Дело № 2-1779/2025 (УИД № 13RS0023-01-2025-002777-68)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года г. Саранск

Ленинский районный суд города Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

материального истца – ФИО1,

процессуального истца – старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны,

ответчика – Общества с ограниченной ответственностью "СИМ" его представителя директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "СИМ" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "СИМ" (далее – ООО «СИМ») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Ленинского района г. Саранска поступило заявление ФИО1 о защите ее трудовых прав в судебном порядке путем обращения в ее интересах в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в период времени с 01 апреля 2025 по 15 июня 2025 и взыскании заработной платы за указанный период времени.

В обоснование своих доводов ФИО1 указала, что работала в ООО «СИМ» в качестве уборщицы служебных и производственных помещений в период времени с 01 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. Письменный трудовой договор с ней не был заключен. Трудовую книжку работодатель ей не оформил. ООО «СИМ» оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>) в соответствии с договорами, заключенными между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск». Оказывать услуги по уборке помещений ООО «Луидорсервис-Саранск» ООО «СИМ» начало с 01 марта 2024.

Установлено, что ФИО1 с 01 апреля 2025 приступила к работе в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>). Режим ее работы определен с 07.00 до 19.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных). Место работы определено - помещения ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенные по адресам: <...>. Заработная плата ФИО1, исходя из договоренностей с ООО «СИМ» составила 24 000 руб. в месяц. За период с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г. ФИО1 отработала в ООО «СИМ» 15 дней (смен), т.е. с 07.00 до 19.00. За апрель - июнь 2025 года заработная плата ФИО1 в полном размере не выплачена. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что между ООО «СИМ» и ФИО1 с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г. фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 15 июня 2025г., в связи с прекращением оказания ООО «СИМ» клининговых услуг в ООО «Луидорсервис-Саранск». При обращении к руководству ООО «СИМ» с вопросом о выплате заработной платы, ей пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты. За период с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г. Обществом выплачена заработная плата ФИО1 в размере 10 000 руб. Кроме того, за указанный период времени у ФИО1 имелись подработки (выход на работу вместо отсутствующих уборщиц производственных помещений) в количестве 15 рабочих дней (смен). С учетом отработанных ФИО1 рабочих дней с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г., общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за указанный период времени составляет 61 000 руб.

С учетом вышеизложенного ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации, в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 5872 руб. 27 коп., исходя из расчета: сумма задержанных денежных средств (61 000 руб.) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты (71 день).

В связи с невыплатой работодателем заработной платы ФИО1. получила нравственные страдания, испытала моральный вред, поскольку длительное время не получала денежных средств, у нее возникали трудности в приобретении продуктов питания, лекарственных препаратов и оплаты коммунальных и иных платежей.

Просит установить факт наличия между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "СИМ" трудовых отношений в период времени с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года. Взыскать с ООО "СИМ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года в сумме 61000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 5872 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Взыскать с ООО "СИМ" государственную пошлину.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика – директор ООО «СИМ» ФИО2 подтвердил факт наличия трудовых отношений в период времени с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. между ООО «СИМ» и ФИО1, также подтвердил сумму задолженности по заработной плате за указанный период с учетом переработок в размере 61000 рублей, сумму компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 5872 рубля 27 копеек не оспаривал. Просил снизить размер компенсации морального вреда, так как истцом не представлены доказательства несения морального вреда.

Заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к нижеследующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные положения содержатся в п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного роды споры и, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Из объяснений истца ФИО1 следует, что она работала в ООО «СИМ» в качестве уборщицы служебных и производственных помещений в период времени с 1 апреля 2025 г. по 15 июня 2025 г. Письменный трудовой договор с ней не был заключен.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «СИМ» является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

В судебном заседании установлено, что ООО «СИМ» оказывало услуги по уборке помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>) в соответствии с договорами, заключенными между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск». Оказывать услуги по уборке помещений ООО «Луидорсервис-Саранск» ООО «СИМ» начало с 01 марта 2024 г.

Согласно проведенной Прокуратурой Ленинского района г. Саранска проверки установлено, что ФИО1 с 01 апреля 2025 приступила к работе в качестве уборщицы служебных и производственных помещений на объектах ООО «Луидорсервис-Саранск» (<...>). Режим ее работы определен с 07.00 до 19.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных). Место работы определено - помещения ООО «Луидорсервис-Саранск», расположенные по адресам: <...>.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями договоров об уборке помещений, заключенных между ООО «СИМ» и ООО «Луидорсервис-Саранск», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СИМ».

Факт осуществления ФИО1 в период 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г. трудовой деятельности по адресу: <...> (ООО «Луидорсервис-Саранск») подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, уборщиц помещений в ООО «Луидорсервис-Саранск» Н.Н.И., Т.Е.В.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между ответчиком и ФИО1 с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 15 июня 2025 г. в связи с прекращением оказания ООО «СИМ» клининговых услуг в ООО «Луидорсервис-Саранск».

Само по себе ненадлежащее оформление трудовых отношений, отсутствие письменного трудового договора и записи в трудовой книжке не исключает возможности признания отношений трудовыми, поскольку в отношениях ФИО1 с ООО СИМ» имеется личный характер прав и обязанностей ФИО1 как работника: выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции; подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы при обеспечении работодателем условий труда; фактический допуск ФИО1 к работе с ведома и по поручению Общества.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Из материалов проверки прокуратуры Ленинского района г. Саранска следует, что заработная плата ФИО1, исходя из договоренностей с Обществом, составила 24 000 руб. в месяц. За апрель - июнь 2025 года заработная плата ФИО1 в полном размере не выплачена. За период с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025 н. ФИО1 отработала в ООО «СИМ» 15 дней (смен), т.е. с 07.00 до 19.00.

Заработная плата ФИО1, исходя из соглашения с руководством ООО «СИМ» составила 24 000 руб. в месяц. За период с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г. ООО «СИМ» выплачена заработная плата ФИО1 в размере 10 000 руб. Кроме того, за указанный период времени у ФИО1 имелись подработки (выход на работу вместо отсутствующих уборщиц производственных помещений) в количестве 15 рабочих дней (смен). С учетом отработанных ФИО1 рабочих дней с 01 апреля 2025г. по 15 июня 2025г., общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за указанный период времени составляет 61 000 руб.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 61000 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату 5872 руб. 27 коп.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, то исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.

С учетом изложенного, ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации, в связи с задержкой заработной платы.

Сумма денежной компенсации за период с 16 июня 2025 г. по 15 сентября 2025 г. составит 6990 руб. 60 коп., исходя из расчета

Сумма задержанных средств 61000,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

17.06.2025 – 27.07.2025

20

41

3334,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

3586,80

15.09.2025 – 15.09.2025

17

1

69,13

6990,60

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Вместе с тем, в силу ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании суммы выплаты денежной компенсации, в связи с задержкой заработной платы, в размере 5872 руб. 27 коп.

Таким образом, с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 5872 рубля 27 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что длительное нарушение трудовых прав истца, а именно невыплата в установленный срок полагающихся ему выплат, нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 20 000 рублей, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, которая является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет городского округа Саранск.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ст. 103 ГПК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в редакции действовавшей на момент подачи иска в суд, с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб., исходя из расчета 4000 руб. + 3000 руб. (за требовании неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью "СИМ" об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 (паспорт серии №) и Обществом с ограниченной ответственностью "СИМ" (ОГРН №) трудовых отношений в период времени с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СИМ"

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года в сумме 61000 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 5872 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 76872 (семьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят два) рубля 27 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период времени с 01 апреля 2025 года по 15 июня 2025 года в сумме 61000 (шестьдесят одна тысяча) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СИМ" в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение принято 22 сентября 2025 г.

Судья Е.Ю. Догорова