Решение по делу № 2-4474/2023 от 11.07.2023 - о взыскании расходов на обучение.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2023 года

УИД 78RS0023-01-2021-002894-65

Дело № 2-4473/2023 06 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Проничевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятие городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель трамвая». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен в группу № ТМ на обучение по профессии «водитель трамвая». Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении) или иные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка для обучающихся учебно-курсового комбината или Правил внутреннего трудового распорядка парка. В случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством. Работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы. Истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отсутствовал на занятиях в Учебно-курсовом комбинате без уважительных причин. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из группы подготовки водителей трамвая с ДД.ММ.ГГГГ за прогул, ученический договор с ним расторгнут. Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о возмещении расходов в сумме 37 144,76 руб., а также уведомление о необходимости представить объяснения. Ответчиком расходы истцу возмещены не были, в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 затраты (расходы) на обучение в сумме 37 144,76 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 314 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя директора ОСП «Учебно-курсовой комбинат» поступило заявление о зачислении его на обучение в качестве ученика водителя трамвая с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротрнас» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель трамвая».

В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора договор может быть расторгнут досрочно, в том числе, по приказу директора учебно-курсового комбината за прогул (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении).

Пунктом 3.9 договора предусмотрено, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

-расходы учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 304 294 руб.,

-сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения,

-сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

В соответствии с п. 7.1 договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» в следующих размерах:

-минимальный размер стипендии составляет 21 500 руб. в месяц и выплачивается ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце,

-при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 23 650 рублей в месяц,

-при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четверок) размер стипендии составляет 25 800 руб. в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с ученическим договором зачислен в группу № ТМ по программе подготовки рабочих на производстве по профессии водитель трамвая.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2022 года ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на занятиях.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 даны объяснения по поводу отсутствия на занятиях по причине заболевания. При этом, ответчик указал, что за медицинской помощью не обращался, документы, подтверждающие уважительность причин не явки на занятия, отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс» ОСП «Учебно-курсовой комбинат» принято решение об отчислении ФИО1 и расторжении с ним ученического договора на основании п. 2.2.1 п.п. «в» ученического договора за прогул (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении) или иные нарушения Правил внутреннего распорядка для обучающихся.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен за прогул, с ним расторгнут ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ сумма, подлежащая возмещению ФИО1 составляет 37 144,76 руб.

Также, в материалы дела представлены расчетные листки за апрель, май, июнь 2022 года, подтверждающие выплату стипендии ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погашения задолженности, а также о предоставлении объяснений по факту неисполнения обязательств по возмещению причиненного истцу ущерба.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В ходе судебного разбирательств ответчиком не представлено доказательств уважительности причин, которые послужили основанием для ненадлежащего выполнения ответчиком взятых на себя ученическим договором обязательств.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления оплачена госпошлина в сумме 1 314 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 98, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятие городского электрического транспорта удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятие городского электрического транспорта (№) расходы на обучение в размере 37 144,76 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 314 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья