Дело №2-2082/2025
УИД 22RS0067-01-2025-004717-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 декабря 2025 года г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Бабаскиной Н.В.,
при секретаре Левкиной Е.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к АО ХК «Барнаултрансмаш» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО7. обратился в суд с иском с учетом уточнения к ответчику АО ХК «Барнаултрансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 1 420 182,31 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 640 253,220 руб. и по дату вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 115 000 руб.
В обоснование заявленных требований ФИО8 указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по развитию, с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора департамента по капитальному строительству.
Согласно трудовому договору истцу установлен рабочий график с 8 час. до 16-40 час., пятидневная рабочая неделя.
В период нахождения истца в должности заместителя директора по развитию нормативный рабочий день установлен с 8:00 до 16:40 час., в то время как фактически ежедневно начинался с 7:30, так как в 7:45 час. начиналось совещание у директора по развитию ФИО9 и заканчивался далее чем за 18:00 час. в целях выполнения поставленных задач.
В период нахождения истца в должности директора департамента по капитальному строительству его рабочий день фактически начинался с 8:00 и заканчивался далее чем за 18:00, в связи с проведением ежедневных селекторных совещаний с 17:00, длительностью более часа, по субботам в 9:00 и 12:00 продолжительностью более часа каждое.
Таким образом, фактически истец выполнял трудовые функции за пределами рабочего времени, а именно, в 2023 году: ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
Истец полагает о наличии у ответчика обязанности выплатить ему денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ, которая согласно расчету составила ДД.ММ.ГГГГ – 319 012,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 317 728,21 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 512,50 руб., всего с ДД.ММ.ГГГГ - 640 253,22 руб.
Кроме того, неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы за сверхурочную работу истцу причинен моральный вред, который им оценен в 115 000 руб.
В ходе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица привлечена Межрегиональная Территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.
В судебном заседании истец и его представитель просили удовлетворить исковые требования с учетом уточнения. Истец возражал против пропуска им срока на обращение в суд, поскольку расчетные листки ответчик не выдавал, он лишен был возможности проверить правильность начисления заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ 21-00 час. истец вынужден был прибыть на предприятие из-за пожара на объекте капитального строительства, где находился до 6 часов следующего дня. В день пожара ему позвонил ФИО1, ответственный за пожарную безопасность на предприятии, и пояснил, что не может прибыть на работу, в связи с чем ФИО10 вызвался вместо него. По устному поручению директора истец давал письменные объяснения сотрудникам полиции по факту пожара. Истец настаивал, что его участие в ежедневных, а также в субботних совещаниях являлось обязательным.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам письменных возражений, в которых указали, на пропуск срока на обращение в суд по требованиям до 28.05.2024; установление истцу ненормированного рабочего времени, предоставление работодателем компенсации за ненормированный рабочий день дополнительных дней отпуска, в связи с чем участие ФИО2 в ежедневных оперативных совещаниях (в 12 и 16 час.) не являлось для него обязательным; нахождение истца на рабочем месте для выполнения поставленных задач само по себе не свидетельствует о привлечении его со стороны работодателя после окончания рабочего дня; привлечение ФИО2 в выходные и праздничные дни в случае необходимости оформлялось распоряжением работодателя с отображением согласия работника; сослались на непредставление истцом доказательств привлечения его работодателем в выходные и праздничные дни; участие истца в тренировочных мероприятиях компенсировано ответчиком надбавкой за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну; к ликвидации пожара истец не привлекался; дежурство 08.01.2025 предполагало нахождение «на телефоне».
Представитель Межрегиональной Территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 принят на должность заместителя директора по развитию АО ХК «Барнаултрансмаш».
На основании приказа № ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора Департамента по капитальному строительству АО ХК «Барнаултрансмаш».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ФИО13 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Как следует из искового заявления, истцом заявлено требование к АО ХК «Барнаултрансмаш» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1420182,31 руб.
Ответчиком АО ХК «Барнаултрансмаш» по иску заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Рассматривая вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 18.02.2023 по 09.02.2025, то к нему подлежат применению нормы абз.2 ст.392 ТК РФ о годичном сроке для обращения в суд.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО ХК «Барнаултрансмаш» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате по результатам работы за месяц – 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Поскольку ФИО14. с иском о взыскании задолженности по заработной плате изначально обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, который оставлен без движения до ДД.ММ.ГГГГ, фактически возвращен ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ следовательно, срок для обращения в суд для разрешения спора в указанной части исходя из даты первоначального обращения истца, не пропущен, начиная с марта 2024 года (с учетом даты выплаты заработной платы за март 2024 года - ДД.ММ.ГГГГ).
