Дело № 2-1-69/2025
64RS0010-01-2024-003059-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2025 г. г. Вольск
Вольский районный суд Саратовской обл. в составе:
председательствующего судьи Мартынова Д.А.,
при помощнике судьи Семерикове С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосбыт» (далее – ООО «Теплосбыт») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, пени и компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Теплосбыт», обосновывая свои требования тем, что с 15 ноября 2023 г. до 06 мая 2024 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплосбыт», однако за весь период работы, ему неверно начислялась и выплачивалась заработная плата, поскольку расчёт надбавок производился от оклада, а должен был рассчитываться от размера МРОТ, также не был оплачен проезд к месту работы и обратно (ст. 302 ТК РФ), всего задолженности по заработной плате на общую сумму 842411,01 руб., которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, в связи с невыплатой указанных сумм заработной платы истец просит взыскать с ответчика проценты (пени) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсировать понесённые им нравственные страдания в связи с невыплатой указанных сумм в размере 45000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, представив ходатайство, в которых поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, представив письменные возражения, в которых в удовлетворении иска просил отказать в полном объёме, поскольку требования необоснованные.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации провозглашает, что правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом, никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (ч. 1 ст. 47, ст. 118).
Также ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).
В соответствии с п.п. 1 и 2 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (в т.ч. МКС) производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст.ст. 148, 302 ТК РФ).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Также в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (МКС) осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплосбыт» по срочному трудовому договору с 15 ноября 2023 г. по 06 мая 2024 г., выполняя работу вахтовым методом, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС) (т. 1 л.д. 78-80, 116).
Согласно заявлению ФИО1 от 15 ноября 2023 г., заработная плата перечислялась ему на банковский счёт, открытый на имя В.О.В. (т. 1 л.д. 181).
Из табеля учёта рабочего времени следует, что ФИО1 с 16 ноября 2023 г. по 14 января 2024 г., с 25 февраля 2024 г. по 25 апреля 2024 г. ежедневно вырабатывал 11 ч., а в периоды с 15 января 2024 г. по 24 февраля 2024 г., с 26 апреля 2024 г. по 06 мая 2024 г. находился на межвахтовом отдыхе (т. 1 л.д. 105-111).
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).
Согласно табелям учёта рабочего времени ФИО1 вёлся суммированный учёт рабочего времени при вахтовом методе работы, в том числе в нерабочие праздничные дни, учитывалось времени отдыха (т. 1 л.д. 105-111).
При этом, стимулирующие выплаты производимые в соответствии с разд. 6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосбыт» осуществляются исключительно с учётом фактически отработанного времени, в том числе отклоняющихся от обычных условий.
Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате, не основан на положениях трудового законодательства, локальных нормативных актов, и носит произвольный характер.
Мнение ФИО1 о том, что его оклад не может быть ниже МРОТ в Российской Федерации, а соответственно и все надбавки подлежат расчёту от размера МРОТ, основано на не правильном понимании норм права.
Кроме того, согласно разделу 9 Трудового договора ФИО1 был ознакомлен с инструкцией, Положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, доказательств иного суду не представлено.
Из возражений ответчика следует, что ФИО1 производился расчёт исходя из размера оклада, установленного Трудовым договором, Положения об оплате труда и премирования работников, постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС, приказом Минтруда РСФСР.
Так, согласно п. 5.1 Трудового договора № от 15 ноября 2023 г. оклад ФИО1 составлял 6200 руб.
На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 г. № 611/35 к заработной плате ФИО1 применялся районный коэффициент в размере 1,7.
Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС), на заработок начисляется процентная набавка в размере 50% (пп. «в» п. 16).
Также, Положением об оплате труда и премирования работников в ООО «Теплосбыт» установлены доплаты, так ФИО1 выплачивался районный коэффициент к заработной плате в размере 50 % (МКС), надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в день (11 ч.), также работнику начислялись симулирующие выплаты на основании представления (т. 1 л.д. 171-180).
Кроме этого, ФИО1 по авансовому отчёту выплачивались денежные средства за медицинский осмотр и проезд к месту работы и обратно, в том числе по билетам, представленным суду (т. 1 л.д. 43-46, т. 2 л.д. 10, 11-13).
Следовательно, довод истца о том, что ему не был оплачен проезд к месту работы и обратно, является необоснованным.
Согласно платёжным поручениям ФИО1 заработная плата выплачивалась в сроки, установленные п. 4.9 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Теплосбыт».
Также при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Поскольку судом установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась в полном объёме и в установленные сроки, то основания для взыскания процентов (денежной компенсации), в соответствии со ст. 236 ТК РФ, о чём просит истец, также отсутствуют.
При указанных обстоятельствах оснований для взыскания компенсации морального вреда, суд также не усматривает.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с положениями трудового законодательства, в установленные сроки, при этом истцу была произведена оплата медицинского осмотра, проезда к месту работы и обратно.
Кроме того, истец, достоверно зная о том, что ему была произведена оплата проезда, обратился в суд их за повторным взысканием, злоупотребив тем самым своим правом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Теплосбыт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, пени и компенсацию морального вреда, – отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 07 марта 2025 г., путём подачи апелляционной жалобы, через данный суд.
Председательствующий Д.А. Мартынов