Решение по делу № 2-1485/2022 от 09.09.2022 - об установлении факта работы по вредных условия, возложении обязанности.

УИД №

Дело № 2-1485/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2022 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ПАО «Т Плюс» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Т Плюс» об установлении факта работы по вредных условия, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пермская сетевая компания» ( ныне - ПАО «Т Плюс») об установлении факта постоянной работы (не менее 80% рабочего времени) во вредных условиях труда в период с 01 октября 2019 года по настоящее время; возложении на ответчика обязанности выдать справку, уточняющую особый характер работы за период с 01 октября 2019 года по настоящее время, а также предоставить в Управление пенсионного фонда Российской Федерации г.Перми корректирующие формы сведений персонифицированного учета за период с 01 октября 2019 года по настоящее время.

В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с трудовым договором № от 18 мая 2011 года он был принят на работу в ООО «ПСК» на должность оператора теплового пункта 2 разряда. С 06 ноября 2017 года был переведен в подразделение ООО «ПСК» ОСП «Пермская» служба эксплуатации, участок тепловых сетей № (квартальные сети) слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда (приказ от 01.11.2017 №). Был уведомлен, что будет работать во вредных условиях труда. Дополнительным соглашением № от 01 ноября 2017 года к трудовому договору, установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) и указано, что условия труда вредные, доплата за вредные условия .......%. Дополнительным соглашением № от 28 января 2019 года пункт 4.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: условия труда - вредные (подкласс 3.1.), работнику устанавливается доплата работника, занятым во вредных условиях труда - .......%. С 01 октября 2019 года переведен в подразделение ООО «ПСК» ОСП «Пермская», служба эксплуатации, участок тепловых сетей № (квартальные сети) слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда. При этом не изменилось ни место работы, ни выполняемые обязанности. Дополнительным соглашением № от 30 сентября 2019 года определена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) и указано, что условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Дополнительным соглашением б/н от 30 сентября 2019 года возложены дополнительные трудовые функции, в том числе связанные с выполнением работ на подземных трубопроводах. Специальная оценка условий труда по указанной должности была проведена в декабре 2019, согласно карты № от 26 декабря 2019 года оценивались условия труда конкретных работников, был установлен итоговый класс условий труда 3.1., предусмотрены гарантии в виде права на досрочное назначение страховой пенсии по Постановлению Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10, п. 2140000а-18505. За время работы в ООО «ПСК» с 2017 и до настоящего времени, начисляется и выплачивается надбавка за вредность. Считая, что имеет право на досрочный выход на пенсию, обратился с заявлением в Управление ПФР в Кировском районе г. Перми. 15 июля 2020 года Пенсионный фонд отказал в установлении пенсии, указав на отсутствие требуемого специального стажа, в специальный стаж в ООО «ПСК» был включен только период с 06 ноября 2017 года по 30 сентября 2019 года, после указанного времени работодатель перестал подавать сведения в ПФР. Для выяснения причины неполного отражения льготного стажа, обратился в ООО «ПСК» с заявлением, на которое дан ответ от 31 августа 2020 года где указано, что в период работы с 01 октября 2019 года по настоящее время, профессия слесарь по обслуживанию тепловых сетей предусмотрена Списком № 2 и дает право на досрочную пенсию, при условии занятости постоянно, в течении полного рабочего дня, полной рабочей недели на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами. В соответствии с Картой фотографии рабочего дня слесаря от 15 апреля 2020 года занятость на подземных трубопроводах, камерах и каналах составляет менее 80% рабочего времени, поэтому указанный период не входит в период работы дающий право для начисления пенсии на льготных условиях. Считает данные пояснения ответчика необоснованными, а действия по невключению периода с 01 октября 2019 года и по настоящее время, в специальный стаж, для досрочного выхода на пенсию, незаконными. Занимаемая должность включена в Список № 2, а факт постоянной работы во вредных условиях, дающий право на льготную пенсию, подтвержден специальной оценкой условий труда. Представленная ответчиком карта фотография рабочего дня не подтверждает занятость на вредных работах менее 80 % рабочего времени, по следующим основаниям. Карта составлена 15 апреля 2020 года и фиксирует данные одного рабочего дня, карта составлена не в отношении рабочего места истца, а по двум подразделениям - участок квартальных тепловых сетей № и №, истец не был ознакомлен с указанной картой, изменения в трудовой договор в отношении изменений условий труда не вносились, надбавка за вредность также не изменилась. Ответчиком необоснованно не представлена в ПФР справка, уточняющая особый характер работы, в период с 01 октября 2019 года и по настоящее время. Возможность установить вредность условий труда иным способом отсутствует, поскольку специальная оценка условий труда ответчиком не учитывается.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных в письменной форме дополнительных пояснениях по иску указал следующее. С момента перевода в подразделение ООО «ПСК» ОСП «Пермская», служба эксплуатации, участок тепловых сетей 4 разряда 06 ноября 2017 года и вплоть до даты увольнения 27 октября 2021 года он работал во вредных условиях и получал соответствующую доплату за вредность. С 01 октября 2019 года он был переведен в подразделение ООО «ПСК» ОСП «Пермская», служба эксплуатации, участок тепловых сетей № (квартальные сети) слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда. При этом не изменилось ни место работы, ни выполняемые им обязанности. Из сравнительного анализа двух должностных инструкций 2017 года и 2020 года следует, что все трудовые функции совпадают, добавились функции по обходу ЦТП и контролю его работы, осмотр оборудования в ЦТП и его ремонт. При этом, поскольку работодатель не вел раздельный учет рабочего времени, то невозможно установить фактическое время, которое истец ежедневно тратил на выполнение дополнительно возложенных функций. Исключение в обновленной должностной инструкции слов «не менее 80%» не означает, что работник перестал выполнять возложенные на него обязанностей по ремонту подземных трубопроводов. Напротив, истец как работник воспринял это как работу во вредных условиях в течение полного рабочего дня, с сохранением права на досрочную пенсию. Истец часто оставался на работе в сверхурочное время, поэтому успевал выполнять и работу во вредных условиях и дополнительно возложенные на него обязанности. Таким образом, несмотря на включение в должностную инструкцию дополнительных трудовых функцией, он фактически выполнял те же обязанности, которые были предусмотрены инструкцией 2017 года, и время его работы во вредных условиях составляет не менее 80%. Следует отметить, что с новой должностной инструкцией истца, как и других работников, ознакомили только 23 декабря 2020 года, то есть спустя 2 месяца после возложения на него дополнительных обязанностей. Доводы истца о вредных условиях подтверждаются результатами специальной оценки условий труда, проведенной ООО «.......» в декабре 2019 года, то есть уже после дополнения должностных обязанностей. Из карты СОУТ следует, что истцу положены гарантии в виде повышенной оплаты труда и досрочного выхода на пенсию. В соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, результаты специальной оценки труда действительны в течение 5 лет. В случае изменения технологического процесса или трудовых функций работодатель обязан провести внеочередную СОУТ. В данном случае, если по мнению ответчика, должностные обязанности и трудовые функции истца изменились, то ответчик обязан был провести внеочередную СОУТ. В противном случае прежняя оценка сохраняет свое действие в течение 5 лет. Ответчик указывает на то, что истец работал во вредных условиях менее 80% рабочего времени, ссылаясь на карту- фотографию рабочего дня. Истец считает, что указанная карта не является допустимым доказательством по делу, так как составлена только в отношении одного рабочего дня 15 апреля 2020 года в подразделении участок квартальных тепловых сетей №, из карты не понятно продолжительность работы времени во вредных условиях какого работника она фиксирует, учитывая, что на