Дело № 2-4470/2025 К О П И Я
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Барышниковой С.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузина» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кузина» о взыскании невыплаченной заработной платы (л.д. 4), указав в обоснование своих требований, чтоон работал в ООО «Кузина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности системного администратора. За период работы ему начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты) за три месяца работы (январь, февраль, март). Всего за указанный период задолженность ответчика составила 197 736 рублей 64 копейки.
Со стороны ответчика были допущены нарушения трудового договора по выплате заработной платы, в связи с чем ему причинен моральный вред.
Также со стороны работодателя не были выплачены компенсации за задержку выплат по заработной плате, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день.
Расчетные листы от ответчика получить не удавалась, так как генеральный директор запрещал выдавать, печатать расчетные листы сотрудникам, перед своим увольнением, расчетные листы за февраль и март получил в цифровом виде.
В комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора он не обращался.
Просил взыскать с ООО «Кузина» задолженность по заработной плате в размере 190 736 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки выплат, согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (л.д. 47), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 146 755 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 48 480 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил иск удовлетоврить.
Представитель ответчика ООО «Кузина» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Суд приходит к выводу о том, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст.117, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно требованиям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузина» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Кузина» в должности системный администратор (л.д. 5-6).
Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 23 000 рублей в месяц, районного коэффициента 1,25, который начисляется на оклад (что составляет 5 750 рублей в месяц) и иных дополнительных выплат.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом №лс от 25.30.2025, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 16-17).
Как следует из искового заявления, пояснений истца, выписок по счету (л.д. 7-14, л.д.26-36, л.д.59-71), расчетных листков (л.д. 18-19, л.д.52-58), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 37-42), надлежащим образом работодателем свои обязанности по оплате труда ФИО1 не исполнялись, окончательный расчет при увольнении не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, включая денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 146 755 рубля 93 копейки, что ответчиком не оспорено, допустимыми доказательствами не опровергнуто, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в размере 146 755 рубля 93 копейки удовлетворить.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении истцу, имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере12343 48 480 рублей 69 копеек. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора – судом.
ФИО1 просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Суд полагает, что факт причинения ФИО1 действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты заработной платы, морального вреда установлен в судебном заседании.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и с учетом требований ст.ст.150, 1099-1100 Гражданского кодекса РФ полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в указанной части в полном объеме, взыскав с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, взысканию с истца в доход бюджета <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 9 857 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кузина» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №), задолженность по заработной плате в размере 146 755 рубля 93 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 480 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Кузина» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 857 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25.09.2025.
Судья подпись Н.В.Монастырная
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-4470/2025 54RS0006-01-2025-003584-45Ленинского районного суда города Новосибирска.