Дело №

50RS0№-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2025 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Горячевой М.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в Красногорский городской суд <адрес> с иском к ООО «Альфа-Строй» (далее ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-Строй» в должности Инженера по проектно-сметной работе на основании трудового договора №АС-33 от ДД.ММ.ГГГГ, с установленным должностным окладом в размере 103500 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производилась выплата заработной платы в полном размере, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 298 364,16 руб.

В связи с данными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 298 364,16 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 49 289,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 261,50 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом – судебными извещениями, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не предоставлено, письменных возражений не представил.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-Строй» в должности инженера по проектно-сметной работе на основании трудового договора №АС-33 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад в размере 103 500 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику на расчетный счет в полном размере в установленные сроки: 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно представленной в материалы дела банковской выписке ПАО «Сбербанк» по платежному счету, на который производилось зачисление заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены следующие зачисления от работодателя ООО «Альфа-Строй»:

- ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 23 695,84 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 45 023 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 45 022 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 5 000 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 45 023 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата в размере 45 022 руб.

Таким образом, из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производилась выплата заработной платы в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 298 364,16 руб.

В силу ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выдачи ему трудовой книжки и выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 298 364,16 руб.

Согласно статьям 56 и 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу в размере 298 364,16 руб. подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и ответчиком не оспорена, сведений об оплате заработной платы истцу за спорный период ответчик не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 298 364,16 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете суммы компенсации, суд принимает во внимание, что размер заработной платы истца, согласно условиям трудового договора, составляет 103 500 руб., период работы истца составил 4 месяца и 27 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), средний дневной заработок истца составляет 3 450 руб. (103500 руб. / 30 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы составила 298 364,16 руб.

В соответствии с Информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 21%.

В соответствии с положениями вышеприведенных норм, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 289,76 руб. из расчета 298 364,16 руб. х 118 х 1/150 х 21%.

Таким образом, с ООО «Альфа-Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2025в размере 49 289,76 руб.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет право на 11,67 дня отпуска. Истец за период работы не использовал дни отпуска, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд соглашается с расчетом истца, согласно которому сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 261,50 руб. из расчета 3 450 руб. (средний дневной заработок) х 11,67 дней.

Поскольку ответчик ООО «Альфа-Строй» не представил доказательств перечисления истцу денежных средств за 11,67 дней неиспользованного истцом отпуска, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 261,50 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

На основании изложенного, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12 198 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» (ИНН <***>) в ФИО1 (паспорт РФ серия 2921 №) невыплаченную заработную плату в размере 298 364,16 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 49 289,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 261,50 руб.

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 198 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Горячева

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.Н. Горячева