данных участка работает 15 слесарей по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда, все эти работники выполняют различные функции. Кроме того, ответчик не известил истца и не ознакомил с указанной картой, надбавка за вредные условия труда в указанный период истцу начислялась. Ответчик не вел раздельный учет рабочего времени, поэтому доказать факт выполнения «вредных» работ в течение определенного времени не представляется возможным. Однако из табелей рабочего времени и расчетных листков по заработной плате следует, что истец работал полный рабочий день. Должность истца включена в Список № 2, факт постоянной занятости на «вредных» работах подтверждается должностными инструкциями и трудовым договором с дополнительными соглашениями, специальной оценкой условий труда. Соответственно, ответчик неправомерно с 01 октября 2019 года перестал уплачивать за истца страховые взносы по дополнительным тарифам и представлять соответствующие сведения в соответствии со ст. 32.2. Закона № 167-ФЗ как в отношении работника, занятого на видах работ во вредных условиях труда.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержала. Также пояснила, что трудовые отношения с истцом прекращены 27 октября 2021 года, до указанного времени ФИО1 продолжал работу во вредных условиях труда, должностные обязанности и характер работы истца не изменились, он постоянно был занят на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение вплоть до 27 октября 2021 года. В настоящее время пенсия назначена по старости, без учета периода работы во вредных условиях, что повиляло на размер его пенсии.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных требований. Из письменных возражений следует, что до 01 октября 2019 года участок квартальных тепловых сетей №, в состав которого входили слесаря по обсаживанию тепловых сетей, занимался исключительно эксплуатацией квартальных тепловых сетей подземной и надземной прокладки. Также в составе структурного подразделения ОСП Пермская группа эксплуатации № входили участки центральных тепловых пунктов (ЦТП), персонал которых занимался эксплуатацией оборудования ЦТП. В связи с реализацией проекта «Комплексные бригады» с октября 2019 года в соответствии с приказом от 16 августа 2019 года №, который был направлен на повышение эффективности процессов эксплуатации и ремонта тепловых сетей и теплового оборудования, а также вновь вводимыми процессами - должностные обязанности изменились. Ликвидированы участки ЦТП и участки квартальных ТС, и созданы комплексные бригады. В состав комплексных бригад были введены слесари по обслуживанию ТС, которые выполняли комплекс работ по эксплуатации ЦТП и квартальных тепловых сетей. В функции слесарей по обслуживанию т/с вошло: обслуживание квартальных тепловых сетей – ТД и ДИ; обслуживание (обходы и контроль режимов ЦТП); осмотр оборудования в тепловых камерах, павильонах задвижек; ремонты тепловых сетей и оборудования ЦТП. Аттестующая организация в картах СОУТ по рабочему месту фиксирует, что данная профессия в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления переродов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пении по старости, предусмотрена списком № 2 и указывает код позиции списка 2140000а-1805 (слесарь по обслуживанию тепловых сетей, занятий на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами). В связи с изменениями должностных обязанностей, а именно увеличение дополнительных функций, занятости 80% рабочего времени во вредных условиях труда по обслуживанию тепловых сетей на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами, нет. На основании этого данная профессия была исключена из отчетности в Пенсионный фонд – передача льготных профессий по ООО «Пермская сетевая компания» с 01 октября 2019 года. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2005 года утверждена форма табеля учета рабочего времени, которая применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) необработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. В табеле учета рабочего времени по ФИО1 указано фактически отработанное время с режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовя рабочая неделя). Соответственно, в табеле учета рабочего времени, время, в течение которого работник занят во вредных условиях труда, не указывается (л.д. 60, 150 том 1, л.д. 3-5 том 3).

