УИД: 78RS0014-01-2024-008851-82

Дело №2-584/2025 27 мая 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при секретаре Затолокиной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 195 097,07 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 102,00 руб., указывая, что ответчик был принят на работу в организацию ответчика, заключил ученические договоры, по условиям которых после обучения взял на себя обязательство отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, однако до истечения данного срока уволился из организации истца по собственному желанию; поскольку на обучение ответчика истцом были понесены расходы, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные им затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца, извещенный о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрение дела в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 извещался судом о времени и месте судебного разбирательства по последнему известному суду месту постоянного жительства, однако в судебное заседание не явился, возражений на иск, а также каких-либо ходатайств не заявил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвратилось в адрес суда по истечении срока хранения в почтовом отделении связи.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пп.67,68 Постановления от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Принимая во внимание, что истец не возражал против рассмотрения дела в своё отсутствие, в том числе, в порядке заочного производства, а извещавшийся надлежащим образом ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, с учётом обстоятельств данного дела, пассивного процессуального поведения ответчика по делу, руководствуясь положениями ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие истца, представившего все необходимые для рассмотрения дела по существу доказательства, а также ответчика, в порядке заочного производства, поскольку последний уклонился от получения судебной корреспонденции, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленную трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу правовой позиции, закрепленной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что ответчик в соответствии с Приказом №/л-пр от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Департамент авиационно-технического обеспечения цех периодического технического обслуживания ВС иностранного производства в АО «Авиакомпания «Россия» на должность авиационного техника по ТО АТ (ЛАиД и электрооборудование) 4 разряда по профессии «Авиационный механик (техник) по планеру и двигателями с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в департамент технического обеспечения Цех периодического технического обслуживания ВС иностранного производства в АО «Авикакомпания Россия», г. Санкт-Петербург на должность авиационный техник по ТО АТ (ЛАиД и электрооборудование) 4 разряда» по профессии «Авиационный техник по ТО АТ (ЛАиД) и электрооборудование) 4 разряда» с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Человеческий фактор соответствующий программе «Модуль 9А» Дополнения I к приложению III (EASA Part-66) + Part 145.A.30 (e) Регламента Евросоюза №». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 1 029,89 руб.

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору №-ВДТ-18 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ООО «Волга-Днепр» Техникс Москва» перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ, счета-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, акта № от ДД.ММ.ГГГГ по договору №-ВДТ-18 от ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается сертификатом о прохождении курса по программе «Человеческий фактор соответствующий программе «Модуль 9А» Дополнения I к приложению III (EASA Part-66) + Part 145.A.30 (e) Регламента Евросоюза №» №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по программе «Подготовка по авиационному законодательству в соответствии с содержанием Модуля 10 Приложения I к Part-66». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 898,08 руб.

Денежные средства за обучение сотрудника согласно Договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета на оплату №.№ от ДД.ММ.ГГГГ и акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Подготовка по авиационному законодательству в соответствии с содержанием Модуля 10 Приложения I к Part-66» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение согласно техническому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по программе «Подготовка по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО самолета RRJ-95B (SaM 146-1S17 (17C), RRJ-95B-00 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146-1S18 (18C)». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 7 065,60 руб.

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору №-СО/2021 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ПАО «Корпорация «Иркут», перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ по договору №-СО/2021 о ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Подготовка по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО самолета RRJ-95B (SaM 146-1S17 (17C), RRJ-95B-00 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146-1S18 (18C)» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по программе «Подготовка по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1.) ВС Airbus A318, A319, A320, A321 (CFM56-5 engines)». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 91 445,78 руб.

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору №ГД-385/22 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета на оплату №.101ИТП.10402 от ДД.ММ.ГГГГ и акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ по договору №ГД-385/22 от ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Подготовка по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1) ВС Airbus A318, A319, A320, A321 (CFM56-5 engines)» Модуль 2 – Практический курс № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по программе «Подготовка по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1) ВС Airbus A318, A319, A320, A321 (CFM56-5 engines)» Модуль 2 – Теоретический курс. Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 94 657,72 руб.

Денежные средства за обучение ответчика согласно договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета на оплату №.100ИТП.09470 от ДД.ММ.ГГГГ и акта сдачи-приемки № от 21.09.2022по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается удостоверением о прохождении курса по программе «Подготовка по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1) ВС Airbus A318, A319, A320, A321 (CFM56-5 engines)» Модуль 2 – Теоретический курс № от ДД.ММ.ГГГГ.

Количество неотработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составило 224 дня, по ученическому договору №от ДД.ММ.ГГГГ составило 293 дня, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составило 1165 дней по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составило 1 518 дней, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составило 1 503 дня.

С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 603 дня, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 534 дня, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 661 день, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 308 дней, по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в количеству 323 дня, сумма неотработанных затрат на обучение составила 195 097,07 руб.

В целях досудебного урегулирования спора истец направил ответчику письмо-уведомление о сумме задолженности о размере имеющейся задолженности, а также с требованием оплатить имеющуюся задолженность в течение 30 календарных дней. До настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на обучение, ответчиком не возмещена.

Обязательства истца по вышеуказанным договорам были исполнены в полном объеме: ФИО1 направлен на обучение, его обучение работодателем было оплачено, что подтверждается представленными в материалы дела документами, и в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были.

В соответствии с заявлением ответчика об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №/л-у от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, именно по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключенными между сторонами вышеуказанными ученическими договорами иное предусмотрено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при установленных обстоятельствах истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных на его обучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

Доказательств выплаты истцу понесенных расходов на обучение к моменту вынесения настоящего решения суда ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

С учетом изложенного, поскольку обстоятельств, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, в ходе настоящего судебного разбирательства установлено не было, суд приходит к выводу о том, что оснований для снижения размера ущерба в рассматриваемом случае не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» затрат на обучение по ученическим договорам по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 097,207 руб., подлежат удовлетворению.

Истец АО «Авиакомпания «Россия» просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 102,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная последним государственная пошлина в размере 5 102,00 руб., поскольку несение истцом данных расходов было необходимо для предъявления в суд искового заявления по данной категории дела и подтверждено представленным в материалы дела платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО «Авиакомпания «Россия» (ИНН №<***>) затраты на обучение по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 097,207 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 102,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.09.2025

Судья: