Решение по делу № 2-381/2025 от 29.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, возложении обязанностей.

Д. № 2-381/2025

89RS0013-01-2025-000333-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Губкинский ЯНАО 15 апреля 2025 года

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего, судьи Скусинец Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Хертек Д.Д.,

с участием: прокурора Пищ Т.Д.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Губкинский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Городской коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Губкинский обратился в интересах ФИО1 в суд с исковыми требованиями к ООО «Городской коммунальный сервис» о признании отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с установлением должности (...), возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности плотника, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 454 рубля 62 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 518 рублей 16 копеек, компенсации предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 379 рублей 42 копейки, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты задолженности, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующие периоды, начисляемой на сумму долга 261 972 рубля 78 копеек, возложении обязанности в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести исчисления и уплату в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (т. 1 л.д. 7-13).

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Городской коммунальный сервис» в качестве плотника, выполнял работы в интересах ответчика и с использованием материалов ответчика на объекте ООО «(...)». Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, заработная плата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались. Со слов истца заработная плата составляла 70 000 рублей за 22 отработанных дня независимо от объема работы. На день прекращения трудовых отношений окончательный расчет не произведен, не начислены и не произведены соответствующие отчисления страховых взносов за истца. В связи с указанным прокурор обратился с настоящим иском.

В судебном заседании прокурор требования иска поддержал по основаниям, изложенным в нем.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Городской коммунальный сервис» в должности (...), для чего предоставлял трудовую книжку, иные документы. Размер заработной платы по договоренности составлял 70 000 рублей за 22 рабочих дня. Работы осуществлялись на объекте ООО «(...)», куда они въезжали на основании пропусков, для изготовления которых он предоставлял свои документы. График работы был с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, с перерывом на обед, суббота и воскресенье выходные, по прибытию на объект они расписывались в журнале. В его обязанности входило выполнение работ по содержанию территории объекта, подчинялся мастеру. Материалы и инструменты, необходимые для выполнения работ, выдавались ООО «Городской коммунальный сервис». Осенью 2024 года директор ФИО4 куда-то уехал, и работникам перестала производиться выплата заработной платы, в связи с чем работниками было принято решение забрать свои документы из отдела кадров, где выяснилось, что они не были трудоустроены в ООО «Городской коммунальный сервис», за них не производились обязательные отчисления.

Ответчик ООО «Городской коммунальный сервис» извещался надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда в сети Интернет, в судебное заседание своего представителя не направил, сведений об уважительности причин неявки не представил, отношения по заявленным требованиям не выразил.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Как разъяснено в постановлении Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», со ссылкой на положения статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. Сообщение, доставленное по названному адресу, считается полученным, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Как следует из материалов дела, ответчик извещался судом по юридическому адресу, через представителя, по извещению ответчик не являлся.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании ч. 3 ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ суд, признавая неявку ответчика неуважительной, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Прокурор и истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

По ходатайству прокурора в судебном заседании опрошены свидетели ФИО5, ФИО6

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Городской коммунальный сервис» (...), осуществляли работы на объекте ООО «(...)». Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, отмечали свое прибытие на объект в журнале. Истец работал там же (...), проводил мелкие ремонтные работы с другими работниками. Директор ООО «Гороской коммунальный сервис» ФИО4 выдавал работникам инструменты, спецодежду, оплачивал ему бензин для поездок к месту работы на базу. В ДД.ММ.ГГГГ начались проблемы с зарплатой, в связи с чем всей бригадой было принято решение перестать выполнять работы.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что является родным братом истца. Вместе они работали в ООО «Городской коммунальный сервис». Сам он работал (...) по графику по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Спецодежду и необходимый инвентарь предоставлял работодатель. Поручения давал мастер.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом РФ (в частности, главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» и главой 48.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (ст. 252 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в п. 2 вышеуказанного постановления, в соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ, являются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели); лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Как разъяснено в п. 17 и 18 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции по профессии плотник в интересах работодателя, с использованием предоставленных работодателем материалов и за выплачиваемую ответчиком оплату труда.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, актами оказанных услуг, листами учета рабочего времени, пояснениями свидетелей и другими письменными материалами дела.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Городской коммунальный сервис» и ООО «(...)» заключен договор № возмездного оказания услуг на выполнение хозяйственных услуг в соответствии с техническим заданием на срок по ДД.ММ.ГГГГ. В объем работ согласно договору входит, в том числе, изготовление и ремонт металлоконструкций с применением газо-электросварочного оборудования; слесарные, плотницкие, столярные работы; сборка, разборка, перемещение и ремонт мебели и другие работы (т. 1 л.д. 73-120).

Суду также представлены акты оказанных услуг в соответствии с вышеназванным договором, из которых следует, что в течение периода времени, указанного в иске, ответчик непосредственно выполнял свои обязательства по договору, оказывая хозяйственные услуги.

Также, как установлено в судебном заседании, исполнителем и заказчиком по договору велся учет рабочего времени работников, выполняющих работы, в том числе истца ФИО1 (т. 1 л.д. 144, 147, 151, 155, 159, 163, 167, 171, 175, 179, 183, 187, 191, 196). Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 выполнял работу по 40 часовой пятидневной неделе с двумя выходными днями.

Заказчиком работ велся журнал выдачи заданий ООО «Городской коммунальный сервис», из которого следует, что ответчиком давались указания работникам о выполнении конкретных заданий (т. 1 л.д. 200-217а).

Свидетели ФИО5 и ФИО6 пояснили, что они и истец выполняли работу в интересах ответчика ежедневно, за исключением выходных дней, в соответствии с установленным графиком работы, на производственной базе ООО «(...)», в соответствии с которым у ООО «Городской коммунальный сервис» был заключен договор возмездного оказания услуг. Спецодежду, инструменты для работы выдавал работодатель. Заработная плата выплачивалась ежемесячно и не зависела от выполненного объема работы. ФИО1 выполнял работы в качестве (...), а также другие хозяйственные работы.

В ходе прокурорской проверки получены объяснения от работников ООО «(...)».

Согласно объяснениям ФИО7, работники ответчика осуществляли работу на территории производственного объекта ООО «(...)». Она непосредственно контролировала их работу, в том числе работника ФИО1, который осуществлял работы до начала ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась по графику. Работники получали заработную плату от ООО «Городской коммунальный сервис», которое также выдавало им инструменты (т. 1 л.д. 62-63). Аналогичные объяснения даны ФИО8 (т. 1 л.д. 67-68).

Таким образом, устное соглашение, на основании которого истец выполнял работы в интересах ответчика ООО «Городской коммунальный сервис», содержит все признаки трудового договора, а наличие у истца пропуска на объект заказчика, выданного ООО «(...)», оплата ответчиком труда истца, свидетельствуют о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Обоснованных возражений по факту работы истца ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств и установленных обстоятельств суд считает возможным установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Городской коммунальный сервис» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника.

Отсутствие заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке истца о приеме на работу свидетельствует о нарушении работодателем норм законодательства о труде.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в связи с чем к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ). В этот документ вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок их ведения и хранения устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту Правила).

В соответствии с п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек т вкладышей в них возлагается на работодателя. Согласно п. 4 Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Также, согласно п. 35 Правил, в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по внесению записей в трудовую книжку сведений о выполняемой истцом работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, в связи с чем требование иска о внесении записи о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Городской коммунальный сервис» в должности (...) подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Поскольку иное не доказано ответчиком, суд исходит из даты прекращения трудовых правоотношений – ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данное обстоятельство в судебном заседании подтверждено свидетелями.

Доводы прокурора о том, что перед истцом на день увольнения сложилась задолженность по заработной плате, нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 454 рубля 62 копейки, ссылаясь на то, что стороны устно договорились о том, что оплата труда производилась в размере 70 000 рублей за 22 рабочих дня. Следовательно, стоимость одной рабочей смены будет составлять 3 181 рубль 82 копейки.

Согласно представленным листам учета рабочего времени, количество отработанных им смен за указанный период составляет 41 (в августе 2024 года – 15, в сентябре 2024 года – 21, в октябре 2024 года - 5) (т. 1 л.д. 191, 196).

Из заявления истца прокурору следует, что размер заработной платы составлял 70 000 рублей за 22 отработанных дня (то есть 3 181 рубль 82 копейки в день).

Ответчик обоснованных возражений не заявлял, доказательств выплаты истцу каких-либо сумм не представил.

Учитывая, что судом установлено, что истец отработал 41 день, иных доказательств суду не представлено, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 130 454 рубля 62 копейки (3 181,82 рубль Х 41 день).

Указанная сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 291 Трудового кодекса РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Часть 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Судом установлено, что ФИО1 проработал в ООО «Городской коммунальный сервис» полный год, в связи с чем ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере.

Согласно представленному прокурором расчету, размер компенсации определен исходя из среднего дневного заработка, и составляет за 52 дня – 131 518 рублей 16 копеек. Данный расчет является арифметически верным, и ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Указанная сумма компенсации определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Как следует из расчета прокурора и объяснений истца, данная компенсация истцу не начислена и не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом указанного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 130 454 рубля 62 копейки (без вычета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131 518 рублей 16 копеек (без вычета НДФЛ).

При этом обязанность по исчислению и уплате НДФЛ от указанной суммы возлагается на ответчика ООО «Городской коммунальный сервис».

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлен.

Прокурор просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату данных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 379 рублей 42 копейки, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты долга.

Проверив расчет прокурора, суд находит его арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем принимается судом.

С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 21 379 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация, начисляемая на сумму 227 916 рублей 78 копеек ((130 454,62 рубля + 131 518,16 рублей) – 13% НДФЛ), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты указанной задолженности.

Разрешая требования иска об исчислении и уплате за истца в пенсионный орган взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, суд приходит к следующему.

Пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.

С 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации прав граждан РФ на страховые пенсии по старости устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Лицам, застрахованным в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страховая пенсия, согласно части 1 статьи 4 Закона № 400-ФЗ, назначается при соблюдении ими определенных условий, к числу которых относится наличие у гражданина страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При этом согласно части 1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная пенсии, определяются Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (ст. 3).

Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Фонд пенсионного и социального страхования РФ застрахованные лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

В связи с объединением Пенсионного Фонда и Фонда Социального страхования Российской Федерации с 1 января 2023 года действует Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Таким образом, начиная с 2023 года, устанавливаются единые тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (далее - ОПС), обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - ВНиМ), а также на обязательное медицинское страхование (далее - ОМС) в следующих размерах:

в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 30 %;

свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 15,1 % (п. 3 ст. 425 НК РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»).

Согласно п. 1 ст. 419 НК РФ, ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, то есть страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

В силу ст. 5, п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного страхователем. Работодатель обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В судебном заседании установлено, что ООО «Городской коммунальный сервис» не производило исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на ФИО1

В связи с изложенным, требования прокурора о возложении на ответчика, как работодателя, обязанности по предоставлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО индивидуальных сведений по начисленным страховым взносам и по исчислению страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 – на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, то она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям в размере 31 604 рубля (11 604 рубля за имущественные требования + 20 000 рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Губкинский в интересах ФИО1 ((...)) к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности (...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 130 454 рубля 62 копейки (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 518 рублей 16 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 379 рублей 42 копейки, а всего – 364 160 рублей 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму долга 227 916 рублей 78 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующие периоды.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования города Губкинский ЯНАО государственную пошлину в размере 31 604 рубля.

Ответчик вправе подать в Губкинский районный суд ЯНАО, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам суда ЯНАО через Губкинский районный суд ЯНАО в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Е.В. Скусинец

Заочное решение в окончательной форме принято 29 апреля 2025 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи _________________________________________________________(наименование должности работника суда, инициалы, фамилия)«____»_____________________20___ г.