Дело № 2-2606/2023 (43RS0003-01-2023-002492-37)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2023 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Комаровой Л.В.
при секретаре Казаковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2606/2023 по исковому заявлению ФИО1 к АО «ИСКОЖ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ИСКОЖ» о защите трудовых прав. В обоснование указал, что {Дата} между сторонами заключен трудовой договор {Номер}. {Дата} заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер} от {Дата}, в соответствии с которым ФИО1 с должности грузчика с выполнением обязанностей экспедитора магазина «Визит» переведен на должность продавца непродовольственных товаров третьего разряда с полной материальной ответственностью магазина «Визит». {Дата} ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ИСКОЖ». С {Дата} по {Дата} ФИО1 отработано полных 11 месяцев, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 календарных дней. Согласно расчетному листу, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за 16,33 дня, что свидетельствует о нарушении права работника на компенсацию неиспользованного отпуска. Просит взыскать с АО «ИСКОЖ» недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8566,41 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что работал в АО «ИСКОЖ» с {Дата}. Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нужно отработать 11 полных месяцев. {Дата} – последний день отпуска ФИО1 – воскресенье. С {Дата} ФИО1 вышел на работу. Предоставленные 11 дней с {Дата} по {Дата} являлись днями отпуска, за который получил отпускные. Однако фактически данные дни предоставлены в соответствии с Указом Президента РФ. При этом отпуск предоставлен авансом за следующий год, что недопустимо в соответствии с трудовым законодательством.
Представитель ответчика АО «ИСКОЖ» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал по доводам отзыва, приобщенного к материалам дела. Пояснил, что предоставление отпуска работнику авансом, за еще не наступивший период работы, возможно, т.к. это не ухудшает положение работника, поскольку ему выплачиваются отпускные. Такой отпуск истцу предоставлен и им использован. ФИО1 написал заявление на предоставление ему дополнительного отпуска. На приказе о предоставлении отпуска имеется его подпись. Не оспаривал расчет, представленный истцом.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что {Дата} между ФИО1 и ОАО «ИСКОЖ» заключен трудовой договор {Номер}, согласно которому ФИО1 принят на работу в ОАО «ИСКОЖ» в магазин «Визит» ({Адрес}) на должность грузчика с выполнением обязанностей экспедитора (л.д. 17).
{Дата} между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора {Номер} от {Дата}, на основании которого ФИО1 переведен на должность продавца непродовольственных товаров третьего разряда с полной материальной ответственностью (л.д. 18).
ФИО1 за период трудовой деятельности предоставлены отпуска: на основании приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 28 календарных дней, приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 28 календарных дней, приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 28 календарных дней, приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 7 календарных дней, приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 11 календарных дней, на основании приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 10 календарных дней, приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 11 календарных дней, на основании приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 17 календарных дней, приказа {Номер} от {Дата} в период с {Дата} по {Дата} продолжительностью 11 календарных дней за период с {Дата} по {Дата}.
{Дата} на основании приказа {Номер} прекращено действие трудового договора {Номер} от {Дата}, заключенного между ФИО1 и ОАО «ИСКОЖ».
Согласно расчетному листу компенсация за отпуск {Номер} от {Дата} ФИО1 за период с {Дата} по {Дата} (количество дней 16,33) выплачена сумма 13778,27 руб.
Полагая произведенную компенсацию не соответствующей неиспользованной части отпуска, ФИО1 обратился в суд.
Как указано в абзаце 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пп. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и не может быть менее этой продолжительности.
Поскольку трудовой год исчисляется с даты заключения трудового договора и не зависит от заключения дополнительных соглашений между сторонами, трудовой год для ФИО1 исчисляется с 16 июля каждого года.
За период с {Дата} по {Дата} ФИО1 отработано по трудовому договору 11 полных месяцев, следовательно, за данный период ФИО1 имел право на 28 календарных дней отпуска. Однако данное право ФИО1 нарушено. При увольнении ФИО1 компенсировано лишь 17 дней отпуска, 11 дней отпуска не оплачено, что является нарушением прав ФИО1 и подлежит судебной защите.
Как следует из расчета ФИО1 ответчиком истцу при увольнении подлежит оплате компенсация за 28 календарных дней (за период с {Дата} по {Дата}).
Один календарный день подлежит оплате в сумме 843,74 руб.
Общая сумма компенсации, подлежащая выплате при увольнении, составляет 23624,72 руб. (843,74 руб. * 28).
Размер выплаченной компенсации - 13778,27 руб.
Размер недоплаченной ФИО1 суммы компенсации за вычетом НДФЛ составит 8566,41 руб. (23624,72 руб. – 13778,27 руб.) - 13%).
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан верным, вопреки ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорен.
Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права, суд удовлетворяет требования ФИО1 и взыскивает с АО «ИСКОЖ» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 11 календарных дней в сумме 8566,41 руб.
Суд не усматривает оснований для отказа в иске по доводам представителя ответчика.
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленный и выплаченный ООО «ИСКОЖ», исчислен из периода трудовых отношений между ООО «ИСКОЖ» и ФИО1, составляющий в сумме 7 месяцев и основан на периоде трудовой деятельности ФИО1 с {Дата} по {Дата}, в котором учтены период предоставления отпуска в размере 11 календарных дней с {Дата} по {Дата} за будущий период трудовой деятельности (с {Дата} по {Дата}) и отпуск, предоставленный по {Дата}.
При этом вопреки ст.56 ГПК РФ сведения о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период по {Дата} не подтверждены какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами. Кроме того, фактически ФИО1 отработал 11 календарных месяцев и имел право на предоставление отпуска продолжительностью 29 календарных дней.
Предоставление ФИО1 работодателем отпуска в размере 11 календарных дней с {Дата} по {Дата} в счет отпуска, положенного в будущем рабочем году, противоречит положениям Трудового кодекса РФ, императивно предусматривающего предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней и нарушает право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку фактически лишает его права на гарантированный период отпуска.
Доводы ответчика о предоставлении ФИО1 отпуска (части отпуска) в период с {Дата} по {Дата} в виде аванса в счет будущего отпуска не могут быть положены в основу решения, т.к. данными действиями Общества нарушены трудовые права работника. Авансирование отпуска работника не предусмотрено.
Причины, по которым работодателем предоставлены и оплачены ФИО1 11 дней сверх ежегодной продолжительности отпуска за истекший период работы, правового значения для рассматриваемого спора не имеют и образуют самостоятельный спор между сторонами.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с АО «ИСКОЖ» (ИНН {Номер}) в пользу ФИО1 (ИНН {Номер}) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8566,41 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья /подпись/ Л.В. Комарова
Решение суда в окончательной форме принято 28.08.2023.