УИД 03RS0007-01-2021-007853-36

№ 2-3251/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

с участием прокурора Поздняковой Г.Ш.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в < дата > истец работал в должности машиниста электровоза ... ОАО «ГМК «Норильский никель».

< дата > при производстве работ по уборке хлама по 9 откаточному штреку и по доставке электровоза ... с 10 откаточного штрека к месту погрузки с истцом произошел несчастный случай - он был зажат между электровозом и бортом северной соединительной выработки.

В экстренном порядке истец доставлен в КГБУЗ Норильская межрайонная больница ..., где поставлен диагноз: ...

Была выполнена операция, и вплоть до < дата > истец находился на стационарном лечении в лечебном учреждении, после чего длительное время находился на амбулаторном лечении и проходил реабилитацию.

По результатам расследования несчастного случая оформлен акт по форме Н-1 ....

Травма на производстве, является тяжелейшим событием в жизни истца, неоспоримо причинившим и причиняющим физические и нравственные страдания, повлиявшим на жизнь истца. Страдания от полученной травмы носят регулярный характер. В результате несчастного случая истец испытывал эмоциональный стресс, поскольку длительное время не мог продолжать активную общественную жизнь, трудовую деятельность, испытывал боли, был нарушен привычный образ жизни. В настоящее время истец также испытывает психологический дискомфорт, душевные переживания по поводу дальнейшей работы по специальности, и дальнейшего состояния здоровья, так как физически неполноценен, в том числе из-за шрамов от проведенной операции, дренированию.

Какой либо выплаты в целях дополнительных гарантий социальной защищенности работнику, получившему в результате несчастного случая травму на производстве, не произведено.

Уполномоченные сотрудники ответчика изначально скрыли несчастный случай на производстве, о чем составили акт расследования обстоятельств и причин травмирования от < дата >, которым установлено, что истца никто из работников в течении смены не видел и причину его отсутствия никто не знал.

Работники рудника, являясь более слабой стороной в трудовом правоотношении, будучи экономически (материально) и организационно зависимыми от работодателя, вынужденно дали пояснения, что не видели истца в тот день на рабочем месте.

Истец был вынужден обратиться в государственную инспекцию труда в .... Главным инспектором труда (по охране труда) по результатам дополнительного расследования несчастного случая составлено заключение от < дата > о несчастном случае на производстве и выдано предписание от < дата > об оформлении акта формы Н-1.

Истец принят на работу без медицинских противопоказаний к занимаемой должности и каких-либо ограничений по здоровью не имел, а полученная травма (в том числе шрамы после операции) безусловно умаляет качество его жизни, причиняет физические и нравственные страдания.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 просил иск удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании прокурор Позднякова Г.Ш. полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, размер компенсации морального вреда просила определить с учетом требований разумности и справедливости.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчиком ПАО «ГМК «Норильский никель» поданы письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просят в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, т.к. требования являются незаконными и необоснованными. При проведении расследования установлено, что организационные и технические причины несчастного случая, вина работодателя, лица, допустившие нарушение требований охраны труда, отсутствуют (заключение от < дата >). Аналогичные выводы содержатся в акте. Кроме того, истец обратился в суд спустя более 13 лет с момента несчастного случая, при несчастном случае причинен легкий вред здоровью, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт или последствия перенесенных нравственных страданий, что ставит под сомнение факт нарушения прав истца. Несчастный случай с истцом произошел 13 лет назад, трудовая деятельность была продолжена в компании, в связи с чем в настоящий момент отсутствуют основания для компенсации морального вреда в требуемом истцом размере, поскольку длительный период времени с момента, произошедшего несчастного случая до обращения в суд с иском свидетельствует об отсутствии значительности нравственных страданий ФИО1.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав, представителя истца, заключение прокурора, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях на территории страхователя, и которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Застрахованный - это физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями п. 1 ст. 5 указанного федерального закона.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

На основании ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

По смыслу ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Как следует из ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Частью 1 ст. 230 ТК РФ, а также пунктом 31 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение), утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года N 73, обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве по установленной форме возложена на работодателя.

В силу ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, несогласие с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Судом установлено, что < дата > между ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности (профессии) горнорабочий бригады по обслуживанию горного оборудования подземного участка внутришахтного транспорта рудника ... ОАО «ГМК «Норильский никель», обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок с < дата > (п. 2.1).

Приказом ОАО «ГМК «Норильский никель» от < дата > ... истец принят на работу на неопределенный срок с < дата > в рудоуправление ... подземный участок внутришахтного транспорта, бригада по обслуживанию горного оборудования на должность горнорабочий с испытательным сроком на 3 месяца.

< дата > между ОАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» и ФИО1 заключено соглашение об изменении трудового договора ... от < дата >, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности машинист электровоза рудоуправление ... подземный участок внутришахтного транспорта.

Приказом ОАО «ГМК «Норильский никель» от < дата > ... истец с < дата > переведен на другую работу на должность машиниста электровоза рудоуправление ... подземный участок внутришахтного транспорта.

Согласно рабочей инструкции машиниста электровоза 4 разряда подземного участка внутришахтного транспорта рудника ... ЗФ АОА «ГМК «Норильский никель» машинист электровоза транспортирует горную массу от участковых рудоспусков на опрокидыватели центральных рудоспусков, доставляет трудящихся и технологические грузы по откаточным выработкам, выполняет хозяйственные работы (п. 1.2).

Машинист электровозов подчиняется горному мастеру смены, начальнику участка и его заместителю, а также электромеханику участка в части эксплуатации электромеханического оборудования участка (п. 1.3).

К опасным и вредным производственным факторам, воздействующим на машиниста электровоза в процессе труда относятся: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; возможность наличия метана; повышенная температура поверхностей оборудования, деталей сразу после огневых работ или механической обработки; повышенный уровень шума; повышенное барометрическое давление в подземных горных выработках, возрастающее с глубиной работ; повышенная влажность воздуха в подземных выработках; повышенная подвижность воздуха в основных транспортных выработках; отсутствие естественного света в подземной части рудника; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования, заготовок, инструментов; наличие канцерогенных веществ (никель) в рудничной пыли и токсических веществ (паров растворителей, красок и т.п.) (п. 1.4).

В обязанности машиниста электровоза входит: получение наряда согласно внутреннего распорядка дня участка; управление электровозами с сцепным весом от 7 до 25 т; регулирование скорости движения состава в зависимости от профиля пути и веса состава; транспортировка груженных и порожних составов; формирование состава и выполнение маневровых работ на погрузочных и разгрузочных обменных пунктах, в околоствольных дворах; доставка вагонов в места погрузки, разгрузки; доставка людей в пассажирских вагонах; доставка оборудования, материалов к местам работы, разгрузки; сцепка, расцепка вагонов; подъем и постановка электровозов и вагонов сошедших с рельсов; управление электровозом при погрузке горной массы из люкового устройства и при разгрузке в опрокидывателе; перевод стрелочных переводов; управление вент. дверями, толкателями, лебедками, опрокидывателями и другими механизмами погрузочных и разгрузочных пунктов; экипировка электровозов: заправка песочниц, заливка масла в редукторы и компрессор, слив конденсата; наблюдение за показателями приборов измерения; ежемесячный осмотр и обслуживание электровозов, вагонов; доставка взрывчатых материалов; устранение мелких неисправностей подвижного состава перед работой и в процессе ее, замена неисправных сцепных устройств вагонов; производство ремонта электровозов в депо контактных электровозов совместно со слесарями по ремонту горного оборудования; ежемесячная обдувка электровоза в установленных местах; загрузка просора и его обработка, разгрузка вагонов с обводненной горной массой согласно мероприятий; подача вагонов при выпуске обводной горной массы из рудоспусков согласно мероприятий; ежемесячный отчет в «Журнале приема-сдачи смены» о техническом состоянии» подвижного состава, количестве вагонов и месте отстоя; доставка нестандартных и негабаритных грузов по специальному наряду начальника участка; постановка под погрузку – разгрузку вагонов, спец. площадок в местах работы грузоподъемных механизмов; транспортировка бетона от мест погрузки к месту выгрузки; транспортировка неисправных вагонов, электровозов, машин для зачистки выработок и других самоходных механизмов к месту их отстоя или ремонта; сообщение лицам надзора участка о всех неисправностях подвижного состава, рельсового пути, люковых устройств, круговых опрокидывателей, сигнализации и других выявленных нарушениях и неисправностях; подъем и укладка трапов на водоотливных канавках; орошение горных выработок, сбор хлама, металлолома и уборка горной массы на закрепленной территории с погрузкой в вагоны; пробивка вагонов на круговых опрокидывателях с помощью пневмомолотка, зачистка вагонов от горной массы вручную (п.п. 3.1 – 3.32).

< дата > с истцом проведен вводный инструктаж на рабочем месте.

< дата > с истцом проведен первичный инструктаж на рабочем месте.

< дата > с истцом проведен инструктаж при переводе на другую работу.

< дата > с машинистом электровоза Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» рудоуправление ... ФИО1 произошел несчастный случай, в результате которого истцом получен .... Травма относится к категории легких. Данный случай оформлен работодателем актом ... от < дата >.