При этом, даже если согласиться с доводами истца о неполучении им расчетных листков, данное обстоятельство не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском в указанной части и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока на обращение в суд, поскольку при получении заработной платы за конкретный месяц истец, при несогласии с суммой начислений, вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы, в том числе касающейся спорной. Доказательств того, что такое обращение имело место быть, и ответчик необоснованно отказал истцу в выдаче расчетных листков, в материалах дела не имеется, истцом не представлено. Таким образом, истец мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за конкретный месяц.
Таким образом, по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ срок на обращение в суд пропущен.
Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу по существу, судом принимается во внимание следующее.
В обоснование иска о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу истец ссылался на то, что его рабочий день вместо 08-00 час. начинался с 7:30 час., так как в 7:45 час. проходило совещание у директора по развитию ФИО15 заканчивался далее чем за 18:00 час. в целях выполнения поставленных задач, в том числе по причине проведения ежедневных селекторных совещаний с 17:00 час. длительностью более часа.
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 статьи 96 ТК РФ ночное время - время с 22 час. до 6 час.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 статьи 99 ТК РФ).
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между АО ХК «Барнаултрансмаш» и ФИО16 режим работы последнего не отличается от общих правил, действующих в АО ХК «Барнаултрансмаш». Время начала и окончания рабочего дня, время начала и окончания перерывов в работе, в том числе перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней регламентируется графиком работы, утвержденным локальными нормативным актом работодателя, и иными распорядительными документами, в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено настоящим договором.
Из представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка АО ХК «Барнаултрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обществе применяется режим рабочего времени как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, так и сменный режим работы. Исходя из занимаемых истцом должностей, продолжительность его рабочего дня (смены) - с 8.00 до 16.40, перерыв для отдыха и питания- 40 мин.
Согласно пункту 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО ХК «Барнаултрансмаш» предусмотрено право исполнительного директора общества утверждать перечень должностей, при исполнении обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, путем издания соответствующего приказа.
Приказами АО ХК «Барнаултрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день, занимаемые истцом должности с ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по развитию, с ДД.ММ.ГГГГ директора департамента по капитальному строительству включены в данный перечень. С данными приказами истец ознакомлен. Работникам с ненормированным рабочим дней предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дня.Согласно разделу 5 трудового договора между АО ХК «Барнаултрансмаш» и ФИО17 работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ч.1 статьи 101 ТК РФ).
Работник, заключая трудовой договор о работе по соответствующей должности, соглашается на работу в таких условиях. Установление ненормированного рабочего дня сопровождается предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч.1 ст.119 ТК РФ).
Поскольку ФИО18 по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, суд не находит оснований для признания часов работы в рабочие дни с понедельника по пятницу (до 08-00 час. и позже 16-40 час.) сверхурочной работой и взыскания за нее заработной платы. К тому же, истец воспользовался правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день установленной продолжительностью три календарных дня, что подтверждается материалами дела.
Помимо этого, доводы истца о необходимости его участия в еженедельных субботних онлайн - совещаниях в 9:00 и 12:00 час. продолжительностью более часа каждое, опровергаются представленными ответчиком в материалы дела приказами исполнительного директора АО ХК «Барнаултрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении регламентов проведения совещаний». Так, согласно регламенту оперативное совещание с руководителями структурных подразделений предприятия, задействованных в основном производстве, проводится по субботам по мере необходимости, заочно, путем использования ВСК, с участниками: исполнительным директором, заместителем исполнительного директора по производству, главным инженером, директором по развитию, директором по закупкам и логистике, руководителем управления качества, руководителем отдела продаж, начальниками цехов. Из содержания указанного приказа не следует, что занимаемые истцом в спорный период должности заместителя директора по развитию, директора по капитальному строительству поименованы в указанном приказе в качестве участников совещаний. Каких-либо доказательств участия истца в ВКС совещаниях по выходным и праздничным дням, а также доказательств, свидетельствующих о работе истца в выходные и праздничные дни в период проведения совещаний по распоряжению работодателя, не представлено.