Представитель третьего лица – ОПФР по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, показания свидетелей, приходит к следующему.

Согласно статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 постановления № 665 при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется, в том числе, Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В соответствии с разделом XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», код позиции 2140000а-18505 вышеуказанного Списка № 2 право на досрочное пенсионное обеспечение имеют слесари по обслуживанию тепловых сетей, постоянно занятых на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами.

Как предусмотрено пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если Ное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом, в соответствии с пунктом 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Пунктом 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н, предусмотрено, что периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат подтверждению.

Пунктом 4 названного Порядка определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 13 указанных Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

Аналогичные положения содержатся в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н.

В силу статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионные органы имеют право проверять достоверность представленных страхователями в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведений, и по результатам этой проверки осуществлять корректировку этих сведений, вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, сообщив об этом застрахованному лицу.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Из материалов дела следует, что работодателем не подтверждаются сведения о льготном характере работы истца в спорный период в данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношений с ООО «ПСК» (ныне – ПАО «Т Плюс») с 18 мая 2011 года по 27 октября 2021 года.

Основным видом деятельности ответчика является передача пара и горячей воды (тепловой энергии).

17 мая 2011 года между ООО «ПСК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, которым истец с 18 мая 2011 года принят в ОСП в ОСП Пермская/4 эксплуатационный сетевой район/ эксплуатационный участок № на должность оператор теплого пункта 2 разряда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца десятого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Из материалов дела следует, что дополнительным соглашением № от 01 ноября 2017 года к трудовому договору №, ФИО1 с 06 ноября 2017 года переведен в подразделение ООО «ПСК»/ОСП «Пермская»/ служба эксплуатации/ участок тепловых сетей № (квартальные сети) слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда (приказ от 01 ноября 2017 №). Установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), условия труда - вредные, доплата за вредные условия 4%.

Согласно должностной инструкции, утвержденной 03 ноября 2017 года, на слесаря по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда /участка тепловых сетей № (участок тепловых сетей № (квартальные сети) возложены следующие функции: обслуживание оборудования квартальных тепловых сетей с трубопроводами диаметром до 500 мм., трубопроводов горячего водоснабжения, трубопроводов холодного водоснабжения, трубопроводов циркуляции ГВС, подземной и надземной прокладки (в камерах, полупроходных, проходных каналах, тоннелях), от ЦТП до мест разграничения с абонентами. Время пребывания в подземных сооружениях, при выполнении работ, должно быть не менее 80% рабочего времени; переключения и обходы подземных и надземных тепловых сетей, ГВС, ГВС циркуляции, ХВС; и др. С указанной инструкцией ФИО1 ознакомлен 07 ноября 2017 года.

Дополнительным соглашением № от 31 мая 2018 года пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: условия труда - вредные (подкласс 3.1.).

Дополнительным соглашением № от 28 января 2019 года пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: условия труда - вредные (подкласс 3.1.), работнику устанавливаются: доплата работникам, занятым во вредных условиях труда - .......%.

Дополнительным соглашением № от 30 сентября 2019 с 01 октября 2019 года ФИО1 переведен в подразделение ООО «ПСК» /ОСП «Пермская»/ служба эксплуатации/ участок тепловых сетей №/ участок тепловых сетей № (квартальные сети) слесарем по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Дополнительным соглашением б/н от 30 сентября 2019 года с 01 октября 2019 года на ФИО1 возложены дополнительные трудовые функции.

По данным карты специальной оценки условий труда № от 26 декабря 2019 года, экспертом ООО «ПСК» - В. проведена специальная оценка условий труда по должности - слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда. Оценивались условия труда конкретных работников, в том числе ФИО1, был установлен итоговый класс условий труда 3.1., предусмотрены гарантии в виде права на досрочное назначение страховой пенсии по Постановлению Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, п. 2140000а-18505.

Из показаний свидетеля В. следует, что при проведении специальной оценки условий труда в его компетенцию входит проводить специальную оценку условий труда, для установления права на льготную пенсию. Ориентируется на должность, если она указана в Списке № 2, установлен ли вредный фактор условий труда. Если установлены вредные факторы, но изменился технологический процесс, работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку. Оценка действительна 5 лет. Проверяет только вредные условия труда, занятость работника не устанавливают. Работодатель обязан проводить дополнительную (внеплановую) проверку специальных условий при изменении технологического процесса, изменений сырьевой базы или продукт поменял свою природу. Подкласс 3.1 предполагает вредный класс, при котором производственный фактор вредный или опасный могут повлиять на здоровье человека, но при этом здоровье человека восстанавливается через какое-то продолжительное время. При классе 3.1 как минимум доплата 4% устанавливается к окладу.