Из данного акта следует, что < дата > согласно письменному наряду на вторую смену, выданному начальником ПУВШТ ФИО3, горному мастеру ФИО4, работники М., И., К., У., С. должны были заниматься уборкой хлама по 9 откаточному штреку. Фактически данную работу выполняли М., К., У., С., Машинисту электровоза ФИО1 горным мастером ФИО4 в нарядной было дано указание: взять электровоз ... с 10 отк. штрека, прицепить к нему лесовозную площадку ("козу") и доставить ее к месту погрузки (в район склада ВМ). ФИО1 дошел до 10 отк. штрека, сел в электровоз (который был сцеплен с вагоном ВГ-4,5), приехал на южный заезд ствола 9-бис, забрал лесовозную площадку, затем приехал на северную соединительную выработку, чтобы затолкнуть вагон на северный заезд ствола 9-бис. Перед стрелкой на северный заезд ФИО1 отцепил лесовозную площадку и проехал за стрелку, затем перевел стрелку на северный заезд и затолкнул вагон. Отцепив вагон, ФИО1 сел в электровоз, чтобы протянуть его за стрелку, включил первое положение контроллера, но электровоз не тронулся с места, затем попробовал еще раз, но безрезультатно. ФИО1 вышел из кабины и попытался снова включить контроллер, в это время электровоз резко дернулся и начал движение. ФИО1 попытался остановить электровоз электродинамическим тормозом, затем - механическим, но электровоз продолжал движение, при этом ФИО1 был зажат между электровозом и бортом северной соединительной выработки. В 11 часов Ильясов добрался до опрокидывателя ..., где в это время находился машинист электровоза ПУВШТ К.В.В.. К. помог Ильясову дойти до ствола 9-бис, где встретил сменного электромеханика ПТДУ Г.А.В., Г. дождался прибытия клети на гор.+45 м и вместе с подошедшим в это время Кибенко подняли ФИО1 на гор. +201 м, затем он был поднят на поверхность, где ему была оказана первая помощь, после чего Ильясов доставлен в травмпункт ..., а затем - госпитализирован в МУЗ "Городская больница ...".

Согласно медицинскому заключению истцу причинена сочетанная травма: ....

Расследованием установлено:

ФИО1, обеспечен средствами индивидуальной защиты и применял их по назначению.

ФИО1 прошел все виды инструктажей и проверку знаний требований охраны труда.

ФИО1 в 07 час 55 мин. прошел предсменный медицинский осмотр и был допущен наркологом к работе.

В соответствии с медицинским заключением от < дата > ..., выданным МУЗ «Городская больница ...», ФИО1 получил: ...

Вид происшествия: Воздействие движущегося электровоза.

Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья: ...

Причины несчастного случая: организационных и технических причин нечастного случая не установлено.

Лица, допустившие нарушение требований охраны труда не установлены.

Вины пострадавшего ФИО1 в настоящем несчастном случае нет.

Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки: нет.

Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 с ФИО1 от < дата > ... оформлен на основании предписания ... от < дата > и в соответствии с заключением заместителя начальника – главного государственного инспектора труда (по охране труда) отдела по ТМР и НПР государственной инспекции труда в ... от < дата >.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между сторонами < дата > предусмотрено, что работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством; изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством, настоящим договором и должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные действующим законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда; подчиняться требованиям приказов и иных распорядительных документов работодателя (п.3.2).

Работодатель обязан: предоставить работнику работу, предусмотренную настоящим договором; соблюдать условия настоящего договора; своевременно знакомить работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, а также со всеми изменениями к таким вариативным актам; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций; обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим договором; проводить инструктажи по технике безопасности и правилам пожарной безопасности; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (п.3.4)

Согласно п.6.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены в том числе право на жизнь (ст. 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (абзац первый ст. 151 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абзацы первый и второй пункта 2 названного постановления).

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий пункта 4 названного постановления).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Законодатель, закрепив в статье 151 ГК РФ общий принцип компенсации морального вреда, не установил ограничений в отношении оснований такой компенсации. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда связана с посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 ТК РФ, предусматривающая возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником.

Суд принимает во внимание, что нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими федеральными законами в случаях и в порядке, ими предусмотренными, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (абзац первый пункта 2 статьи 150 ГК РФ).

Часть 2 ст. 307 ГК РФ в качестве одного из оснований возникновения обязательств называет причинение вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на ответчике ПАО «ГМК «Норильский никель» лежит ответственность по возмещению морального вреда работнику на основании ст. 237 ТК РФ.

< дата > истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплатить компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В ответ на претензию истца ПАО «ГМК «Норильский никель» направило ответ от < дата > об отсутствии оснований для возмещения морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, факт получения работником вреда здоровью при исполнении им трудовых обязанностей, характер причиненных истцу нравственных страданий, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 300 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ПАО «ГМК «Норильский никель» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части,

взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ... ...) компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова