Решение по делу № 02-2478/2023~М-0680/2023 от 12.04.2023

УИД 77RS0015-02-2023-001210-19

Дело № 2-2478/2023

Решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года город Москва

Люблинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калмыковой А.В., при секретаре Сураевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2478/2023 по иску ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к ООО «ОЛИМП» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «ОЛИМП» задолженности по трудовому договору в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 08.10.2021 г. по 23.06.2022 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОЛИМП» и был принят на должность руководителя обособленного подразделения. Согласно условиям трудового договора № ТД-00028/21 от 08.10.2021 г., должностной оклад истца составляет сумма 25.05.2022 г. между ООО «ОЛИМП» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО1 был изменен должностной оклад в размере сумма Однако ответчик обязательств по выплате заработной платы в период с 08.10.2021 г. по 23.06.2022 г. надлежащим образом не исполнил.

Истец в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ОЛИМП» в суд не явился, извещен, письменных возражений не представил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 08.10.2021 г. между ООО «ОЛИМП» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ТД-00028/21.

Пунктами 1.1.,1.2. трудового договора определено, что работник принимается на должность руководителя обособленного подразделения ООО «ОЛИМП» в обособленное подразделение – Троице-Сельцо, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 3.1. трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц.

Исходя из п. 3.3. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 и 10 числа каждого месяца, два раза в месяц.

25.05.2022 г. между ФИО1 и ООО «ОЛИМП» было подписано дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от 08.10.2021 г., по условиям которого п. 3.1. трудового договора был изменен: «работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц».

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица на имя ФИО1, общая сумма дохода за период с 08.10.2021 г. по 23.06.2022 г. составила сумма с учетом суммы налога 13 %. (л.д. 9, 9 оборот).

Как следует из представленной выписке по расчетному счету ФИО1 за период с 11.01.2022 г. по 04.05.2022 г., от ООО «ОЛИМП» были произведены выплаты денежных средств в качестве заработной платы в общем размере сумма

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.04.2019 года ФИО1 признан несостоятельным (банкротом), в отношении ФИО1 введена процедура реализации имущества гражданина.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет сумма, исходя из представленного истцом расчета. (сумма – 19 411, 86 х 6)

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, представить доказательства, которые могут опровергнуть доводы истца.

Таким образом, суд исходит из представленных доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОЛИМП» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, а всего сумма

Взыскать с ООО «ОЛИМП» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд города Москвы.

Судья А.В. Калмыкова

Решение в окончательной форме принято 19 апреля 2023 года