Решение по делу № 2-2239/2025 от 15.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 29 июля 2025г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре судебного заседания Васильевой А.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Кировского района г. Иркутска Пугачева Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2239/2025 (УИД 38RS0032-01-2025-002634-74) по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Иркутска обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (далее по тексту - ООО ЧОП «Баргузин»), в котором просила обратиться в суд в ее интересах с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. Установлено, что с жалобами о нарушении ООО ЧОП «Баргузин» ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес> - Кузбассе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С учетом адреса регистрации работодателя обращения были направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Для проведения оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, Инспекцией в адрес ООО ЧОП «Баргузин» направлялся запрос о предоставлении письменных пояснений и документов по доводам ФИО1 Вместе с тем, ответ ООО ЧОП «Баргузин» в Инспекцию не представлен, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ. Инспекцией направлено предостережение ООО ЧОП «Баргузин» № о недопустимости нарушения обязательных требований. Для принятия мер прокурорского реагирования и восстановления прав заявителя обращение ДД.ММ.ГГГГ направлено в прокуратуру <адрес> (вх. № № oт ДД.ММ.ГГГГ). На запрос прокуратуры района ООО ЧОП «Баргузин» представлена информация, согласно которой ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в качестве охранника в период с августа 2024г. по ноябрь 2024г. по охране объекта, находящегося в <адрес>. Трудовой договор с работником не заключался. Задолженность по заработной плате составляет 43 200 руб. <адрес> в режиме телефонного разговора опрошена ФИО1, которая пояснила, что для оформления трудовых отношений предоставляла работодателю заявление о принятии на работу, документы, предусмотренные трудовым законодательством (паспорт, трудовую книжку и т.д.). На основании указанных документов ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор, один экземпляр которого, подписанный работодателем, выдан на руки работнику. На объекте охраны велись табели учета рабочего времени. В сентябре 2024г. отработано 7 смен, в октябре 2024г. отработано 8 смен, в ноябре 2024г. отработано 3 смены. Заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, уволилась ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 25 200 рублей за сентябрь 2024г., 28 800 рублей за октябрь 2024г., 10 800 рублей за ноябрь 2024г. Денежные средства в счет погашения задолженности выплачены частично, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 43 200 руб. Копии трудового договора и табелей учета рабочего времени ФИО1 представлены в прокуратуру района. Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 N 597-О-О указал, что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Учитывая изложенное, отношения между ООО «ЧОП «Баргузин» и ФИО1 являются трудовыми, поскольку возникли на основании заключенного с работником трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем ООО «ЧОП «Баргузин» факт наличия трудовых отношений с ФИО1 не отрицается, задолженность по заработной плате в размере 43 200 руб. признается. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка - Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем должен был быть выплачен окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, однако в полном объеме денежные средства не выплачены, задолженность составляет 43 200 рублей. В связи с указанным, полагает возможным произвести расчет процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. (день предъявления искового заявления) с суммы задолженности 43 200 руб. В соответствии с установленной ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации к взысканию подлежит сумма в размере 5 806,08 руб. (задолженность 43 200 руб., период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ., 96 дней, ставка 21%, доля ставки 1/150, формула 43 200*96*1/150*21%, итого 5 806,08 руб.). Принимая во внимание вышеизложенное, действия работодателя ООО «ЧОП «Баргузин» в части невыплаты заработной платы, повлекли нарушение конституционных и трудовых прав ФИО1, чем причинили ей моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 200 руб., проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Пугачев Д.П. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своих представителей не направил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Баргузин» в качестве охранника в период с августа 2024г. по ноябрь 2024г. по охране объекта, находящегося в <адрес>, на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям заключенного трудового договора, за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 9 621 руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242 руб.; районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу в ночное время (пункт 5.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10го числа месяца, следующего за отработанным (пункт 5.4).

Как следует из ответа ООО «ЧОП «Баргузин» от ДД.ММ.ГГГГ № на прокурорский запрос, сотрудник ФИО1 фактически осуществляла свою трудовую деятельность в качестве охранника в период с августа 2024г. по декабрь 2024г. по охране объекта находящегося в <адрес>. Сотрудник был допущен к осуществлению трудовой деятельности по причине «кадрового голода» и нехватки квалифицированных охранников на рынке труда для возможности исполнения Обществом условий заключенных контрактов в установленные в них сроки. Задолженность по заработной плате по состоянию на 19.02.2025 перед ФИО1 оставляет 43 200 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.

Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 43 200 руб.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Баргузин» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 200 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «ЧОП «Баргузин» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5 806,08 руб., исходя из следующего расчета: (43 200 руб. (сумма задолженности) * 21%/150 * 96дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.).

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 806 рублей 08 копеек, а также по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 судом достоверно установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. С учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (25<данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 43 200 рублей; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 806 рублей 08 копеек и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 15.08.2025г.

Судья О.В. Луст