Решение по делу № 2-3908/2022 от 30.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат.

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать. В судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Таким образом, суд считает установленным, что размер заработной платы был установлен 57 500 рублей ежемесячно. При этом суд также считает установленным, что трудовые функции истец осуществлял до 16.08.2021

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Мотивированное решение изготовлено

30.09.2022

Дело № 2-3908/2022

66RS0001-01-2022-002941-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

Приказом № от 30.01.2014 истец был принят на работу в ООО «Строй Сити» на должность заместителя директора по развитию; уволен 17.11.2021 в связи с ликвидацией организации.

Истец просил взыскать с ответчика:

- заработную плату за период с января 2021 года по 17.11.2021 в размере 602 791 рубль;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 297 рублей 85 копеек за период с января 2021 по 17.11.2021;

- выходное пособие в размере 57 500 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 163 732 рубля 83 копейки;

- проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 10 666 рублей 50 копеек;

- проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 12 193 рубля 82 копейки.

В судебном заседании истец требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что Приказом № от 30.01.2014 истец был принят на работу в ООО «Строй Сити» на должность заместителя директора по развитию; уволен 17.11.2021 в связи с ликвидацией организации.

Положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что истец не выполнял трудовые обязанности на стадии конкурсного производства.

Как следует из Протокола № общего собрания участников ООО «Строй Сити» принято решение с 12.12.2020 приступить к выполнению трудовых функций заместителя генерального директора с 01.01.2021 с оплатой согласно штатному расписанию ФИО1

Как следует из пояснений третьего лица ФИО2, осуществляющего руководство организацией до 17.08.2021, работу истец осуществлял, заработная плата ему начислялась, однако счета были арестованы, поэтому денежные средства не перечислялись.

Как следует из представленных на судебный запрос сведений Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, в отношении ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователем ООО «Строй Сити», согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за период с января по июнь 2021 года включительно составляет 57 500 рублей ежемесячно.

Согласно справке формы по КНД № ИФНС Росси по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга, сумма дохода истца (код дохода 2000) за период с января по июнь 2021 года включительно составляет 57 500 рублей ежемесячно.

Таким образом, суд считает установленным, что размер заработной платы был установлен 57 500 рублей ежемесячно.

При этом суд также считает установленным, что трудовые функции истец осуществлял до 16.08.2021, поскольку с 17.08.2021 функции руководителя осуществлял конкурсный управляющий.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Поскольку истец обратился в суд с указанным спором 07.04.2022, доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не предоставил, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 07.04.2021 по 16.08.2021 в размере 216 017 рублей 05 копеек (57 500 руб. / 22 дн. х 18 дн. + 57 500 руб. х 3 мес. + 57 500 руб. / 22 дн. х 11дн.) - 32278,41руб.(13%НДФЛ)), отказывая за предыдущий период в связи с истечением срока давности.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По смыслу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В судебном заседании истец пояснил, что им не использован отпуск за период с января 2021 по 17.11.2021, ответчиком обратное не доказано.

Следовательно, истцом не использовано 26 дней (2,33 дн. х 11 мес.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим.

57 500 руб. / 29,3 = 1 962,46 руб./день.

1 962,46 руб. х 26 дн. = 51 023,96 руб.

51 023,96 руб. – 6 633,12 руб. (13%НДФЛ) = 44 390,84 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 390 рублей 84 копейки.

При этом суд отмечает, что срок исковой давности по данному требованию не пропущен, поскольку выплата должна быть произведена в последний рабочий день.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Учитывая, что средний заработок истца составляет 57 500 рублей, к выплате 50 025 (57 500 руб. – 7 475 руб. (13% НДФЛ)).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 50 025 рублей.

В соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Однако, в материалы дела не представлено решения либо иного акта Арбитражного суда по заявлению конкурсного управляющего об уменьшении заработной платы истца в деле о банкротстве.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку.

Поскольку суду не представлено документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы, суд производит расчет с первого числа месяца, следующего за отработанным.

57 500 / 22 х 18 = 47 045,46 руб.

47 045,46 – 6 115,91 (13%НДФЛ) = 40 929,55

За апрель 2021: с 01.05.2021 по 16.08.2022:

С 01.05.2021 по 14.06.2021: (40 929,55 х 0,05 х 45 / 150) = 613,95 руб.

С 15.06.2021 по 25.07.2021: (40 929,55 х 0,055 х 41 / 150) = 615,31 руб.

С 26.07.2021 по 12.09.2021: (40 929,55 х 0,065 х 49 / 150) = 869,07 руб.

С 13.09.2021 по 24.10.2021: (40 929,55 х 0,0675 х 42 / 150) = 773,57 руб.

С 25.10.2021 по 19.12.2021: (40 929,55 х 0,075 х 56 / 150) = 1 146,03 руб.

С 20.12.2021 по 13.02.2022: (40 929,55 х 0,085 х 56 / 150) = 1 298,84 руб.

С 14.02.2022 по 27.02.2022: (40 929,55 х 0,095 х 14 / 150) = 362,91 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (40 929,55 х 0,17 х 23 / 150) = 1 066,90 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (40 929,55 х 0,14 х 23 / 150) = 878,63 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (40 929,55 х 0,11 х 18 / 150) = 540,27 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (40 929,55 х 0,095 х 41 / 150) = 1 062,81 руб.

С 25.07.2022 по 16.08.2022: (40 929,55 х 0,08 х 23 / 150) = 502,07 руб.

Итого за апрель: 9 730 рублей 36 копеек.

За май 2021: с 01.06.2021 по 16.08.2022:

57 500 – 7 475 (13%НДФЛ) = 50 025

С 01.06.2021 по 14.06.2021: (50 025 х 0,05 х 14 / 150) = 233,45 руб.

С 15.06.2021 по 25.07.2021: (50 025 х 0,055 х 41 / 150) = 752,05 руб.

С 26.07.2021 по 12.09.2021: (50 025 х 0,065 х 49 / 150) = 1 062,20 руб.

С 13.09.2021 по 24.10.2021: (50 025 х 0,0675 х 42 / 150) = 945,48 руб.

С 25.10.2021 по 19.12.2021: (50 025 х 0,075 х 56 / 150) = 1 400,70 руб.

С 20.12.2021 по 13.02.2022: (50 025 х 0,085 х 56 / 150) = 1 587,46 руб.

С 14.02.2022 по 27.02.2022: (50 025 х 0,095 х 14 / 150) =443,56 руб.

С 11.04.2022 по 03.05.2022: (50 025 х 0,17 х 23 / 150) = 1 303,99 руб.

С 04.05.2022 по 26.05.2022: (50 025 х 0,14 х 23 / 150) = 1 073,87 руб.

С 27.05.2022 по 13.06.2022: (50 025 х 0,11 х 18 / 150) = 660,33 руб.

С 14.06.2022 по 24.07.2022: (50 025 х 0,095 х 41 / 150) = 1 298,99 руб.

С 25.07.2022 по 16.08.2022: (50 025 х 0,08 х 23 / 150) = 613,64 руб.

Итого за май: 11 375 рублей 72 копейки.

За июнь 2021: с 01.07.2021 по 16.08.2022:

57 500 – 7 475 (13%НДФЛ) = 50 025

С 01.07.2021 по 25.07.2021: (50 025 х 0,055 х 25 / 150) = 458,57 руб.