Доводы истца о привлечении его к сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ заключавшейся в прибытии на пожар в АО ХК «Барнаултрансмаш», участию в тушении пожара, даче письменных объяснений сотрудникам полиции по факту пожара, суд находит не состоятельными, поскольку из имеющимся в материалах дела документов не следует, что истец является ответственным за пожарную безопасность на предприятии, по распоряжению руководителя привлекался 31.10.2024 к работе на пожаре. К тому же, из пояснений самого истца следует, что ответственный за пожарную безопасность сотрудник в ходе телефонного разговора пояснил ему о невозможности по личным обстоятельствам прибыть на предприятие, ФИО19. по собственной инициативе приехал на работу из-за пожара. Иных доказательств, которые бы свидетельствовали о привлечении работодателем истца к сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ из-за пожара, не имеется.
Вместе с тем, суд находит заслуживающими доводы иска в части привлечения истца к сверхурочной работе в праздничный день 08.01.2025 (дежурство), а также 01.02.2025 и 09.02.2025 в связи с участием в практических занятиях по доведению сигнала оповещения «Проверке прохождения сигнала оповещения и сбор руководящего состава», несмотря на отсутствие фиксации данных фактов в табелях учета рабочего времени, представленных АО ХК «Барнаултрансмаш».
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.
Приказом генерального директора АО ХК «Барнаултрансмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого представлена истцом, в целях усиления режима охраны и антитеррористической защищенности предприятия, а также предупреждения возможных аварийных ситуаций и оперативной ликвидации их последствий, обеспечения пожарной безопасности предприятия в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержден график дежурства руководителей и специалистов предприятия, согласно которому директор департамента по капитальному строительству ФИО20. являлся дежурным ДД.ММ.ГГГГ
Из пункта 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата дежурств работников производится согласно распоряжениям на привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
Вопреки позиции стороны ответчика, из содержания данного приказа не следует, что дежурство по указанному приказу не предполагало нахождение ответственных работников на предприятии, в том числе ФИО21
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что дежурство осуществлялось ДД.ММ.ГГГГ 08-00 до 16-40 час., в ходе которого он должен был обойти и проверить производственные помещения, затем находится в рабочем кабинете.
Указанные доводы не опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения дела.
При этом, суд критически относится к представленному стороной ответчика приказу, имеющему аналогичный номер и дату вынесения (том 3 л.д.26, предусматривающему нахождение дежурного сотрудника в день дежурства вне предприятия и обязанности прибытия на предприятия в случае необходимости в течение часа с момента вызова диспетчера, поскольку из пояснений представителя ответчика следует, что изначальный приказ об организации дежурства изменен, ответчиком представлен приказ в окончательной редакции.
Однако, представленный ответчиком приказ не содержит сведений о том, что им вносятся изменения в ранее изданный приказ, а имеет иное содержание, что дает суду основания отнестись к нему критически. К тому же доказательств ознакомления ФИО22 с данным приказом, предусматривающим дежурство на дому, работодателем представлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ для ФИО23 являлось рабочим днем.
Помимо этого, согласно протоколам практических занятий по доведению сигнала оповещения «Проверке прохождения сигнала оповещения и сбор руководящего состава» АО ХК «Барнаултрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО24 принимал участие в указанных занятиях ДД.ММ.ГГГГ (выходной) с 10-00 до 10-50 час. (1 час.), ДД.ММ.ГГГГ (выходной) с 22-45 до 23-30 час. (1 час.), в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что в указанные часы он работал сверхурочно.
При этом, суд критически относится к позиции работодателя об оплате указанных тренировок путем выплаты работнику надбавки к окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну РФ, поскольку согласно Положению об оплате труда рабочих АО «Барнаултрансмаш», действующему в спорный период времени, указанная надбавка выплачивается за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну в соответствии с Постановлением Правительства РФ №573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", но никак не за участие в тренировочных мероприятиях.
Судом отклоняются и доводы истца в части того, что длительность приведенных мероприятиях составила ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 14-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 21-00 до 24-00 час., поскольку опровергаются представленными в материалы дела стороной ответчика протоколами практических занятий, содержащих подписи иных работников АО «Барнаултрансмаш». Отсутствие в данных протоколах сведений об ознакомлении истца с ними не опровергает содержание данных документов.
Согласно табелю учета рабочего времени 08.01.2025 (8 час.) являлся праздничным днем, ДД.ММ.ГГГГ –выходной день, ДД.ММ.ГГГГ – выходной день.
