Дело № 2-889/2025

УИД 32RS0033-01-2025-000937-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,

при секретаре Обыденниковой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Куриное царство», обществу с ограниченной ответственностью «ПроРабота», публичному акционерному обществу «Группа Черкизово», обществу с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД», обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в начале <дата> истец в ходе поиска работы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте общества с ограниченной ответственностью «ПроРабота» (далее по тексту – ООО «ПроРабота») ознакомилась с информацией о возможности трудоустройства.

<дата> между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД» (далее по тексту – ООО «Эксцельсиор ЛТД») заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Производственный отдел ОП <адрес> для выполнения работы в должности оператор, местом работы является ОП <адрес> с заработной платой <...>.

<дата> ФИО1 приступила к работе в Брянском филиале акционерного общества «Куриное Царство» (далее по тексту – АО «Куриное Царство»), где осуществляла трудовую деятельность до <дата>, после чего последовало увольнение по собственному желанию.

За период выполнения трудовых обязанностей в АО «Куриное Царство» ФИО1 выплачена заработная плата в размере <...>, тогда как согласно представленному истцом расчету сумма недоплаченного вознаграждения за труд составляет <...>.

С <дата> по <дата> истец фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей в Брянском филиале АО «Куриное Царство», будучи направленной к указанному месту работы обществом с ограниченной ответственностью «Ситистафф» (далее по тексту – ООО «Ситистафф»), при этом трудовой договор с АО «Куриное Царство» и медицинская книжка не оформлялись.

С размером произведенной за данный период оплаты труда истец не согласна.

С <дата> по <дата> ФИО1 в связи с временной утратой трудоспособности по состоянию здоровья выдан листок временной нетрудоспособности №, который не оплачен работодателем.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 183, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит суд: установить факт трудовых отношений между ПАО «Группа Черкизово» в лице Брянского филиала АО «Куриное Царство» и ФИО1; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 разницу в заработной плате за время выполнения оплачиваемой работы с <дата> по <дата> по действующей ставке работодателя; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей за это время ключевой ставки Центрального Банка России от начисленных по день фактического расчета; обязать работодателя доначислить НДФЛ и страховые взносы работнику ФИО1; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 стоимость медицинской книжки в размере <...>; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 оплату за отработанное время <дата> за 8 часов 30 минут (холодный цех), <дата> – 4 часа 26 минут (ванна Морис) по ставке работодателя; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <...>; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 сумму оплаты листка нетрудоспособности №; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности № в размере не ниже 1/150 действующей за это время ключевой ставки Центрального Банка России от начисленных по день фактического расчета; взыскать с работодателя в пользу ФИО1 разницу в заработной плате за время выполнения оплачиваемой работы с <дата> по <дата> (по действующей ставке работодателя).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика публичного акционерного общества «Группа Черкизово» (далее по тексту – ПАО «Группа Черкизово») при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, в письменном отзыве полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия трудовых отношений между ПАО «Группа Черкизово» и ФИО1

Представитель ответчика АО «Куриное Царство» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, в письменных возражениях полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия трудовых отношений между АО «Куриное Царство» и ФИО1

Представитель ответчика ООО «Эксцельсиор ЛТД» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменных возражениях исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению ввиду необоснованности таковых, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПроРабота» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в письменном отзыве полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия трудовых отношений между ООО «ПроРабота» и ФИО1

Представитель ответчика ООО «Ситистафф» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, в письменных возражениях полагал исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению ввиду необоснованности таковых.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Между тем, в соответствии со статьей 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее в редакции на момент заключения истцом срочного трудового договора) частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (часть 1).

Согласно части 1 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (часть 4 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, следует из материалов дела, что <дата> между ООО «Эксцельсиор ЛТД» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в Производственном отделе ОП <адрес> для выполнения работ в должности оператора (пункт 1.1.), местом работы работника является ОП <адрес> (пункт 1.2.), работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, смена № (пункт 1.3.).

Согласно пункту 2.7. трудового договора работник с его согласия по распоряжению работодателя выполняет определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся для него работодателями.

Как следует из пункта 2.8. трудового договора работник может быть направлен временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала): к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы; индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере <...> в месяц.

Пунктами 3.2.-3.7. трудового договора работодателем предусмотрены дополнительные выплаты, связанные с вахтовым методом работы, а также дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Режим рабочего времени работника регламентирован положениями раздела 4 трудового договора.

<дата> между ООО «Эксцельсиор ЛТД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, по условиям которого истец выразила согласие на временное осуществление трудовой деятельности у принимающей стороны – АО «Куриное Царство» по адресу: <адрес>, в рамках исполнения договора о предоставлении труда работников № от <дата>, заключенного между АО «Куриное Царство» и ООО «Эксцельсиор ЛТД».

<дата> ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Эксцельсиор ЛТД» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого трудовой договор между ФИО1 и ООО «Эксцельсиор ЛТД» расторгнут с <дата>.

Согласно сведений отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем ООО «Эксцельсиор ЛТД», сведения об иных периодах трудовой деятельности, в том числе после расторжения трудового договора с ООО «Эксцельсиор ЛТД», иных работодателях отсутствуют, доказательств заключения трудовых договоров между истцом и ответчиками АО «Куриное Царство», ПАО «Группа Черкизово», ООО «ПроРабота», ООО «Ситистафф» ФИО1 истцом в материалы дела не представлено.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ПАО «Группа Черкизово» в лице Брянского филиала АО «Куриное Царство» и ФИО1, доначисления НДФЛ и страховых взносов.

Разрешая требование истца о довзыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную уплату таковой, суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание приведенное выше нормативное регулирование, проанализировав представленные в дело расчетные листы, справки о доходах, табели учета рабочего времени за спорный период работы истца, суд приходит к выводу, что оплата труда в рамках трудового договора от <дата> № работодателем ООО «Эксцельсиор ЛТД» работнику ФИО1 произведена в полном объеме в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора, каких-либо письменных соглашений к трудовому договору с работодателем об увеличении, изменении заработной платы ФИО1, выплаты таковой иным способом истцом в суд не представлено.

Заявленное истцом требование о взыскании с работодателя стоимости медицинской книжки в сумме <...> суд полагает не подлежащим удовлетворению ввиду непредставления ФИО1 доказательств удержания ООО «Эксцельсиор ЛТД» указанной суммы из заработной платы истца.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

Частями 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в подпункте 1 пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ввиду непредставления истцом доказательств наличия трудовых отношений с кем-либо из ответчиков в период временной нетрудоспособности ФИО1 с <дата> по <дата> требования истца о взыскании с работодателя в пользу ФИО1 суммы оплаты листка нетрудоспособности №, денежной компенсации за задержку оплаты листка нетрудоспособности № в размере не ниже 1/150 действующей за это время ключевой ставки Центрального Банка России от начисленных по день фактического расчета, суд полагает не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, довзыскании заработной платы, иных компенсационных выплат, доначисления страховых взносов, об оплате листка временной нетрудоспособности, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Куриное царство», обществу с ограниченной ответственностью «ПроРабота», публичному акционерному обществу «Группа Черкизово», обществу с ограниченной ответственностью «Эксцельсиор ЛТД», обществу с ограниченной ответственностью «Ситистафф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.П. Маковеева

Мотивированное решение суда составлено 02 октября 2025 года.