Решение по делу № 2-7560/2023 от 18.09.2023

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7560/2023 по иску ФИО1 к ООО «ЭНП-И» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭНП-И» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-конструктора, с должностным окладом 27600 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого должностной оклад установлен в размере 97700 рублей в месяц, с учетом НДФЛ. Согласно п.3.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность за указанный период составляет 388042 рубля, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, подписанной ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ. им согласно ст.142 ТК РФ передано ответчику Уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой заработной платы. На основании изложенных обстоятельств, обратившись в суд, истец просил взыскать в его пользу с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 388042 рубля;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 46979 рублей 83 копейки;

- средний заработок за период приостановления работы – 402337 рублей 57 копеек;

- компенсацию морального вреда – 200000 рублей.

В ходе судебного разбирательства заявленные требования истцом уточнены, окончательно просил взыскать в его пользу с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 388042 рубля;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 63125 рублей 83 копейки;

- средний заработок за период приостановления работы – 530919 рублей 68 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 163625 рублей 63 копейки;

- компенсацию морального вреда – 200000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования, с учетом уточнения, поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец и его представитель не возражали против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из системного толкования положений п. 1 ч. 1 ст. 8 ГК РФ, ч. 2 ст. 307 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В силу требований ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Ч. 1-2 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЭНП-И» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на неопределенный срок, на должность инженера-конструктора, с должностным окладом 27600 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЭНП-И» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого должностной оклад работнику установлен в размере 97700 рублей в месяц, с учетом НДФЛ. Согласно п.3.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную пату два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ФИО1 не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ. им согласно ст.142 ТК РФ передано ответчику Уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, представленной в материалы дела, ООО «ЭНП-И» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 388042 рубля.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» невыплата заработной платы является нарушением, имеющим длящийся характер, и обязанность работодателя по выплате заработной плате сохраняется в течение всего действия договора.

Правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации (далее – ВС РФ) в части взыскания невыплаченной заработной платы выражается в принятых актах Верховного Суда РФ, частности, в кассационном определении Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 17.12.2022 № 46-КФД22-15-К6) и других актах ВС РФ.

Согласно части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Нарушение со стороны работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы имеет длящийся характер, в связи, с чем обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В силу части 3 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья22ТК РФ).

Согласно части 1 ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанных выше положений трудового законодательства и правовой позиции ВС РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная заработная плата в размере 388042 рубля и компенсация за задержку её выплаты в размере 63125 рублей 83 копейки, согласно представленных в материалы дела истцом расчетов, которые судом проверены, являются верными, ответчиком не опровергнуты, контррасчеты не представлены.

Согласно положениям трудового законодательства истец имеет право на выплату заработной платы в полном размере за отработанную норму рабочего времени - календарный месяц с учетом сложности, количества и качества выполняемой работы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ).

С соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника. При этом ответчик не произвел выплату всех причитающихся при увольнении сумм, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд, с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 163625 рублей 63 копейки.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку наличие задолженности невыплаченной заработной платы судом был установлен, что дает истцу право на приостановление работы до погашения работодателем задолженности в силу ст. 142 ТК РФ, то суд признает законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановления работы в размере 530919 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы ФИО1, а также иных, положенных в связи с этим выплат, ответчиком истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 200000 рублей. Суд соглашается с мнением истца о необходимости взыскания с ответчика указанной компенсации. Между тем, полагает возможным снизить её размер до 20000 рублей, поскольку такой размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости и соразмерен степени нравственных страданий истца, причиненных ответчиком.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст. 89 ГПК РФ, п/п 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождается от уплаты государственной пошлины, возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, должно осуществляться по правилам ст.103 ГПК РФ за счет ответчика. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о.Тольятти подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14228 рублей 56 копеек.

руководствуясь ст.ст. 56, 98, 100, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «ЭНП-И» (№) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭНП-И» в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 388042 рубля;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 63125 рублей 83 копейки;

- средний заработок за время приостановления работы – 530919 рублей 68 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 163625 рублей 63 копейки;

- компенсацию морального вреда – 20000 рублей,

а всего взыскать – 1165713 рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЭНП-И» госпошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 14228 рублей 56 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2023 года.

Судья О.В. Никулкина