Дело № 2-1397/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г. Белебей, РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ломакиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Кушнаренко Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

представитель АО «БелЗАН» обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что между АО «БелЗАН» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «аккумуляторщик» 3 разряда. Пунктом 3.2 определен срок профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3.3 договора срок обучения был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения истец выполнил свои обязательства по обеспечению ответчика профессиональным обучением с созданием всех необходимых условий и ежемесячно выплачивал стипендию (п.2.3 договора). В соответствии с пунктом 2.1 ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, освоить программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен. Однако, в нарушение взятых на себя по договору обязательств, ответчик допустил нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, что послужило основанием для расторжения ученического договора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На основании пункта 9.2 ученического договора в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика без уважительных причин (п.п.2 п.9.1 договора) ученик обязан возместить АО «БелЗАН» расходы, понесенные за время ученичества. Согласно справке о расходах, понесенных АО «БелЗАН» на обучение ответчика, общая сумма расходов составила 20 915,05 руб. Поскольку после прекращения ученического договора часть расходов в размере 654,57 руб. была возмещена путем удержания из подлежащих выплате сумм за обучение (согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ.), сумма расходов по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. на момент подачи искового заявления составляет 20 260,48 руб. (20 915,05 - 654,57).

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, гражданство РФ, адрес регистрации: <адрес>; паспорт №, выдан Отделом УФМС России по РБ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу АО «Белебеевский завод «Автонормаль» расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20 260,48 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца АО «БелЗАН», надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, направленное почтовое отправление с судебной повесткой по адресу регистрации, который был установлен по информационной связи с ОВМ ОМВД России по <адрес>, полученной по запросу суда: <адрес>, аналогичный адресу, указанному в исковом заявлении, вернулось в суд с отметкой оператора об истечении срока хранения.

Иные сведения о месте пребывания ответчика в материалах дела отсутствуют и суду не представлены.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, но в суд он не явился, о причинах неявки не сообщил. В ходе проведения подготовки, а также в судебное заседание отзыв, либо возражение, не представил. Ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан.

Реализация гарантированного ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывает ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), закрепляющая задачи и цели гражданского судопроизводства.

На основании ст. 6.1. ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при состоявшейся явке при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Белебеевский завод «Автонормаль» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «аккумуляторщик» 3 разряда.

В пункте 2 ученического договора прописаны права и обязанности сторон, в том числе ученик обязан соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования правил по охране труда, промышленной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другие локальные нормативные акты, действующие в организации. Пунктом 3.2 определен срок профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3.3 договора срок обучения был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подпункту «в» пункта 9.1 ученического договора, договор прекращает свое действие в случае прекращения обучения по инициативе ученика без уважительных причин.

Пунктом 9.2 установлено, что в случае расторжения или прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным подпунктами «б», «в» пункта 9.1 настоящего договора, ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные АО «БелЗАН» за время ученичества (начисленную стипендию, поощрение за успеваемость, поощрение за прогресс в обучении (в том числе уральский коэффициент), оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы), стоимость безвозмездного горячего питания). Не подлежат возмещению компенсационные выплаты за молоко, за работу во вредных условиях труда и за работу в ночное время (в том числе уральский коэффициент).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на профессиональное обучение учеником в цех электроводоснабжения по профессии «аккумуляторщик, разряд 3» с выплатой стипендии. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись, также имеется отметка, что помимо приказа он ознакомлен с требованиями к работе по профессии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № срок обучения ФИО1 был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено за нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Расчет суммы исковых требований подтверждается справкой, согласно которой сумма, подлежащая возмещению при прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с учеником ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 20915,05 руб., из них: стипендия за март 2022 года – 3508,40 руб., за апрель 2022 года – 10525,20 руб., за май 2022 года – 2506,00 руб.; поощрение за успеваемость, за прогресс в обучении (в том числе уральский коэффициент) – 3112,45 руб., стоимость частично безвозмедного горячего питания – 1263,00 руб.

Сумма расчета и выплат ученику подтверждаются расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г.

Учитывая вышеизложенное, поскольку со стороны ответчика имелось существенное нарушение условий ученического договора, заключенного между сторонами, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, гражданство РФ, адрес регистрации: <адрес> (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по РБ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., код подразделения №) о возмещении расходов по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по РБ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., код подразделения №) в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 20260,48 руб.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по РБ в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., код подразделения № в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 808 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Ломакина

Мотивированное решение суда изготовлено 03 октября 2022г.