№ 2-3532/2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,
при секретаре судебного заседания Подлесных Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Секьюрити-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) истец приступил с ведома и по поручению директора ответчика к работу в должности охранника с заработной платой в размере 80 рублей 00 копеек в час. Последняя смена отработана истцом (дата). В обязанности истца входила охрана труб, принадлежащих ООО «Комплекс-Снаб», расположенных по (адрес). Ответчик не выплатил заработную плату за январь 2022 в размере 32 000 рублей 00 копеек. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены с истцом не были: трудовой договор не выдан, запись в трудовую книжку не внесена. В связи с чем, истица просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата), обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца о трудоустройстве у ответчика в период с (дата) по (дата) в должности охранника, а также произвести отчисления в пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска, задолженность по заработной плате за январь 2022 в размере 32 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил исковые требования и не настаивал на взыскании задолженности по заработной плате, указав, что долг ответчиком выплачен в полном объеме, также указал размер компенсации за неиспользованные 15 календарных дней отпуска в размере 10 860 рублей 00 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) от суммы долга 32 000 рублей 00 копеек, а всего в размере 3 668 рублей 00 копеек. В остальной части настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Секьюрити-Сервис» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Ответчик извещался о дате и времени судебного заседания путем направления повесток по месту регистрации и адресам, указанным в исковом заявлении и месту регистрации ответчика. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».
В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу ст. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 ч. 1 ГК РФ " юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно п. 68 указанного Постановления, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом были приняты.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, пояснения свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что ООО ЧОП «Секьюрити-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), ОГРН (№). Учредителем и директором ООО ЧОП «Секьюрити-Сервис» является ФИО2 Основным видом деятельности общества, согласно выписки из ЕГРЮЛ от (дата), является деятельность частных охранных служб.
Согласно сведениям Пенсионного Фонда РФ на (дата) о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 работал в ООО «Комплекс-Снаб» с (дата) по (дата) и в ООО «ТЭС-Монтаж» с (дата) по (дата).
Согласно данным трудовой книжки истца (запись №(№)), в период с (дата) по (дата) ООО истец работал в «ТЭС-Монтаж» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций в ПООП в г. Комсомольске-на-Амуре.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
Рассматривая требования истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности охранника, суд считает их подлежащими удовлетворению частично, а именно в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), с учетом установленных по делу обстоятельств и периодов работы истца у других работодателей и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца.
Рассматривая требования истца о внесении в его трудовую книжку сведений о периоде работы у ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ч. ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.
Принимая во внимание тот факт, что данным решением суда удовлетворены требования истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, а также отсутствие сведений о трудоустройстве истца у ответчика по должности охранника с (дата) и об увольнении истца (дата), суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, и как следствие, этому возложении обязанности на ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку истца, а именно: сведения о приеме на работу истца к ответчику по должности (дата) и (дата) и увольнении с данной должности по собственному желанию (дата) и (дата).
Поскольку истец не настаивает на рассмотрении требований о взыскании заработной платы за январь 2022 в размере 32 000 рублей 00 копеек, поскольку ответчик полностью (дата) погасил имеющуюся задолженность за январь 2022, суд считает данное требование истца не подлежащим удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные 15 дней отпуска за отработанный период с (дата) по (дата).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Согласно ч. 4 п. 28 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
В ходе судебного разбирательства из пояснений истца ФИО1 и периода работы у ответчика (менее 5,5 месяцев) следует, что истцу отпуск за отработанный период времени с (дата) по (дата) не предоставлялся, в связи с чем, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом суд считает необходимым исходить из периода работы с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), в связи с чем, количество неиспользованных истцом дней отдыха составит за полных три отработанных месяца - 7 календарных дней и соответственно, учитывая указанные истцом размер оплат труда, которых не опровергнут ответчиком, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 5 825 рублей 82 копеек (7 дней х 832,26 (средний дневной заработок)).
Также истцом ФИО1 заявлено требование о возложении обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов за период с (дата) по (дата).
В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. абз. 2-3 пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал у ответчика ООО ЧОП «Секьюрити-Сервис» в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), за указанный период ответчиком не производилась уплата страховых взносов.
Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Поскольку в ходе судебного разбирательства со стороны ответчика не представлено документальных доказательств, опровергающих требования истца в части возложения обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов за отработанны истцом у ответчика период времени, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца обоснованными подлежат удовлетворению, и как следствие на ответчика следует возложить обязанность произвести все необходимые отчисления с. в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за период работы ФИО1 с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата).
Также истцом ФИО1 заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не оформления надлежащим образом трудовых отношений с истцом, невнесения в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве, невыплату ответчиком в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей 00 копеек.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2022 за период с (дата) по (дата) в размере 3 668 рублей 82 копеек.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за январь 2022, выплатив ее полном размере (дата) в сумме 32 000 рублей 00 копеек, что подтверждается распиской, представленной суду.
Суд не принимает расчет, представленный истцом, поскольку он произведен исходя из 1/300 размера ключевой ставки Центробанка РФ, что противоречит положениям ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, подлежит взысканию компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 6 871 рублей 45 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3% от суммы, свыше 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.
Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 807 рублей 89 копеек, исходя из размера взысканных в пользу истца денежных сумм (5 825,82+6 871,45) и денежной компенсации морального вреда (300,00).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» по должности охранника в периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата).
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу к ответчику по должности охранника (дата) и увольнении с данной должности по собственному желанию (дата).
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу к ответчику по должности охранника (дата) и увольнении с данной должности по собственному желанию (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 825 рублей 82 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2022 за период с (дата) по (дата) в размере 6 871 рублей 45 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» произвести все необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за периоды работы ФИО1 с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 807 рублей 89 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Секьюрити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2022 – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.