Из материалов дела следует, что 05 марта 2020 года ФИО1 обратился в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Перми с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», предоставив справку ООО «ПСК» от 24 сентября 2019 уточняющую характер работы или условий труда, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости на соответствующих видах работы, в период с 06 ноября 2017 года по настоящее время (код льготы №)).

Решением Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском районе г. Перми № от 15 июля 2020 в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано, ввиду отсутствия требуемого специального стажа 12 лет 06 месяцев. На момент обращения с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, специальный стаж ФИО1 в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» был посчитан Управлением в двух вариантах, первый составил 3 года 07 мес. 22 дня, второй - 3 года 04 мес. 16 дней, а в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ составил 08 лет 10 мес. 24 дня.

Индивидуальные сведения работодателем ООО «ПСК» с кодом льготы № сданы за период с 06 ноября 2017 по 30 сентября 2019 года.

Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 07 июля 1998 года, по данным индивидуального лицевого счета сведения о работе истца за период с 01 октября 2019 года представлен без кода особых условий труда (впоследствии часть периода с 01 октября 2019 года по 23 декабря 2020 года была откорректирована работодателем на основании решения Кировского районного суда г. Перми от 24 мая 2021 года, отменного судом кассационной инстанции ( дело №).

11 августа 2020 года истец обратился в ООО «ПСК» с заявлением о предоставлении сведений о льготном стаже за период его работы в ООО «ПСК», на которое 31 августа 2020 дан ответ, что период работы с 01 октября 2019 года по настоящее время по профессии слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда на участке тепловых сетей № (квартальные сети) службы эксплуатации ОСП «Пермская» предусмотрена Списком № 2, но данный период не входит в период работы, дающий право для назначения пенсии по возрасту (по старости) на льготных условиях, поскольку занятость на подземных трубопроводах, камерах и каналах составляет менее 80% рабочего времени.

15 апреля 2020 года ответчиком была составлена карта фотографии рабочего дня и рабочего места ЦТП и прилегающие квартальные сети отопления и ХГВС; слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда на производственном объекте ГЭ№ в подразделении участок квартальных тепловых сетей №; время наблюдения с 08 часов до 17 часов. Из которой следует, что затраты рабочего времени составляют: (занятость на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами 25%); (занятость на тепломеханическом оборудовании ЦТП 75 %). Занятость на подземных трубопроводах, камерах и каналах составляет менее 80% рабочего времени.

23 декабря 2020 истец ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией от 2020 года, согласно которой на слесаря по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда /участка тепловых сетей № (участок тепловых сетей № (квартальные сети) возложены следующие функции: обслуживание оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром до 300 мм тепловых сетей, трубопроводов горячего водоснабжения, трубопроводов холодного водоснабжения, трубопроводов циркуляции ГВС, подземной и надземной прокладки (в камерах, полупроходных, проходных каналах, тоннелях), от ЦТП до мест разграничения с абонентами; переключения и обход трасс подземных и надземных тепловых сетей, ГВС, ХВС; контроль работы основного и вспомогательного оборудования теплового пункта путем обхода ЦТП в соответствии с маршрутным листом; и др.

Из показаний свидетеля М. следует, что он работал в «Пермских тепловых сетях», после объединения в ООО «ПСК» с 01 октября 2019 года, в настоящее время работает зам. главного инженера по обеспечению технического состояния. В 2019 году проведено мероприятие по установке узлов учета системы диспетчерского контроля за ЦТП, на которых работали операторы тепловых сетей. Тепловые сети, которые в основном были как наземные, так и подземные, до 2019 обслуживал слесарь по обслуживанию теплосетей. Это были особые условия труда. Должности операторов не стало, остались слесаря. Часть персонала операторов перевели и часть персонала «квартальных сетей» объединили, сделали «комплексные бригады». Один участок ликвидировали, в результате произошла реорганизации участка, в котором числился истец ФИО1 Обязанности перераспределились на функции тех бригад, которые сформировались. Обязанности операторов перераспределились на слесарей. Объем работы по обслуживанию квартальных сетей стал меньше, было 7 бригад, а стало 9, при том же объеме. Количество участков увеличилось, а количество людей на участках уменьшилось. Увеличилось количество слесарей по обслуживанию тепловых сетей с дополнительными функциями операторов. Работы на наземных и подземных сетях стало меньше. В смену час работы уходил на сети, все остальное ЦТП. Это фиксировалось мастером участка. Ежедневно со старшим мастером проводятся оперативки, докладывают какие работы производит участок по часам. Фиксируется в журнале.

