Дело № 2-5069/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-004766-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 05 октября 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению И.о. прокурора Кировского административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского административного округа <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, государственной пошлины.

В обоснование требований указал, что в прокуратуру Кировского АО <адрес> поступило обращение ФИО1 о выплате заработной платы в соответствии с соглашением о минимальном размере оплаты труда, выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. На основании решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО1 и ИП ФИО2 установлен факт трудовых отношений, ФИО1 восстановлена на работе в должности администратора гостиница «<данные изъяты>», с ИП ФИО2 взыскана задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Также на основании решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, не вступившего в законную силу, в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 взыскана сумма оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнения решения Кировского районного суда <адрес> между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым к исполнению трудовых обязанностей администратора гостиница «<данные изъяты>» ФИО1 допущена с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата ФИО1 составляет <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб. Между тем, согласно Региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда в <адрес> №-РС от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составляет <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб. Таким образом, заработная плата ФИО1 в месяц не может составлять менее 18 975 руб. В 2023 году ФИО1 выплачены следующие суммы: в мае – 8 283 руб., а также оплата отпуска <данные изъяты> руб., в июне – 3 <данные изъяты>., в июле – <данные изъяты> руб. На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно изданному ИП ФИО2, ФИО1 представлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней). Общее количество отработанных ФИО1 дней с мая по июль 2023 (без учета выходных и праздничных дней) составило 32 дня: 15 дней в мае и 17 дней в июне. При таких обстоятельствах, размер оплаты труда ФИО1 в мае и июне 2023 с учетом положений Регионального соглашения составил: <данные изъяты> * 15 дней = <данные изъяты> <данные изъяты> руб., в июне <данные изъяты>*17 дней = <данные изъяты> руб. При этом, установлено, что за май и июнь 2023 ФИО1 заработная плата выплачена в размере ниже МРОТ, в связи с чем подлежит к выплате сумма в размере 5 948, 25 руб. за май, 11 625 руб. за июнь. В ходе прокурорской проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 уведомила ФИО1 о предстоящем сокращении штата сотрудников, вызванного сменой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, установлено, что выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ в размер <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. ФИО1 работодателем – ИП ФИО2 не выплачено. Кроме того, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, на ИП ФИО2 возложена обязанность по выплате денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. Просил суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 <данные изъяты> руб. в счет подлежащей выплате заработной платы, <данные изъяты> руб. -выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников организации, <данные изъяты> руб. - компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ И.о. прокурора Кировского АО <адрес> от исковых требований к ИП ФИО2 в части взыскания выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского АО <адрес> ФИО5 уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ИП ФИО2 <данные изъяты> руб. в счет подлежащей выплате ФИО4 заработной платы, 1 <данные изъяты> руб. -компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в материалы дела письменный отзыв, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, а также указала, что признает исковые требования в части взыскания среднего заработка в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсации в размере <данные изъяты> руб.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, о котором заявлено истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

Из представленного в материалы дела приказа о приеме на работу № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в должности администратора с установленным окладом <данные изъяты> руб. 00 коп. + районный коэффициент 1, 15.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудового договор, согласно которому последняя приняла на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности администратора в гостинце «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п. 3.1.). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 3.2.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО6 уведомила ФИО1 о сокращении штата организации с ДД.ММ.ГГГГ и наличии вакантных должностей, вызванного сменой деятельности, в котором имеется отметка о несогласии ФИО1 с указанным сокращением, а также о наличии иных вакантных должностей администратора, которые ей предложены не были.

Приказом № о сокращении численности или штата работников учреждения, в связи со меной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2 сокращена должность администратора в количестве 1 единицы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из анализа расчетных листков ФИО1 следует, что в мае 2023 ей выплачена заработная плата (аванс) в размере <данные изъяты> руб., а также отпускные – <данные изъяты> руб., в июне – 3 <данные изъяты> руб., в июле 2023 – <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1, 3 ст. 122 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РС с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составляет <данные изъяты> руб., а с учетом районного коэффициента <данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом положений о минимальном размере оплаты труда в <адрес>, из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что ФИО1 заработная платная в мае и июне 2023 выплачена в размере ниже, установленного МРОТ. В связи с чем, у ИП ФИО2 имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за май, <данные изъяты> руб. за июнь 2023.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в сумме 17 573, 25 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд отмечает следующее.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации, ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> руб. Указанный расчет, суд признает арифметически верным.

Суд, руководствуясь ст.ст. 39, 73 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком.

Анализируя изложенное, учитывая, что ответчик признает исковые требования, а размер задолженности относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в заявленном размере <данные изъяты> руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 745 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования И.о. прокурора Кировского АО <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ИНН <данные изъяты> сумму в размере <данные изъяты> в руб. в счет подлежащей выплате заработной плате на основании регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РС.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ИНН <данные изъяты> компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении, неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Крутикова А.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 октября 2023 года

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2023-004766-05

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5069/2023 ~ М-4437/2023

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись