УИД 71RS0013-01-2025-000946-82
Решение
Именем Российской Федерации
8 декабря 2025 г. г. Киреевск Тульской области
Киреевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Подчуфарова А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Синяевой И.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-897/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберрис», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберрис» (далее ООО «Вайлдберрис»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указывая, что она с 01.08.2022 по 22.08.2024 работала в ООО «Вайлдберрис», с 23.08.2024 по настоящее время работает в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по <адрес>. Ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшими в компании.
Как указывает истец, из ООО «Вайлдберрис» в ООО «РВБ» она была переведена без права выбора с 23.08.2024, так как произошло слияние двух этих компаний. Рабочая программа, программное обеспечение, в которых она осуществляет трудовую деятельность принадлежат ООО «РВБ». Пункт выдачи заказов по <адрес> находится под контролем ООО «РВБ», ее непосредственный начальник является сотрудником ООО «РВБ». Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ». Учредителем ООО «РВБ» является ООО «Вайлдберрис».
Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдберрис», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления работодателем был заключен договор на оказание услуг от 01.08.2022. Она осуществляла трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдберриз» и выполняла трудовые функции 21 месяц. Ответчик до сих пор не заключил с ней трудовой договор, а в последствие поставил перед фактом о переводе в другую организацию ООО «РВБ». Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. Она осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 10:00 по 21:00.
В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдберрис» с 01.08.2022 по 22.08.2024 ей не был предоставлен оплачиваемый отпуск, в связи с чем, полагает, что имеются основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 594,38 руб. за 21 месяц работы без отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск с 01.08.2022 по 22.08.2024 составляет 74594,38 руб., где дни неиспользованного отпуска составляют 49 дней, среднедневная заработная плата составляет 1522,33 руб.
Ею были предприняты попытки решить спор с незаконным переводом, невыплаченной заработной платой, переработками и неиспользованным отпуском в досудебном порядке, но все предложения и вопросы работодатель проигнорировал и продолжил не выплачивать ей заработную плату.
Полагает, что поскольку ответчик не заключил с ней бессрочный трудовой договор, перевел в другую организацию, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не предоставил отпуск, то с него ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
За незаконный перевод, использование ее персональных данных без ее согласия, в связи с не заключение с ней трудовых отношений, также полагает, что с ответчика ООО «РВБ» подлежит взысканию в ее пользу компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Также работодателем не произведены отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 01.08.2022 по настоящее время, включая отчисления за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберрис» в период с 01.08.2022 по 22.08.2024; установить факт трудовых отношений между нейи ООО «РВБ» с 23.08.2024 по настоящее время; обязать ООО «Вайлдберрис» оформить с ней бессрочный трудовой договор с 01.08.2022 по 22.08.2024 по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «РВБ» оформить с ней бессрочный трудовой договор с 23.08.2024 по настоящее время в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ООО «Вайлдберрис» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 01.08.2022 по 22.08.2024 в размере 74 594,38 руб.; взыскать с ООО «Вайлдберрис» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; взыскать с ООО «РВБ» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Ранее, в ходе рассмотрения дела пояснила, что когда открылся пункт выдачи заказов ООО «Вайлдберрис» по <адрес> ей предложили вакансию менеджера по работе с клиентами. Ей объяснили суть работы, дали контакты начальства. Она отправила через мессенджер свой паспорт, диплом, справку о прививках от COVID. Онлайн была открыта вакансия менеджера, которую она подтвердила, а также данную вакансию подтвердил работодатель. Онлайн ей сделали учетную запись - вход в личный кабинет сотрудника. Лично она никуда не ездила, заявления о принятии на работу не писала. Также в онлайн режиме в приложении ею был подписан договор оферты, с которым она ознакомилась и подтвердила. Все общение происходит только через мессенджер. В бумажном виде документы не оформлялись. После подтверждения вакансии она приступила к исполнению своих обязанностей. Через две недели на работу была принята ее сменщица. При устройстве на работу ей пояснили, что будет оформлен бессрочный договор, который в любой момент может быть расторгнут. В договоре оферте указано по какую дату он действует. Оферта действует полгода. Ближе к окончанию договора в приложении указывается о переподписании оферты, без чего невозможно войти в учетную запись. Другие менеджеры ей объяснили график работы, ее обязанности, провели стажировку - показали на компьютере программы, приложения и объяснили как ими пользоваться. После начальник через мессенджер разъяснила график работы, а также что входит в ее обязанности. Пункт выдачи открывается в 10 часов, но она всегда приходит раньше, чтобы принять ночной товар и разложить его, подготовить пункт выдачи к работе. При получении товара в планшете заполняется таблица о прибытии на работу, где указывается время, чья смена, кому передается следующая смена, время ухода. Потом приходят посетители, которым выдается товар. Закрывается пункт выдачи в 21 час. В ее обязанности входило: приемка товара, который приходит на пункт выдачи, выдача товара клиентам, консультирование клиентов при необходимости, ежедневная уборка пункта выдачи, вовремя приходить, вовремя закрывать пункт выдачи. В настоящее время каждую неделю проходит аудит по пункту выдачи, онлайн направляет фотографии пункта, отчеты по ссылке, которые приходят на планшет или компьютер. Ранее такого не было. Заработная плана начисляется на баланс сотрудника каждый день, то есть за каждую смену, но вывести зарплату она может только в понедельник. За неделю примерно у нее выходит 3-4 смены, это все накапливается на балансе одной суммой, которая становится доступной для снятия каждый понедельник. Первоначально, при устройстве на работу, заработная плата была не фиксированной, она зависела от количества принятых и выданных товаров. Примерно год назад стала фиксированная ставка 2400 руб. за выход в смену плюс количество принятых и выданных товаров. Чем больше принято и выдано товара, тем больше будет зарплата. Премии не предусмотрены. Больничные листы, отпуска не оплачивались, только за свой счет. При этом, чтобы уйти на больничный или в отпуск необходимо было найти себе замену на время отсутствия. Характер труда, основные обязанности за период с 2022 года по настоящее время не изменился, добавлено только несколько новых функций – упаковка товара перед отправкой обратно на склад. В онлайн приложении имеются обучающие семинары, в рабочий чат периодически присылаются вебинары для обучения. Контроль осуществляет начальник по области ФИО2 через онлайн приложение, которая проверят таблицы при открытии пункта, в любой момент может проверить камеры, которые подключены к онлайн приложению, проверить наличие сотрудника на месте, отчеты о состоянии пункта выдачи. Если допускаются нарушения в работе, то накладывается штраф. В остальных пунктах выдачи обязанности менеджера аналогичные. О переходе с ООО «Вайлдберрис» на ООО «РВБ» её не оповещали, как и других менеджеров, только в онлайн приложении было указано новое название - ООО «РВБ». Существенно ничего не изменилось, суть работы, обязанности остались прежними. Периодически происходит обновление программного обеспечения для работы, но это не связано с переходом в ООО «РВБ». Полагала правильной дату начала трудовых отношений с ООО «Вайлдберрис» 11.07.2022 как указано представителем ответчика. Моральный вред причинен, поскольку она работа без отпуска, у нее имеются проблемы со здоровьем, но уйти на больничный она не может, поскольку необходимо найти замену на время своего отсутствия, что проблематично. Это причинило ей нравственные страдания.
Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила письменные возражения, согласно которым считает заявленные требования истца необоснованными, просила в удовлетворении заявленного иска отказать.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областям в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие участвующих в деле лиц.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 11.07.2022 между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязуется по заданию ООО «Вайлдберриз» в течении срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а ООО «Вайлдберриз» обязуется оплатить принятые им услуги.
В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
Пунктом 5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.
В период с 11.07.2022 по 22.08.2024 ФИО1 исполняла указанные в договоре функции на постоянной основе, осуществляла трудовую деятельность в соответствии с распорядком дня установленным ООО «Вайлдберриз».
ООО «Вайлдберриз» обеспечивал ФИО1 предоставление оборудования для осуществления работы. Правоотношения сторон носили возмездный характер, ответчиком ООО «Вайлдберриз» производилась регулярная оплата за труд в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и информацией ОСФР по Тульской области, в отношении ФИО1, справками о доходах и суммах налога физического лица за период с 2022 года по 2024 год, фотоматериалом с пункта выдачи заказов. При этом, ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг, как было прописано в Договоре не имелось.
ФИО1 обращалась к представителю ООО «Вайлдберриз» с просьбой о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами, однако в заключении трудового договора ей было отказано и ее требования не были исполнены.
23.08.2024 в связи со слиянием (объединением) компаний между ФИО1 и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому, ФИО1 продолжала исполнять трудовые функции, которые ранее осуществляла в ООО «Вайлдберриз» в пункте выдачи заказов, то есть с указанной даты фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «РВБ».
Доказательствами, подтверждающими указанные выводы являются: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета и информация ОСФР по Тульской области, справки 2-НДФЛ за период с 2022 по 2024, где налоговым агентом выступает ООО «Вайлдебрриз», справка 2-НДФЛ за период 2024, где налоговым агентом выступает ООО «РВБ», график смен, скриншот из личного кабинета сотрудника, копия оферты ООО «Вайлдберриз», копия оферты ООО «РВБ», фотоснимки пункта выдачи.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Также согласно положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена ответчиками к работе, что подтверждается как письменными доказательствами, так и показаниями свидетеля.
Согласно показаниям свидетеля ФИО4 ее коллегой по работе - сменщицей в пункте выдачи товара ООО «Вайлдберриз» по <адрес> является ФИО1 Они вдвоем устроились на работу в пункт выдачи в качестве менеджеров по работе с клиентами. Она, как и истец, отправила менеджеру свои данные: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку. В этот же день ей сделали учетную запись - вход в личный кабинет и предоставили возможность приступить к работе. В личный кабинет поступил договор оферты, с которым она ознакомилась, все подтвердила. Также она ознакомилась с правилами торговой площадки. Менеджер пояснил про график работы, обязанности, а также что нет отпусков и больничных. Отпуска и больничные только за свой счет и на усмотрение руководства. Пункт выдачи открывается в 10 час. и закрывается в 21 час. Но на работу приходят раньше, поскольку необходимо подготовить пункт к открытию. В течение рабочего времени она постоянно находится на своем рабочем месте. В пункте установлена камера, которая работает в онлайн режиме. В любой момент могут проверить находятся ли они на рабочем месте. В ее обязанности входит: принятие товара, выдача товара клиентам, отправка товара обратно на склад, закрытие пункта выдачи. За время ее работы существенно обязанности не менялись. С ФИО1 у нее одинаковые обязанности и условия труда. Оплата производится следующим образом: 2400 руб. за выход в смену, плюс количество принятых и выданных товаров, доплата за рейтинг пункта выдачи. Отпуск ей не предоставлялся, на больничные она не ходила. Ей пришлось так же обратиться в суд с таким же иском. После принятого решения ее перевели на трудовой договор, выплатили все компенсации.
Из положений правовых норм ст.ст. 56, 67 ТК РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска её к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со ст.15 ТК РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, то есть с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В силу ч.2 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст. 77 настоящего Кодекса).
Учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, на ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор.
На основании вышеизложенного, суд считает возможным признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с 11.07.2022 по 22.08.2024, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 с 11.07.2022 по 22.08.2024 по должности - менеджер по работе с клиентами, издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку ФИО1, с указанием периода работы в ООО «Вайлдберриз» на должности менеджер по работе с клиентами с 11.07.2022 по 22.08.2024, обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 22.08.2024, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» от 23.08.2024 - трудовыми с 23.08.2024 по настоящее время, обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 с 23.08.2024 по должности - менеджер по работе с клиентами, издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку ФИО1 с указанием периода работы в ООО «РВБ» на должности менеджер по работе с клиентами с 23.08.2024.
Определяя период, в котором ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», суд учитывал сведения, предоставленные ОСФР по Тульской области 27.10.2025, из которых достоверно установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» с июля 2022 по август 2024 и августа 2024 по июнь 2025 в ООО «РВБ». Иного места работы у истца не имелось.
Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Трудовые отношения между ООО «Валдберриз» и ФИО1 прекращены в связи с переводом в ООО «РВБ». Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО «Валдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно предоставленному ответчиком ООО «Валдберриз» расчету, за период с 11.07.2022 по 22.08.2024 подлежит выплате компенсация в размере 77254,00 руб. Данный расчет суд признает арифметически верным, основанным на обстоятельствах дела.
Расчет истца является ошибочным, основанным на неверной определении размера среднедневного заработка.
Суд рассматривая дело в пределах заявленных и поддержанных истцом требований, полагает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 74594,38 руб. подлежит удовлетворению. Исковые требования в данной части истцом не уточнены.
На основании вышеизложенного, принимая во внимание, позицию ответчика и истца, суд находит требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в размере 74594,38 руб., приняв во внимание расчет, предоставленный ответчиком.
Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 30000 руб. с ООО «Вайлдберриз» и в размере 10000 руб. с ООО «РВБ».
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку суд удовлетворил исковые требования ФИО1, учитывая требования разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчиков, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а с ответчика ООО «РВБ» в размере 10000 руб.
Поскольку на основании п. п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п. п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, подлежащая уплате, составляет 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберрис», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами» с 11.07.2022 по 22.08.2024. Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 с 11.07.2022 по 22.08.2024 по должности «менеджер по работе с клиентами», издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку ФИО1, с указанием периода работы в ООО «Вайлдберриз» на должности «менеджер по работе с клиентами» с 11.07.2022 по 22.08.2024. Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 - 22.08.2024, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74594,38 руб.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>; ОГРН <***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Киреевский район Тульской области в размере 3 000 руб.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с 23.08.2024 по настоящее время по должности «менеджер по работе с клиентами».
Обязать ООО «РВБ» заключить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с 23.08.2024 по должности «менеджер по работе с клиентами», издать соответствующий приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку ФИО1 с указанием работы в ООО «РВБ» на должности «менеджер по работе с клиентами» с 23.08.2024.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>; ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Киреевский район Тульской области в размере 3000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 22 декабря 2025 г.
Судья
А.А. Подчуфаров