РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-491/2025 по иску ФИО2 фио к адрес о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 А.Ф.О. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес о взыскании заработной платы за период с 01.08.2023г. по 29.03.2024г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя, указав в обосновании своих требований следующее.

Истец осуществлял трудовую деятельность в адрес в период с 02.12.2021г. по 29.03.2024г. в должности заместителя генерального директора по развитию региональных проектов адрес, на основании трудового договора от 02.12.2021г. № 5/ВКС и дополнительного соглашения к нему от 01.08.2023г.

Истец указывает, что в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ истцу в период работы в организации ответчика заработная плата не выплачивалась в полном объеме и в срок, в связи с чем, 12.03.2024г. и 17.09.2024г. истец направил ответчику требования о погашение задолженности по заработной плате.

Так как данные требования оставлены без удовлетворения, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО2 А.Ф.О. в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО1, который доводы иска поддержал и просил уточненный иск удовлетворить, пояснив, что 11.10.2024г. ответчиком произведено частичное погашение заработной платы в размере сумма, оставшаяся часть заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании по доводам иска возражал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. п. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): в размере не сумма прописью из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от 10.09.2024г., адрес зарегистрировано в ЕГРЮЛ 26.01.2015г., по юридическому адресу: адрес, генеральный директор Общества – фио, основной вид деятельности Общества – аренда и лизинг строительных машин и оборудования.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается письменными материалами дела, что ФИО2 А.Ф.О. 22.11.2021г. был принят на работу в адрес, на основании трудового договора (с иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом) от 02.12.2021г. № 5/ВКС, на должность Заместителя генерального директора по развитию региональных проектов. Основным направлением деятельности в трудовом договоре определено привлечение и развитие проектов в рамках проекта Амурский газохимический комплекс.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника местом работы по совместительству.

Местом работы работника определено по адресу: адрес.

Срок трудового договора не определен.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), при 4-хчасовом рабочем дне, с 09:00 до 13:00 (с понедельника по пятницу).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон, при этом заработная плата не может быть менее сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (т. 1 л.д. 103-107).

Дополнительным соглашением от 01.08.2023г. к трудовому договору от 02.12.2021г. № 5/ВКС, с 01.08.2023г. работнику установлен должностной оклад в размере сумма (т. 1 л.д. 108).

Согласно должностной инструкции, с которой истец ознакомился 22.11.2021г., на Заместителя генерального директора по развитию региональных проектов возлагаются обязанности связанные с установлением деловых контактов, проведением переговоров, развитием партнерских отношений с заказчиком на длительный период, подготовкой программ развития и реструктуризации Общества, составлению эффективности реализации проектов общества и другие обязанности.

При принятии на работу истец также был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка адрес, утвержденными приказом от 09.01.2020г., согласно которым, трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

Приказом от 29.03.2024г. № СИ300000001 генерального директора адрес трудовой договор с ФИО2 А.Ф.О. прекращен на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной (т. 1 л.д. 201).

Истец не был ознакомлен с данным приказом по причине его отсутствия на работе. При этом основания увольнения истец не оспаривает.

В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, что следует из представленных расчетных листков и ответчиком не опровергнуто. Согласно расчетному листку за март 2024 года задолженность предприятия пред работником ФИО2 А.Ф.О. составила сумма (т. 1 л.д. 215).

Выплата истцу произведена только 11.10.2023г. в размере сумма, согласно справке по банковской операции (т. 1 л.д. 82).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года до даты увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешая доводы иска, суд учитывает, довод ответчика о том, что 11.08.2023г. ФИО2 А.Ф.О. выехал из адрес Федерации в адрес. При этом приказ о направлении работника в командировку работодателем не издавался. Факт выезда ФИО2 А.Ф.О. из адрес подтверждается электронным билетом (маршрут-квитанцией пассажира) (т.1 л.д. 109). Ответчик пояснил, что со слов истца он уехал в адрес до 31.08.2023г. в связи с рождением ребенка. 01.09.2023г. истец на работу не вышел и в дальнейшем отсутствовал на работе в течение трех осенних месяцев 2023 года.

Согласно пояснениям ответчика и представленным документам, с 01.12.2023г. работодатель ежедневно составлял акты об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (т. 1 л.д. 110-187).

Согласно табелям учета рабочего с 01.12.2023г. по 29.03.2024г. истец отсутствовал на работе по невыясненным обстоятельствам (т. 1 л.д. 192-195). На основании представленных суду расчетных листков, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась (т. 1 л.д. 214-217). До этого времени в соответствии с представленными платежными поручениями заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно (т. 1 л.д. 218-233), что опровергает доводы представителя истца об имеющейся задолженности ответчика перед истцом с 01.08.2023г. по 29.03.2024г. в размере сумма, с учетом произведенной выплаты истцу в размере сумма Отсутствие истца с августа 2023 года до момента увольнения на рабочем месте, в том числе по невыясненным обстоятельствам, не предполагает оснований для начисления истцу задолженности за неиспользованный отпуск.

Кроме того суд учитывает отсутствие доказательств выезда истца в адрес с 11.08.2023г. по причине порученных ему работодателем трудовых обязанностей. Командировка истцу не оформлялась.

Довод представителя истца о признании актов об отсутствии ФИО2 А.Ф.О. на рабочем месте с 01.12.2023г. по 29.03.2024г. подложными доказательствами, суд считает несостоятельным, поскольку возможность проверить указанный довод у суда отсутствовала, истец в судебное заседание не явился, пояснений (в том числе письменных) об обстоятельствах составления указанных актов, не представил.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу ФИО2 А.Ф.О., с учетом суммы налога на доходы физических лиц, согласно ставкам, установленным законодательством РФ для иностранных работников, выплачена исходя из условий трудового договора и количества отработанного времени, в связи с чем исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Как установлено материалами дела, трудовой договор с ФИО2 А.Ф.О. расторгнут 29.03.2024г., расчет с работником в день увольнения не произведен.

Представленной в материалы дела банковской справкой выплата заработной платы истцу произведена 11.10.2024г. в размере сумма

Учитывая изложенное, суд считает, что выплата заработной платы истцу произведена с нарушением срока, в связи с чем в пользу ФИО2 А.Ф.О. подлежит взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 30.03.2024г. по 11.10.2024г. от суммы сумма из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за соответствующий период просрочки, а всего в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 фио – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройИнжинирингГрупп» в пользу ФИО2 фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.03.2024г. по 11.10.2024г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска отказать.

Взыскать с ООО «СтройИнжинирингГрупп» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева