Решение по делу № 2-4609/2023 от 19.12.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

дело № 2-4609/2023

27RS0004-01-2023-005714-30

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе судьи Черновой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Панковской О.И.,

с участием представителей истца ФИО4, ФИО7, <данные изъяты>

представителя ответчика ФИО5, <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Киран-уголь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился к ООО «УК «Киран-уголь» с вышеуказанным иском.

Иск обоснован тем, что в соответствии с трудовым договором № <данные изъяты>. он был принят на должность линейного механика речной группы судов, в связи с периодическими невыплатами заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию <данные изъяты>. По условиям трудового договора заработная плата состояла из должностного оклада, процентной надбавки в размере 30%, районного коэффициента к заработной плате 1,2. 50% заработной платы должно было выплачиваться до 30 числа текущего месяца, остальные 50% - до 15 числа месяца, следующего за отработанным. Истцу обещали платить 60000 руб. ежемесячно, оплаты приходили странные и с указанием неизвестного истцу договора от 08.02.2019г. При увольнении истцу не выплатили положенную ему заработную плату в полном объеме, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (11 дней за период с 24.03.2023г. по 17.07.2023г.). Так, исходя из полученных сумм по выписке по счету истцу за проработанный период выплачена заработная плата в сумме 101866,14 руб., а должна была в сумме 230792,21 руб. Итого недоплата составила 128926,17 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере 2006,89 руб. составила 22075,79 руб. Действиями ответчика нарушены права истца как работника, в связи с чем причинены нравственные страдания.

Истец просил суд взыскать за проработанный период недоплаченную заработную плату в размере 128926 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22075 руб.79 коп., компенсацию по ст.236 ТК РФ в сумме 2506 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства исковые требования неоднократно уточнялись, истец просил суд взыскать за проработанный период недоплаченную заработную плату в размере 118186 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию по ст.236 ТК РФ (с 18.07.2023г. по 14.11.2023г), компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен согласно ст.117 ГПК РФ, суду предоставлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представители истца просили удовлетворить исковые требования в полном объеме. Суду пояснили, что их требования основаны на справке 2-НДФЛ, которая выдана непосредственно ответчиком истцу при увольнении, данной справкой подтверждены их доводы о размере заработной платы в 60000 руб. ежемесячно. Справка содержит коды выплат, в том числе последней суммы, как заработной платы. Суду не предоставлены локально-нормативные акты, подтверждающие премирование на предприятии, также не предоставлены документы,

подтверждающие выплату компенсации. Удержание заработной платы – неправомерно, в установленном порядке не оформлено, работник об этом не предупреждался, служебного расследования не проводилось. Представитель ответчика в отзывах регулярно меняет правовое назначение сумм.

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что все выплаты осуществлены работнику в установленном законом порядке, справка 2-НДФЛ с учетом приказов, с которыми истец ознакомлен, в которых содержится размер его оклада, не является доказательством согласованного размера заработной платы. Договор от 08.02.2019г. – это договор между Банком и предприятием, на основании которого производятся перечисления. На предприятии расчетами занимается сторонняя организация по договору, ею были допущены ошибки в сторону переплаты денежных сумм, выплаченных работнику, о чем свидетельствует представленное письмо и письменный расчет. Были удержаны суммы в связи с допущенной счетной ошибкой. Последняя выплата – компенсация за неиспользованный отпуск, расчет ее предоставлен.

В целом поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях в отзывах.

Согласно письменым отзывам ответчик с исковыми требованиями не согласен. Согласно приказу <данные изъяты>. ФИО1 принят на работу с установленным окла<адрес> руб., при этом с приказом истец ознакомлен под роспись. С учетом процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата составила после удержания НДФЛ 30015 руб. ежемесячно. Доводы истца о размере заработной платы в 60000 руб. не основаны на фактических обстоятельствах. Заработная плата истца за проработанный период должна была составить 113926 руб. 05 коп., фактически истцом получено 220052,05 руб., что подтверждается платежными документами. Таким образом, истцу произведено выплат на 106126 руб. больше, чем положено. При увольнении бухгалтером произведен анализ выплат и установлена значительная переплата, в связи с чем истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку действиями работодателя права работника не нарушены, просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В дополнительных отзывах от 08.09.2023г., от 18.12.2023г. указано, что при увольнении ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15722 руб. 14 коп.

В соответствии со ст.ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 – ст.137 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что 24.03.2023г. истец принят на работу в ООО «УК «Киран-уголь» на должность линейного механика речной группы судов, что подтверждается трудовым договором 47-03/23, приказом от 24.03.2023г. о приеме на работу на основании трудового договора, записью в трудовой книжке.

Согласно трудовому договору начало действия договора с 24.03.2023г., за выполнение обязанностей работнику выплачиваются: должностной оклад (тарифная ставка), установленные штатным расписанием; процентная надбавка – 30%, районный коэффициент к заработной плате – 1,2. Заработная плата выплачивается в сроки: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет по заработной плате (раздел 5). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (п.4.2 Договора)

Согласно приказу ООО «УК «Киран-уголь»<данные изъяты>., с которым ФИО1 ознакомлен под роспись, его должностной оклад установлен в размере 23000 рублей.

Согласно приказу № <данные изъяты> «о переводе работника на период навигации 2023г.», с которым ФИО1 ознакомлен под роспись, ФИО1 назначен оклад 23000 руб.

Согласно штатному расписанию № от <данные изъяты>., которое действовало в период работы истца, оклад механика линейного составил 23000 руб.

Исходя из приведенных документов, заработная плата ФИО1 в период работы составила 34500 руб., после удержания НДФЛ 13% -30015 руб.

Из заявления ФИО1 от 17.07.2023г., приказа <данные изъяты>., записи в трудовой книжке следует, что трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник уволен 17.07.2023г.

Проверяя доводы истца о недоплате заработной платы за проработанный период суд исходит из следующего.

Согласно реестру № от 05.04.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена заработная плата «за март» в размере 8185,91 руб. (код 01)

Согласно реестру № от 11.04.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена «премия, иные поощрительные выплаты» «за март» в размере 50000 руб. ( код 18)

Согласно реестру № от 02.05.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена заработная плата «за апрель» в размере 30015 руб. (код 01)

Согласно реестру № от 10.05.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена заработная плата «за апрель» в размере 29985 руб. (код 01)

Согласно реестру № от 04.06.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена заработная плата «за май» в размере 56129 руб. (код 01)

Согласно реестру № от 19.06.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислен аванс по заработной плате «за июнь» в размере 17000 руб. (код 16)

Согласно реестру № от 13.07.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена заработная плата «за июнь» в размере 13015 руб. (код 01)

Согласно реестру № от 20.07.2023г. ООО «УК КУ» ФИО1 зачислена заработная плата «за июль» в размере 15722,14 (код 01)

При этом как следует из данных реестров, заявления о присоединении и платежных поручений, зачисления производились на основании договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц № от 08.02.2019г., что подтверждает доводы представителя ответчика о правовом характере договора, реквизиты которого указаны в выписке ПАО Сбербанк по счету ФИО1, не относящегося к правоотношениям сторон по трудовому договору.

Исходя из представленных стороной истца выписок по счету ФИО1, подтверждающих факт получения данных денежных средств, правовое назначение выплаченных сумм указано:

- 50000 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – премия, иные поощрительные выплаты,

- 30015 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – заработная плата,

- 29985 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – премия, иные поощрительные выплаты,

- 56129 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – заработная плата,

- 17000 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – аванс по заработной плате,

- 13015 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – заработная плата,

- 15722,14 (ДД.ММ.ГГГГ) руб. – заработная плата.

Учитывая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заработная плата за проработанный период начислена и выплачена истцу в размере, соответствующем нормам трудового законодательства и представленным в материалах дела документам.

Из совокупного толкования вышеуказанных норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ссылка истца на «договоренность» о заработной плате в размере 60000 руб. ежемесячно не подтверждается доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Само по себе указание в справке 2-НДФЛ, представленной истцом, от 21.07.2023г. совокупной суммы, полученной истцом ежемесячно, при наличии вышеприведенных документов, доводы истца о размере заработной платы в 60000 руб., не подтверждает. При приме на работу истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно ознакомился и подписал приказ о приеме на работу, согласившись с размером оклада, составными частями заработной платы, какого-либо несогласия в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял.

Факты выплаты премий и иных поощрительных выплат при отсутствии локально-нормативных актов, определяющих систему премирования, сам по себе не доказывает оговоренный сторонами размер оклада (заработной платы), отсутствие локальных актов не исключает право работодателя производить такие негарантированные выплаты, нарушений прав работника в связи с этим судом не усматривается.

Те обстоятельства, что в мае 2023г., и – по данным реестров работодателя, в июне 2023г. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем условия трудового договора, прав работника не нарушает, вместе с тем не свидетельствует о согласовании между сторонами такого размера заработной платы при приеме на работу, указанные выплаты не являлись систематическими и согласно пояснениям представителя ответчика связаны с недостатками работы сторонней организации, производившей начисления, что также следует из письма <данные изъяты>» от 14.07.2023г. Между тем данные обстоятельства предметом спора между сторонами не являются.

При таком положении заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку они не соответствуют нормам трудового законодательства и фактически установленным обстоятельствам.

Между тем, суд полагает заслуживающим внимания довод истца о невыплате ему при увольнении всех сумм – причитающихся работнику от работодателя, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Одной из таких выплат согласно ст.127 ТК РФ является денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика, изложенными в дополнении к отзыву на исковое заявление, от 08.09.2023г. №265-юр, о правовом характере выплаченной 20.07.2023г. суммы в размере 15722,14 руб. как компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что при этом ответчик ссылался на наличие «технических ошибок», зачислении сумм в мае: 29985 – как заработной платы за май, суммы 56129 руб., как суммы, включающей аванс за июнь в размере 13015 руб. и переплату, в июле – суммы 13015 руб. – как заработной платы за июль с учетом удержания суммы в размере 4235 руб. по ст.137 ТК РФ (вследствие счетной ошибки).

Данные доводы и расчеты не согласуются с представленными ответчиком же реестрами, в которых указано правовое назначение сумм и периоды, за которые они выплачены и начислены. Произвольное изменение периодов начислений, подтвержденных письменными документами работодателя, суд полагает необоснованным.

Также суд считает необоснованными доводы ответчика о «зачете» переплаченных сумм в счет подлежащих выплате с учетом ст.137 ТК РФ, поскольку какие либо требования об этом не заявлялись, а доказательств соблюдения работодателем в период работы истца порядка производства таких действий при наличии к тому правовых оснований, суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований считать сумму в размере 15722,14 руб., указанную в расчетных и платежных документах, как заработную плату за июль 2023г.( с учетом, что данная сумма согласуется с фактическим периодом работы (11 раб.дней – 15007,50)), компенсацией за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что относимых и допустимых доказательств соблюдения права работника в этой работодателем не предоставлено, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29, 35), подлежащих применению в связи с отсутствием порядка подсчета в ТК РФ (письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца ( п.35 Правил).

Количество неиспользованных дней отпуска истца составило (36:12*4) 12 дней.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( п.4, п.9, п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Учитывая изложенное, количество календарных дней за март составило 7,56 (29,3:31*8), за июль 16,07 (29,3:31*17), итого 23,63.

Средний дневной заработок составил: 220052,05 руб. (заработная плата за проработанный период с учетом положений ст.129 ТК РФ) : (29,3*3+23,63) = 1973,03 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 23676 руб. 36 коп., которая, исходя из соблюдения прав работника, подлежит взысканию в его в пользу.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая заявленный период взыскания компенсации с <данные изъяты> в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 2239 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлены неправомерные действия ответчика по выплате всех причитающихся сумм в пользу работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда по настоящему делу суд полагает учесть объем и период нарушения его трудовых прав, в том числе, на справедливую оплату труда, ценность нарушенного права истца, степень вины работодателя и его поведение после обращения работника в суд, баланс интересов сторон, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, принимая во внимание моральный фактор того, насколько значимой оказалась ситуация в жизни истца, исходя из требования разумности, соразмерности и справедливости, недопустимости формального подхода к взыскиваемым суммам, и считает взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части суд полагает отказать.

Правовых оснований для немедленного исполнения решения суда не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск», вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1277 руб. 46 коп. (977,46 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Киран-уголь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Киран-уголь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23676 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку данной выплаты за период с <данные изъяты> в размере 2239 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Киран-уголь» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ «г.Хабаровск» в размере 1277 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья А.Ю.Чернова

мотивированное решение составлено 17.01.2024г.