77RS0011-02-2023-003080-53

Дело № 2-2409/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес и фио, дом 31, корп.2, в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2409/2023 по иску фио с ООО «ВэйРэй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВэйРэй» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что что с 16.08.2021г. по 09.02.2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, фио занимал в ООО «ВэйРэй» должность слесаря. За период с 01.01.2023 г. по 09.02.2023 г. ему была начислена заработная плата в размере сумма, однако до настоящего времени выплачена не была.

Стороны в судебное заседание не явились, судом извещались надлежащим образом, суд счел возможным в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 16.08.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 425 от 16.08.2021 г., согласно которому фио с 16.08.2021 г. был принят в структурное подразделение Отдела разработки, обособленного подразделения «ВэйРэй Калибр» ООО «ВэйРэй» на должность слесаря, ежемесячным должностным окладом в размере сумма и с суммой ежемесячной премии в размере сумма

09.02.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ от 09.02.2023 г. за 2023 год истцу было начислено за вычетом НДФЛ сумму в размере сумма

Согласно выданного Ответчиком Истцу расчетного листка, Истцу за февраль 2023 года, произведена выплата в размере сумма, из которых оплата по окладу за 7 рабочих дней составила сумму в размере сумма, компенсация за не отгулянный отпуск за 17 дней в размере сумма, премия за 7 дней в размере сумма, компенсация транспортных расходов в размере сумма, удержан НДФЛ в размере сумма Из расчетного листка также следует, что долг предприятия составляет сумму в размере сумма.

Как следует из предоставленной Истцом банковской выписке, по состоянию на 15.03.2023 года задолженность по заработной плате ему Ответчиком выплачена не была, ответчиком доказательств обратного не предоставлено, а потому суд считает, что требования Истца о взыскании с Ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном Истцом размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации за период с 10.02.203 г. по 12.07.2023 г. верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающейся работнику заработной платы при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчиков, конкретные обстоятельства дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио с ООО «ВэйРэй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВэйРэй» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежную компенсацию за период с 10.02.2023 по 12.07.2023 г. в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ВэйРэй» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Коптевский районный суд адрес.

Судья фио

Решение в окончательной форме составлено 12 января 2024г.