Из показаний свидетеля А. следует, что он с 2011 по 2020 работал мастером на 1-м участке квартальных тепловых сетей, ФИО1 работал слесарем. Слесаря и операторы находились в его подчинении. Известно, что вредные условия труда были у слесарей. Прошла реорганизация, и в 2019 появились «комплексные бригады». Условия требований не изменились, трудовые функции у слесарей добавились. После реорганизации должности оператора не стало, добавили двух слесарей на участке. График работы не изменился с 8 до 17 час., но могли остаться работать и после 17 часов, и на ночь. Оставляли именно слесарей по обслуживанию тепловых сетей. Когда исчезла вредность, не понятно. Должностные обязанности увеличились. Раньше была ремонтная служба, приезжали экскаватором производили раскопку, в настоящее время делают сами. Фотографию рабочего дня делали только одного дня. Информацию о том, что утратили право на досрочную пенсию, ответчик не доводил. Был журнал обхода тепловых сетей, но не все фиксировали, просто выполненная работа без учета времени. После реорганизации, истец стал обслуживать ремонт только квартальных сетей.

Настоящий спор возник между работником и работодателем по причине не подтверждения последним факта выполнения ФИО1, работ на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами в течение полного рабочего дня начиная с 01 октября 2019 года, занятость в которых дает право для назначения пенсии в связи с вредными условиями труда по Списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Учитывая характер возникшего спора, юридически значимым обстоятельством является то, изменился ли характер работы истца с 01 октября 2019 года, был ли он постоянно занят на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, начиная с 01 октября 2019 года.

Из материалов дела следует, что истец в период с 06 ноября 2017 года работает слесарем по обслуживанию тепловых сетей, то есть по профессии, предусмотренной Списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 года № 10. Условие о постоянной занятости истца на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами является непосредственно условием Списка № 2.

До 01 октября 2019 года работодателем предоставлялись в отношении истца соответствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 30 сентября 2019 года № и без номера к трудовому договору ФИО1 с участка тепловых сетей № (квартальные сети) был переведен на участок тепловых сетей № (квартальные сети) с 01 октября 2019 года.

Из карты специальной оценки условий труда от 26 декабря 2019 года № (л.д. 22-23) следует, что проведена специальная оценка условий труда по должности слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда, участка тепловых сетей № (квартальные сети), оценивались условия труда конкретных работников, установлен итоговый класс условий труда 3.1. В строке 040 «гарантии и компенсации, представляемые работнику (работникам) занятым на данном рабочем месте» отражено, что предусматривается повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров, право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 позиция 2140000а-18505, иные гарантии и компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, молока или иных равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания отсутствуют.

Характер работы истца подтвержден результатами указанной специальной оценки труда.

С 01 октября 2019 года истец был переведен на другой участок, при этом ему в обязанности были вменены дополнительные функции согласно должностной инструкции 2020 года, с которой истец был ознакомлен 23 декабря 2020 года.

Дополнительные обязанности, которые, по мнению представителя ответчика, повлекли снижение постоянной занятости истца на работах на подземных трубопроводах, камерах и каналах до мест разграничения с абонентами, были вменены истцу с 01 октября 2019 года дополнительным соглашением без номера от 30 сентября 2019 года к трудовому договору, тогда как специальная оценка условий труда ФИО1 была проведена в декабре 2019 года, то есть после перевода истца на другой участок и вменения ему дополнительных обязанностей.

Согласно статье 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки); 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения); 7) сводная ведомость специальной оценки условий труда; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; 10) замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (при наличии).

