Решение по делу № 2-476/2025 от 29.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по заработной плате, выплат компенсации за неиспользованный отпуск, выплат расходов по оплате проезда.

Дело № 2-476/2025

УИД 51RS0001-01-2024-006301-75

Мотивированное решение изготовлено 29 января 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Абрашкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по заработной плате, выплат компенсации за неиспользованный отпуск, выплат расходов по оплате проезда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по заработной плате, выплат компенсации за неиспользованный отпуск, выплат расходов по оплате проезда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске за пределами Мурманской области. По возвращении из отпуска на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 было написано заявление о возмещении расходов по оплате проезда к месту отдыха (г. Лев Толстой Липецкой области) и обратно к месту проживания (г. Мурманск), приложив все необходимые документы. Данное заявление Ответчиком оставлено без удовлетворения, оригиналы документов не возвращены Истцу. Также указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ год истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 42 851 рубль.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения 01.09.2024 года истцу была выдана на руки трудовая книжка и представлены сведения о трудовой деятельности, однако полный расчет произведен не был, в том числе, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего законодательства, с учетом уточненных исковых требований, просит суд, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 42 851 рубль 38 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 610 рублей 80 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ, а так же дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 190 505 рублей 48 копеек; проценты по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 498 рублей 39 копеек; расходы по оплате проезда к месту отпуска (г. <адрес>) и обратно к месту проживания (г. Мурманск) в размере 32 285 рублей 43 копейки; проценты за задержку выплаты расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 584 рубля 53 копейки.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, направили в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела без их участия, на уточненных исковых требованиях настаивают в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в заочном судопроизводстве.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ и разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что 15 января 2018 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодатель/Ответчик) и ФИО1 (работник/истец) был заключен трудовой договор № 3.

В соответствии с пунктом 1 Трудового договора Ответчик принимает на работу в ИП ФИО2 истца на должность менеджер по продвижению товара для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, с 15 января 2018 года. Договор заключен на неопределенный срок (п. 3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № 3, в соответствии с которым с согласия ФИО1 поручается дополнительная работа с ДД.ММ.ГГГГ до расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № 3 без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, исполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции менеджера по продвижению товара.

В соответствии с пунктом 3 Дополнительного соглашения за выполняемую дополнительную работу Работник получает доплату в размере, установленном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с учетом изменений и дополнений) размера оплаты суточных.

Факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком, последним не оспаривались, также подтверждаются записями в трудовой книжке № ФИО1 (л.д. 18), справками о доходах физического лица (л.д. 19-20).

В силу статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со статьей 33 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лица, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ).

Как установлено в суде и следует из материалов дела, ФИО1, в период своей трудовой деятельности у Ответчика, воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в июле 2024 года.

ДД.ММ.ГГГГ года Истцом в адрес Ответчика было написано заявление о возмещении расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно к месту проживания, приложив чеки по оплате бензина, приобретенного в пути к месту следования, командировочное удостоверение.

Из пояснений истца следует, что оплата проезда к месту отдыха и обратно ИП ФИО2 произведена не была, оригиналы документов, предоставленных для оплаты, истцу возвращены не были.

Судом установлено, что Истец понес расходы на проезд к месту отдыха и обратно по маршруту город <адрес>, на личном автотранспорте марки MISUBISHI PAJERO, что подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ серии №, в общей сумме 32 285 рублей 43 копейки.

Согласно расчету Истца транспортные расходы на дорогу в одну сторону, по маршруту г. <адрес>, составили 16 142 рубля 71 копейка (281,33 литра х 57 рублей 38 копеек), в обе стороны в размере 32 285 рублей 43 копейки (16 142 рубля х 2).

Указанные обстоятельства, расчет размера расходов на проезд стороной ответчика не оспорены.

Вместе с тем, проверяя расчет истца, судом установлено и следует из материалов дела, что расход топлива по трассе у данного автомобиля составляет 12,2 литра на 100 километров дороги, что подтверждается распечаткой. Заправляемая марка топлива в автомобиль Истца – АИ-95, в июле 2024 года, согласно распечаток с сайта https://www.benzin-price.ru цена данного топлива составляла: на территории Мурманской области – 59 рублей 30 копеек; в Республике Карелия – 56 рублей 73 копейки; в Ленинградской области – 56 рублей 76 копеек; в Московской области – 57 рублей 28 копеек; в Липецкой области – 56 рублей 81 копейка.

Согласно распечатке с сайта Автодиспетчер, расстояние от города <адрес> области составляет 2 306 километров. Таким образом, на дорогу из города Мурманск до город Лев Толстой и обратно, израсходовано 562,66 литра топлива из расчета 281,33х2.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, отсутствие доказательств возмещения Ответчиком Истцу расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 42 851 рубль 38 копеек, суд установил следующее.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ год истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Данные обстоятельства подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в Мурманской области № № от ДД.ММ.ГГГГ года, письмом Прокуратуры Мурманской области за исх. № № от ДД.ММ.ГГГГ года по обращениям ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ год составила 42 851 рубль 38 копеек, что также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2024 года от ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.20).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не представлено. Расчета задолженности по требованию суда ответчиком не представлено, расчет предоставленный истцом ответчиком не оспорен.

Анализируя установленные обстоятельства и принимая во внимание, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты причитающихся ФИО1 денежных сумм в полном объеме не представлено, суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 851 рубль 38 копеек подлежит удовлетворению.

Указанная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу Истца.

Также, статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с истцом был, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Аналогичная норма содержится и в статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Пунктом 15 Трудового договора от 15.01.2018 года установлен работнику основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности).

В соответствии с пунктом 14 Трудового договора обязанность работодателя (Ответчика) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых отношений.

Как следует из пояснений истца, ежегодный предоставляемый отпуск ИП ФИО2 составлял 30 дней, при увольнение истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ год, компенсация за неиспользованный отпуск составила 190 505 рублей 48 копеек, из расчета: заработок истца за расчетный период, среднемесячное число календарных дней 29,3, количество календарных дней расчетного периода 351,60, среднедневной заработок 1107 рублей 59 копеек, количество календарных дней отпуска 172.

Расчет истца ответчиком не оспаривался. Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

Согласно ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 190 505 рублей 48 копеек.

В связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 190 505 рублей 48 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателями:

- срока выплаты заработной платы, согласно которому, за период с ДД.ММ.ГГГГ г., размер компенсации составляет 4 610 рублей 80 копеек;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 20 498 рублей 39 копеек;

- за задержку выплаты расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 4 584 рубля 53 копейки.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнение в общей сумме 29 693 рубля 72 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 860 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат по заработной плате, выплат компенсации за неиспользованный отпуск, выплат расходов по оплате проезда – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 851 рубль 38 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 190 505 рублей 48 копеек, компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 32 285 рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 29 693 рубля 72 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9860 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Лабутина