УИД 77RS0029-02-2025-012014-71
02-7331/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7331/2025 по иску ФИО1 к ООО «Одиссей» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась с иском к ответчику ООО «Одиссей» о взыскании задолженности по оплате труда, мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО «Одиссей» с 01.06.2024 года по 14.07.2025 в должности товароведа, однако заработная плата в полном объеме не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы до фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, возложить на ответчика обязанность перечислить налог на доходы физических лиц.
Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Одиссей», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства не сообщил.
Учитывая вышеприведенное, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено в ходе разбирательства и следует из материалов дела, 01.06.2024 года фио принята на работу в ООО «Одиссей» на должность товароведа с заработной платой в размере сумма, уволена 14.07.2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора № 68/24 и копией трудовой книжки.
Как указывает истец, заработная плата не была выплачена в полном объеме, задолженность составляет сумма
Из выписки по счету истца в адрес следует, что истцу были выплачена заработная плата 10.02.2025 года в размере сумма, 28.02.2025 сумма, 17.03.2025 года сумма, 31.03.2025 года сумма, 04.04.2025 года сумма, 28.04.2025 года сумма, 30.04.2025 года сумма, 23.05.2025 года сумма и сумма, 18.07.2025 года сумма
Таким образом, в ходе разбирательства установлено, что работодатель не выплатил в полном объеме работнику заработную плату, т.е. не произвел окончательный расчет при увольнении.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. При таких обстоятельствах, принимая во внимание надлежащее уведомление судом ответчика о дате и времени рассмотрения дела, неявка ответчика не может ущемлять прав и законных интересов работников, в том числе прав на получение заработной платы, на получение полного расчета при увольнении.
При отсутствии возражений ответчика, у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам, так как они согласуются с иными материалами по делу и установленными обстоятельствами.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 18.07.2025 года в размере сумма и до фактического исполнения обязательства, а также возложении на работодателя обязанность перечислить за истца налог на доходы физических лиц.
Поскольку в ходе разбирательства установлен факт причинения морального вреда нарушением прав работника на оплату труда со стороны работодателя, то с учетом характера допущенного нарушения, его продолжительности, степени вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
На основании ст.ст. 94, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец была освобождена, в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Одиссей» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.07.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,
Взыскивать с ООО «Одиссей» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, от суммы задолженности в размере сумма, начиная с 19.07.2025 года и до фактического исполнения обязательства.
Обязать ООО «Одиссей» (ОГРН <***>, ИНН <***>) удержать со ФИО1 (паспортные данные...) и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Одиссей» (ИНН ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 05 февраля 2026 года
Судья Е.И. Шибаева