Дело № 2-4568/2025 (11) 66RS0004-01-2025-005917-30

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 29 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при помощнике судьи Широковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения работы в ООО «Кастом Дизайн» с <//> в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В обоснование заявления указано, что ФИО1 являлся единственным учредителем ООО «Кастом Дизайн» (далее Общество), исполняя также обязанности директора Общества. С 2014 года Общество финансово-хозяйственную деятельность не вело, сдавая нулевую отчетность. <//> Инспекцией ФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга Общество исключено из Единого государственного реестра юридических лиц в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о недостоверности. О ликвидации Общества истцу стало известно позднее. Ввиду того, что ликвидация Общества произведена в административном порядке, в настоящее время истец лишен возможности оформить прекращение трудовых отношений, отсутствие оформления которых мешает дальнейшему трудоустройству. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

ФИО1 направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть настоящее заявление при данной явке.

Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктами 1 и 2 статьи 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо). Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, ФИО1 с <//> являлся директором в ООО «Кастом дизайн» на основании решения № от <//>.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Кастом дизайн» <//> исключено из Единого государственного реестра юридических лиц в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о недостоверности.

При таких обстоятельствах, поскольку исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам, сведения о прекращении трудовых отношений до принятия административным органом решения о ликвидации юридического лица, то есть до <//> не внесены, суд полагает возможным признать установленным факт прекращения работы ФИО1 в должности директора ООО «Кастом дизайн» с <//>.

Установление данного юридического факта имеет для заявителя юридическое значение и его установление в ином порядке невозможно.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 264, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать установленным факт того, что трудовые отношения между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Кастом Дизайн» (ОГРН <***>) прекращены с <//> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга

Судья: Н.В. Киприянова