РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3273/2022 по иску и.о. заместителя Тверского межрайонного прокурора г.Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ПАЛАДИН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. заместителя Тверского межрайонного прокурора г.Москвы, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ПАЛАДИН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 128 863 руб. 64 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 14 529 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой г.Москвы, в связи с обращением ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, и.о. заместителя Тверского межрайонного прокурора г.Москвы обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «ПАЛАДИН» задолженность по заработной плате в размере 218 863 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 259 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 305 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Представитель процессуального истца по доверенности помощник Тверского межрайонного прокурора города Москвы Триполева А.И., в судебное заседание явилась.

Представитель ответчика ООО «ПАЛАДИН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по юридическому адресу, доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таком положении, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 09 января 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 11/П-2019, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «ПАЛАДИН» на должность Руководителя отдела (п.1.5).

Согласно п.3.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц; заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 26 число каждого месяца, зарплата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег или перечислением на счет работника в банке (абз. 2 п.3.3).

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжку усматривается, что приказом № 29 от 27 сентября 2021 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в частности не выплачена заработная плата за период с мая по сентябрь 2021 года включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, в подтверждение чего в материалы дела представлена выписка по счету ПАО «Сбербанк» за период с 02 апреля по 31 декабря 2021 года и с 03 января по 24 августа 2022 года, при этом, в судебном заседании истец пояснил, что последняя выплата заработной платы была в мае 2021 года в размере 39 150 руб., данная сумма являлась задолженностью за апрель 2021 года, поскольку ранее заработная плата также выплачивалась с задержкой.

Из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2021 год следует, что истцу за май 2021 года начислена заработная плата в размере 45 000 руб., за июнь 2021 года – 45 000 руб., июль 2021 года – 45 000 руб., август 2021 года – 45 000 руб., сентябрь 2021 года – 38 863 руб. 64 коп., также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118 259 руб. 68 коп.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда истца ФИО1, выплаты причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу в полном объеме не произведены, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно, в размере 218 863 руб. 64 коп. и 118 259 руб. 68 коп. соответственно.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28 сентября 2021 года по 05 августа 2022 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы.

Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты, согласно которому размер данной компенсации составляет 50 305 руб. 80 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 374 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. заместителя Тверского межрайонного прокурора г.Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ПАЛАДИН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПАЛАДИН» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 218 863 руб. 64 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 259 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 305 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «ПАЛАДИН» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 374 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 01.09.2022.