УИД 66RS0032-01-2022-001286-72

Дело № 33-11740/2023

(2-169/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Екатеринбург 09.08.2023

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Зоновой А.Е., судей Сорокиной С.В. и Ершовой Т.Е., при ведении протокола помощником судьи Козловой Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,

поступившего по апелляционной жалобе ответчика на решение Кировградского городского суда Свердловской области от 22.02.2023.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения представителя ответчика ФИО2, истца ФИО1, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что в период с 24.12.2021 по 11.10.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в аквапарке «Лимпопо» в должности лаборанта по графику сутки через двое. При увольнении обратилась с заявлением об оплате переработанных часов (650 часов) в двойном размере, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за весь период работы. В службе по персоналу предложили оплатить переработку только за последние три месяца, не согласившись с чем, истец обратилась в прокуратуру Чкаловского района г.Екатеринбурга, в прокуратуру Свердловской области и в трудовую инспекцию. На обращения получила ответ с предложением обратиться в суд.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за период с 24.12.2021 по 11.10.2022 в размере 145993 рубля 12 копеек.

Решением Кировградского городского суда Свердловской области от 22.02.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана компенсация по оплате за сверхурочную работу за период с 24.12.2021 по 11.10.2022 в сумме 38437 рублей 68 копеек с удержанием при выплате данной суммы налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации). В остальной части иска отказано. С общества с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1353 рубля 13 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Полагает необоснованными выводы суда первой инстанции о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы. В соответствии с действующим в Обществе Положением о премировании оплата сверхурочной работы производилась истцу в составе ежемесячной премии.

В письменном отзыве на апелляционную жалобу ответчика истец ФИО1 выразила несогласие с изложенными в ней доводами. Указала на то, что премия ответчиком насчитывалась ежемесячно и на протяжении всего периода работы не менялась. Следовательно, работа в праздничные и выходные дни никак не отражалась на размере премии.

Представитель ответчика ФИО2 в заседании суда апелляционной инстанции доводы жалобы поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании указала на законность принятого судом решения, отсутствие оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы ответчика.

Заслушав пояснения представителя ответчика, истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, установлено судом первой инстанции, истец на основании трудового договора от 24.12.2021 принята на работу в ООО «КИТ Екатеринбург» на должность лаборанта. Место работы Аквапарк «Лимпопо» (<...>).

Работнику установлена повременная оплата труда. Часовая тарифная ставка на момент трудоустройства определена в размере 42,37 рубля. Доплата за работу в ночное время составила 16,52 рублей за каждый час работы с 22:00 до 06:00. Действующим законодательством установлена надбавка - уральский коэффициент в размере 15%. Работнику установлена ежемесячная премия согласно Положению о премировании и материальном стимулировании.

ФИО1 был установлен сменный рабочий график: начало работы 08:00, окончание 08:00 (2 часа в течение смены – перерыв для отдыха и питания); условия труда - класс 2 (допустимые). Указано, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (нерабочие, праздничные) дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

В соответствии с п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для персонала Аквапарка «Лимпопо» режим работы и выходные дни определяется приказом об утверждении режима работы Аквапарка «Лимпопо» и сменным графиком работы, при этом учет рабочего времени ведется суммарно, учетный период 1 год.

Пунктом 11.4 ПВТР предусмотрено, что сотрудникам, кому трудовым договором установлена повременная оплата труда, заработная плата начисляется исходя из дневных тарифных ставок, утвержденных в штатном расписании. При повременной оплате труда по итогам работы за месяц на усмотрение работодателя работнику выплачивается премия за качественное выполнение приоритетов деятельности и отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Исходя из представленных в материалы дела документов, в том числе табелей учета рабочего времени, график работы для лаборантов был установлен – сутки через двое, продолжительность смены 24 часа, из которых 2 часа на отдых.

11.10.2022 истец уволена по собственному желанию.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в связи с привлечением истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Приходя к такому выводу, суд учитывал норму рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, фактически отработанное истцом в учетном периоде время, установил, что в период с 24.12.2021 по 11.10.2022 ФИО1 отработано сверхурочно 316 часов, в связи с чем ей полагается доплата в размере 38437,68 руб.

Расчет часов сверхурочной работы, представленный истцом, суд отклонил, указав, что данный расчет произведен без учета установления истцу суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год.

Отклоняя доводы ответчика о том, что доплата за сверхурочную работу производилась истцу в составе ежемесячной премии, суд исходил из различной правовой природы указанных выплат, учитывал, что премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе; доплата же за сверхурочную работу установлена действующим трудовым законодательством и не может производиться по усмотрению работодателя, соответственно не может входить в состав стимулирующей выплаты.

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, полагая, что они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Не оспаривая выводы суда в части привлечения истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, произведенного судом расчета часов сверхурочной работы, а также полагающейся за нее оплаты, ответчик указывает на то, что заработная плата за сверхурочную работу выплачивалась истцу в составе ежемесячной премии.

Вместе с этим, согласиться с приведенными доводами судебная коллегия оснований не находит, полагая правильным вывод суд первой инстанции, о различной правовой природе спорных выплат.

В соответствии с Положением о порядке начисления и выплаты заработной платы П 26-07-2103 (л.д. 98-99) за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни или совмещения иной должности работникам выплачивается заработная плата из расчета количества часов переработки. Стоимость часа работы определяется исходя из величины зарплаты, установленной для должности штатным расписанием, и утверждается приказом генерального директора на год (п.5.6.1).

Общая сумма ежемесячной премии работника и доплат за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни, используемых для достижения работником суммарных показателей выполнения KPI, в совокупности не могут превышать размер ежемесячной премии работника, установленный Положением о премировании и материальном стимулировании сотрудников группы компаний (п.5.6.3).

Таким образом, сам работодатель в локальном нормативном акте разводит понятия премии и доплаты за сверхурочную работу.

Согласно Положению о премировании и материальном стимулировании (л.д.81) работнику устанавливается ежемесячная премия в связи с привлечением к сверхурочной работе, работе в праздничные дни (п.6.). Также работнику могут быть выплачены разовые премии (п.10).

Положением предусмотрено, что размер ежемесячной премии может быть уменьшен в случаях: при наличии замечаний контрольных и надзорных органов (Роспотребнадзор) по качеству воды за отчетный период персонально к работнику; при наличии нарушения фактов трудовой дисциплины. При этом размер ежемесячной премии, начисленной в связи с привлечением работника к сверхурочной работе в течение месяца и/или к работе в праздничные дни в течение месяца, не может быт уменьшен работодателем.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истец ежемесячно получала премию, размер которой составлял 100 % оклада и начисленных на оклад выплат (работа в ночное время, районный коэффициент) и не зависел от количества часов сверхурочной работы.

С учетом положений трудового законодательства в части осуществления стимулирующих выплат, доплат за сверхурочную работу, нормативного правового регулирования, установленного работодателем в локальных актах, регулирующих вопросы оплаты труда, содержания представленных в материалы дела расчетных листков, суд первой инстанции правомерно не усмотрел оснований полагать выплачиваемую истцом ежемесячную премию доплатой за сверхурочную работу.

О правомерности данного вывода свидетельствует и тот факт, что расчет сверхурочной работы мог быть произведен ответчиком только по окончании учетного периода, который для должности истца установлен один год, а в случае увольнения до окончания учетного периода, - в момент увольнения.

Иных доводов жалоба ответчика не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции стороны ответчика, изложенной в отзыве на исковое заявление и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в решении суда, основаны на неверном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, выводов суда не опровергают и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, не содержат, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 320, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировградского городского суда Свердловской области от 22.02.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий:

Зонова А.Е.

Судьи:

Сорокина С.В.

Ершова Т.Е.