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Из материалов дела следует, что отчет ООО «Эксперт Экология» о проведении специальной оценки условий труда в ООО «ПСК» утвержден комиссией 13 января 2020 года (л.д. 62 том 3).

В силу ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника относит профессию ФИО1 к Списку № 2, при этом в случае изменения времени такого воздействия происходит изменение технологического процесса.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в целях создания безопасных условий труда, представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона.

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 775н утвержден порядок проведения государственной экспертизы условий труда.

Определением суда от 20 мая 2022 года по делу назначена государственная экспертиза условий труда, проведение которой поручено экспертам Министерства промышленности и торговли Пермского края. На разрешение экспертов поставлен вопрос по проведению государственной экспертизы качества в целях оценки специальных условий труда ФИО1 на рабочем месте № по профессии слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда в ООО ПСК (ныне ПАО «П Плюс») наименование структурного подразделения ОСП «Пермская». Служба эксплуатации. Группа эксплуатации №, участок тепловых сетей №. Участок тепловых сетей № (квартальные сети).

Заключением государственной экспертизы условий труда от 12 июля 2022 года, проведенной в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте №, слесарь по обслуживанию тепловых тетей 4 разряда в ООО «ПСК», установлено соответствие проведенной специальной оценки условий труда от 26 декабря 2019 года требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Таким образом, характер работы истца в спорный период подтвержден результатами специальной оценки труда, которая выполнена в установленном законом порядке, что следует из экспертного заключения государственной экспертизы условий труда от 12 июля 2022 года.

Работодателем специальная оценка условий труда не оспаривалась, особых мнений при утверждении указанной оценки членами экспертной комиссии не составлялось.

Статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях:…

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика внеплановая специальная оценка условий труда ФИО1 не проводилась, соответственно характер работы истца не изменился доказательств иного работодателем не представлено, поэтому суд приходит к выводу, что вплоть до прекращения трудовых отношений ФИО1 работал на работах, предусмотренных Списком 2 в течение полного рабочего времени, поэтому работодатель обязан был предоставлять сведения персонифицированного учета с кодом льготы.

Доказательств изменений технологических условий труда, требующих уменьшения занятости ФИО1, работодателем не представлено.

То обстоятельство, что в должностной инструкции от 2020 года отсутствует указание на время пребывания в подземных сооружениях не менее 80% и доводы представителя ответчика о пребывании истца на подземных работах менее 80% рабочего времени, судом не принимаются, поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые функции истца не изменились. При введении в действие должностной инструкции в 2020 году произошло лишь увеличение объем работ, а сам характер работы истца подтвержден результатами специальной оценки труда от 26 декабря 2019 года, то есть после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 сентября 2019 года.

При таких обстоятельствах, требования истца являются законными и обоснованными, поэтому суд считает необходимым возложить на ПАО «Т «Плюс» обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в порядке корректировки в Отделение пенсионного фонда по Пермскому краю индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1, с учетом установленного факта осуществления трудовой деятельности в должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей на условиях полной занятости на работах во вредных условиях труда, предусмотренных Списком N 2, в период с 01 октября 2019 года по 27 октября 2021 года.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска о защите трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей на условиях полной занятости на работах во вредных условиях труда, предусмотренных Списком N 2, в период с 01 октября 2019 года по 27 октября 2021 года включительно в обществе с ограниченной ответственностью «Пермская сетевая компания» и ПАО «Т Плюс».

Признать за ФИО1 право на включение в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе во вредных условиях труда в качестве слесаря по обслуживанию тепловых сетей в обществе с ограниченной ответственностью «Пермская сетевая компания» и ПАО «Т Плюс» на основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период с 01 октября 2019 года по 27 октября 2021 года включительно.

Обязать ПАО «Т «Плюс» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в порядке корректировки в Отделение пенсионного фонда по Пермскому краю индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1.

Взыскать с ПАО «Т Плюс» государственную пошлину в доход бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья М.А.Терентьева