Дело №2-5207/2022

УИД 75RS0001-02-2022-003162-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Иванец С.В.,

при секретаре Смолиной Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Забайкальского края в лице представителя ФИО8 обратилось в суд с указанным иском, в обоснование указав, что между государственным учреждением здравоохранения «Тунгокоченская центральная районная больница» и ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был принята на работу на должность врача-терапевта участкового в поликлинику Вершино-Дарасунская районная больница. Согласно личному заявлению ответчика ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и государственным учреждением здравоохранения «Тунгокоченская центральная районная больница» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. Единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из государственного учреждения здравоохранения «Тунгокоченская центральная районная больница» по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). В случае прекращения трудового договора ответчик должен был возвратить на расчётный счёт Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пп. 2 п. 2.1. Договора).

Размер компенсационной выплаты за неотработанный период составит 1 748 083 рубля 24 копейки (2000000/1826Х1596), проценты за пользование чужими денежными средствами составят 148 215 рублей 90 копеек. Названные суммы истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскивать начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактического исполнения обязательства по оплате основного долга.

Истец – Министерство здравоохранения Забайкальского края извещено о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО10 просили отказать в удовлетворении заявленных требований, представив возражения в письменном виде и заявление о пропуске срока исковой давности.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности с действующим законодательством, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Приложения № 8 "Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек" государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 и "Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек", утвержденным Постановлением Правительства Забайкальского края от 27 февраля 2018 года № 79 (далее - Порядок) с ФИО1 был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - Договор).

Единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей была выплачена Ответчику в полном объеме.

В соответствии с пунктом 11 Порядка и подпунктом 1 пункта 2.1. Договора, медицинский работник (специалист) обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с трудовым договором на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик уволен из ГУЗ "Тунгокоченская НРБ" по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, Ответчик должен был возвратить на расчетный счет Министерства часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пп. 2 п. 2.1. Договора).

В соответствии с предоставленным расчетом Ответчику надлежит вернуть часть единовременной компенсационной выплаты в размере 1 748 083, 24 руб., а также на основании п. 4.5. Договора проценты за уклонение от возврата денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148 215, 90 руб. (по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации), всего 1 896 299, 14 руб.

Предъявленные исковые требования не основаны на законе, приведенные доводы являются несостоятельными по следующим основаниям.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд с требованием признать незаконным приказ ГУЗ "Тунгокоченская НРБ" от ДД.ММ.ГГГГ № "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" и восстановить на работе. Решением Железнодорожного районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ приказ ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении) по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ признан незаконным и отменен, ФИО2 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-терапевта участкового поликлиники Вершино-Дарасунской районной больницы - подразделения государственного учреждения здравоохранения "Тунгокоченская центральная районная больница".

Приказами ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ" № от ДД.ММ.ГГГГ и 152 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на указанную должность.

В период выполнения трудовых обязанностей в Вершино-Дарасунской районной больнице ФИО1 приобрел заболевание: шейный остехондроз 3 период. Медианно-парамедианная справа грыжа диска С5-С6 прикрытая остеофитатами. Спондилоз. Спондилоартроз. Дегенеративный стеноз. Компрессионная миело-радикулопатия. Рефлекторный тетрапарез. Выраженный болевой, мышечно-тонический синдром. Сопутствующие заболевания: гипертоническая болезнь 3 ст, 3 ст, достигнутое целевое АД, риск 4, ИБС. Стабильная стенокардия напряжения ФК 2, ХСН11 А, ФК 2.

Решением медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена первая группа инвалидности (Справка серии МСЭ-2020 № от ДД.ММ.ГГГГ выдана Бюро № - филиал ФКУ "ГБ МСЭ но Забайкальскому краю").

На основании приказа ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с п. 4.1. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установленного на основании пп. 2 п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края от 27.02.2018 года № 79, при досрочном прекращении трудового договора, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Специалист обязуется возвратить в бюджет Забайкальского края (на лицевой счет Министерства) часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Основание, по которым Ответчик уволен из ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ" является исключением, оговоренным п. 4.1. Договора, поскольку трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 исполнял трудовые обязанности в поликлинике Вершино-Дарасунской районной больницы ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ".

В связи с заключением трудового договора между ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ" и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Забайкальского края ФИО1 была перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 2 000 000 рублей.

Вершино-Дарасунской районная больница является подразделением ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ", которая в свою очередь является подведомственной организацией Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Требование Истца о взыскании с Ответчика части единовременной компенсационной выплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами содержат нормы трудового права и связаны с исполнением Ответчиком трудовых обязанностей.

В исковом заявлении Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ГУЗ "Тунгокоченская ЦРБ" по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем, у последнего возникла обязанность возвратить часть единовременной компенсационной выплаты.

Таким образом, Истцу стало известно о причинении ему ущерба ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока Истец не обращался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Решение суда принято в окончательной форме 14.11.2022.

Судья С.В. Иванец