Из представленных в материалы дела расчетных листов, следует, что оплата ФИО25 за указанные дни и часы работы не производилась.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).
Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, включая приказы, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, отражать фактически действующую у работодателя систему оплаты труда. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы работника, его работы в выходные дни и праздничные нерабочие дни, оплачивать такую работу в повышенном размере.
Учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N26-П оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Из изложенного следует, что стимулирующие выплаты, к каковым в данном случае относится ежемесячная премия, входящая в систему оплаты труда, должна быть учтена при расчете среднедневного заработка в целях оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
За исполнение трудовых обязанностей ФИО26. установлена оплата труда за спорный период (январь-февраль 2025 года) в размере должностного оклада 160 000руб., надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -5% от оклада, премия за основные результаты производственной деятельности, районный коэффициент – 15%.
Исходя из отработанного истцом времени в январе и феврале 2025 года, сверхурочная работа истца составила: в январе 8 часов (08.01.2025), в феврале – 2 часа (ДД.ММ.ГГГГ (выходной) -1 час., ДД.ММ.ГГГГ - 1 час. (выходной)), ответчиком не оплачена.
Дневная ставка работника в январе 2025 года (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 136 час., 17 рабочих дней) составляет: 160 000 руб. + 8000 руб. +25 200 руб. (районный коэффициент) +33600 руб. (премия за январь) +5040 руб. (районный коэффициент на премию) = 231 840 /дни 17 = 13 637,65 руб.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось праздничным днем, истцу подлежала выплате заработная плата до вычета НДФЛ в размере 13 637,65 руб. х2 = 27 275,30 руб.
Часовая ставка работника в феврале 2025 года (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю 160 час.), с учетом нахождения истца в отпуске ДД.ММ.ГГГГ и отработанного времени 152 час. составляет: 152 000 руб. + 7600 руб. +24 240 руб. (районный коэффициент) +43092 руб. (премия за февраль) +6463,80 руб. (районный коэффициент) = 233 395,80 руб. /152 час. = 1 535,50 руб.
Следовательно, за 2 час. работы ДД.ММ.ГГГГ выходной подлежала оплате заработная плата в размере 1 535,50 руб. х2 х2= 6 142 руб. (3071 руб.х2 час.).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составит 37 414,44 руб. (27 275,30 руб. +6 142 руб.) до вычета НДФЛ.
Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии с ч.1 статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 640 253,220 руб. и по дату вынесения решения, судом учитывается следующее.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодатель оплату за установленные дни не произвел, суд усматривает основания для взыскания в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии с ч.1 статьи 236 ТК РФ.
Исходя из установленного у ответчика порядка выплаты заработной платы, за январь месяц заработная плата подлежала выплате не позднее 14.02.2025, за февраль 2025 года не позднее 04.03.2025 (дата увольнения истца), премия за январь 2025 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, премия за февраль 2025 года –не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета:
Доля ставки
с
по
Задолженность
Период просрочки
ставка
проценты
дней
22 729, 41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
Всего: 8856,13 руб. +3895,02 руб. =14 055,38 руб.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, заявленного истцом в сумме 115 000 руб., судом учитывается следующее.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК РФ» суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (абзац 1 статьи 151 ГК РФ).
В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п.1 ст.1099 и п.1 ст.1101 ГК РФ) (п.24 Постановления Пленума ВС РФ N33).
Из разъяснений пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ N33 следует, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз.1 п.1 статьи 1068 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав работника на получение при увольнении оплаты за работу в выходные дни, суд первой полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., посчитав указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему и характеру причиненных работнику нравственных и физических страданий.
Оснований для полного удовлетворения исковых требований ФИО27 о взыскании компенсации морального вреда в заявленном им размере, в сумме 115000 руб., суд не усматривает, поскольку не установил оснований для взыскания заработной платы в заявленном истцом размере, отсутствия доказательств существования каких-либо особенностей личности истца, усугубляющих степень и характер страданий вследствие выявленных нарушений его трудовых прав.
С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО28 (ИНН № к АО ХК «Барнаултрансмаш» (ИНН №) удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО29 с АО ХК «Барнаултрансмаш» заработную плату в размере 37 414,44 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 055,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с АО ХК «Барнаултрансмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Бабаскина
Мотивированное решение составлено 13.01.2026.