Строка статотчета 2.054

55RS0005-01-2025-005246-34

Дело № 2-3846/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А. при ведении протокола судебного заседания, при участии в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 26 декабря 2025 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о защите трудовых прав, прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Спецстройсервис». В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты> в ООО «Спецстройсервис» с установлением должностного оклада по трудовому договору в размере 30 000 рублей (официальная часть). При этом при приеме на работу была оговорена иная заработная плата, которая составляла 600 рублей в час.

С момента трудоустройства по настоящее время ФИО1 работает в должности <данные изъяты> и выполнял работы на строительном объекте ЖК «<данные изъяты>», застройщиком которого выступает Строительная компания «ДОГМА», ООО «Монолит», где ООО «Спецстройсервис» являлся подрядчиком.

Факт выполнения работ ответчиком на объекте подтверждается договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и ведением журнала производства работ на объекте, а также протоколом совещания представителей застройщика с подрядчиками на объекте.

С момента трудоустройства только ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена официальная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 12 363,53 руб., а ДД.ММ.ГГГГ аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 481,83 руб., остаток от официальной части не поступал. Неофициальная часть вообще не была выплачена и составляла но данным <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 112 200 руб. При этом, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Спецстройсервис» было направлено уведомление о приостановке выполнения работ по трудовому договору в виду невыплаты заработной платы, которое поступило ДД.ММ.ГГГГ в почтовое отделение ответчика и было получено им ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на строительный объект для контроля качества работ приезжал <данные изъяты> ООО «Спецстройсервис» С.А.Л., который произвел расчет задолженности по заработной плате на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием периода расчета и тарифной ставки - 600 рублей в час по 8 рабочих часов.

В настоящее время поручений по работе от работодателя не поступало, так же как и уведомлений о прекращении трудовых отношений.

На основании изложенного истец, с учетом уточнения, просил установить факт прекращения трудовых отношений, взыскать с ООО «Спецстройсервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320 072,94 рублей, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 759,30 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 40 355,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 360,07 рублей с последующим начислением неустойки до осуществления фактической выплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнения. Так же пояснил, что истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом договоре сумма оплаты предусмотрена в размере 30 000 рублей в месяц, однако фактически оплата произведена, исходя из 600 рублей час.

Представитель ответчика – ООО «Спецстройсервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, истец был принят на работу в ООО «Спецстройсервис» на должность <данные изъяты> и выполнял работы на строительном объекте ЖК «<данные изъяты>», застройщиком которого выступает Строительная компания «ДОГМА», ООО «МОНОЛИТ», где ООО «Спецстройсервис» являлся подрядчиком. Условиями трудового договора определено место исполнения работником трудовой функции: <данные изъяты> в г. Омске, многоквартирный жилой № литера 1, литера 2, литера 1П.

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В материалы дела стороной ответчика представлен контррасчет суммы за задержку выплаты, который принят судом и не оспорен истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчёту сумм за задержку выплаты, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсация состоит из суммы задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки выплаты и * на количество дней задержки, за ДД.ММ.ГГГГ сумма задержанных средств составляет 50 036,47 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 98 036,47 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 84 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 88 000 рублей.) общая сумма задолженности за период составляет 320 072,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт и период трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Спецстройсервис» в его пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 320 072,94 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истцом так же заявлено требование о взыскании суммы задолженности за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 759,30 рублей, исходя из расчета (320 072,94/74=4 325,31 рублей в день средний дневной заработок *30 дней = 129 759,3 рублей.)

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 40 335,14 рублей, исходя из расчета среднедневного заработка - 4325,31 рублей, количества дней отпуска, за которые положена компенсация – 9 дней, из расчета 9*4 325,31=40 355,14 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 360,07 рублей с последующим начислением неустойки до осуществления фактической выплаты.

Касаемо требований истца о взыскании денежной неустойки по день фактического расчета включительно, суд отмечает, что выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору – по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 18 230,95 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о защите трудовых прав, прекращении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» с ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (№, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате – 320 072,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 129758,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 40355,14 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21360,07 рублей с последующим начислением неустойки до осуществления фактической выплаты, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 320 072,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (№, ОГРН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 18230,95 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Еленская

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 года.