Дело № 2- 622/2025 26RS0004-01-2025-000904-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2025 года с. Александровское
Александровский районный суд в составе председательствующего Штанько Т.Г., при секретаре Кудиновой И.В., с участием ст.помощника прокурора <адрес> ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СПС» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО2 обратился в Александровский районный суд <адрес> с иском к ООО «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, не начисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха и сверхурочной работы в порядке ст. 236 ТК РФ, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, который мотивировал следующим:
ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика в должности машиниста экскаватора. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При трудоустройстве, как в вакансии размещенной на сайте hh.ru, так и во время собеседования и последующем трудоустройстве, представителем ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя.
В последующем, после увольнения истец, проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что ответчик без согласия истца производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы. А именно в 2024 году: февраль № рублей, март № рублей, апрель № рублей, июнь № рублей, июль № рублей, август № рублей, сентябрь № рублей, октябрь №. Всего на сумму № рублей. При этом, истец считает, что зачисление данных сумм носило произвольный характер без наличия на это правовых оснований.
Ссылаясь на ст.137 ТК РФ истец считает, что удержать стоимость питания из заработной платы работодатель не им имеет права. Кроме того, в случае предоставления ответчиком ведомостей по питанию истца, без его подписи либо без учета по электронной карте питания, истец просит суд отнестись критически к предоставленным документам, так как без подписи истца, ответчик может указать любые сведения. При этом необходимо отметить, что истец работал в том числе в ночное время, и систематически пропускал приемы пищи, каким образом за каждый день ответчиком выставлена одинаковая сумма, ему непонятно, и истец полагает, что ответчик просто подгонял данные, под размер доплаты за питание, установленной Положением о вахтовом методе работы.
Также указывает, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовым методом с тарифной ставкой № рублей в час. Истец считает, что Ответчик нарушил его права, -установленные Трудовым кодексом РФ, право на оплату дней междувахтового отдыха гарантированного ч.3 ст.301 ТК РФ которая указывает что ввиду переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. Пунктом 4.5 Основных Положений «Об организации работ вахтовым методом» действующим в РФ установлена оплата дней междувахтового отдыха в размере дневного заработка работника за каждый день междувахтового отдыха, а при увольнении работника и неиспользовании дней междувахтового отдыха полагается только компенсационная выплата в указанном размере рассчитанная за дни междувахтового отдыха.
Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни междувахты исходя из 8 часового рабочего дня итого составили № рублей, оплата из дневного № рубля*8= № рублей составила итого № рублей.
Из фактически отработанного истцом времени по расчетным листам вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха которые подлежат оплате в соответствии с ч.3 ст. 301 ТК РФ исходя из дневного заработка работника которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки № рублей в час, таким образом оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: № часов =№( дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении № дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2025г. в размере № рублей за задержку оплаты дней междувахтового отдыха по итогам 2024 года.
Кроме того, в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
За 2024 год истцом отработано 2076 часов, при норме 1053(1381-328 (41 день отпуска), что свидетельствует о сверхурочно отработанных 1023 часах. Данная задолженность так же не была погашена ответчиком при увольнении истца.
В силу ст. 152 ТК РФ считает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год подлежит взысканию в следующем размере: по полуторной тарифной ставке - 2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: № рубля, районный коэффициент: 1,4; северная надбавка: 80%; средний размер месячной премии за 2024 год: 175 %; Количество часов сверхурочной работы: 2 часа.
Расчет: ((102,74 * 1,5) * 2) - (102,74 * 2) = № рубля
Районный коэффициент: 102,74/100*40 = №
Северная надбавка: 102,74/100*80 = № рублей
Месячная премия: 102,74/100*175 = № рублей
Районный коэффициент на премию: 179,79/100*40 = № рублей
Северная надбавка на премию: 179,79/100*80 = № рублей.
Итого: №.
Задолженность по оплате сверхурочной работы подлежит взысканию в следующем размере: в 2024 году по двойной тарифной ставке: 1021 часов.
Расчет: ((102,74* 2) * 1021) - (102,74 * 1021) = № рубля
Районный коэффициент: 104897/100*40 = № рублей
Северная надбавка: 104897/100*80 = 83917 рублей
Месячная премия: 104897/Р#8*175 = № рублей
Районный коэффициент на премию: 183569/100*40 = № рублей
Северная надбавка на премию: 183569/100*80 = № рублей.
Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год: №.
Кроме того, учитывая позицию ответчика по аналогичным делам, обращает внимание на то, что ответчиком при расчете дней междувахтового отдыха допускается одна и та же ошибка, а именно, при определении нормы отработанных часов не вычитаются выходные и праздничные, нерабочие дни, что приводит к снижению количества часов и дней оплачиваемого междувахтового отдыха.
Доводы ответчика, о том, что истец при расчете задолженности по оплате междувахтового отдых дополнительно начисляет северную надбавку и иные компенсационные выплаты, не соответствует действительности, расчет истцом произведён из размере дневной тарифной ставки с учетом стоимости одного часа работы.
Доводы ответчика в части неправомерности начисления компенсационных выплат на сверхурочную работу основаны на ошибочном толковании норм права,
Ссылается на Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П Конституционным Судом РФ введено временное регулирование споров в данной части. А именно Конституционный суд указал: время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени, что в свою очередь полностью согласуется с позицией Истцов. Так как при условии расчета оплаты за сверхурочную работу без стимулирующих и компенсационных выплат, размер оплаты сверхурочной работы, будет составлять меньше чем за такую же работу выполненную в пределах нормы за учетный период.
Премирование сотрудников осуществлялось на ежемесячной основе, размер премии фактически являлся всегда неизменным, и не зависел от каких-либо показателей Истца.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности также основаны на неверном толковании норм права. В соответствии с трудовыми договорами и положением ответчика о вахтовом методе работы, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. В связи с чем оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна осуществляется 09 января, года следующего за учетным, так междувахтовый отдых и сверхурочная работа за 2024 год должна быть оплачена - ДД.ММ.ГГГГ либо в день увольнения работника, в случае увольнения до окончания учетного периода.
Также отмечает, что расчетные листы, направляемые ответчиком истцу, а также представленные в материалы гражданского дела, не содержат сведений, о количестве сверхурочно отработанных часов, а также не содержат сведения о часах, дающих права на оплачиваемый междувахтовый отдых. В связи с чем истец просит восстановить срок исковой давности, так как действия ответчика напрямую противоречат трудовому законодательству.
Также истец считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред. Моральный вред истец оценивает в № рублей.
С учетом изложенного просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере №, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере №, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей и за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере №, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей.
В судебное заседание истец и его представитель не явились. Истец в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие его представителя независимо от даты и времени рассмотрения дела. Судом неоднократно принимались меры по надлежащему извещению истца о месте и времени судебного заседания, как по адресу его регистрации, так и по адресу корреспонденции, указанным истцом в иске, с использованием системы ГЭПС и почтовой связью. В свою очередь, представитель истца своевременно и надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления, сформированным официальным сайтом Почта России.
Представитель ответчика ООО «СПС» ФИО8 в судебное заседание не явилась, просила в иске отказать по доводам изложенным в письменных возражениях, приобщённых к материалам дела.
В соответствии с частью 5 статьи 167 часть ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон и их представителей.
Исследовав и оценив представленные доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и их взаимной связи в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, выслушав заключение ст. помощника прокурора <адрес> ФИО7, считавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с частью 1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости. от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В ст. 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» в Участок № (МК) Обособленное подразделение «ЭЛЬГА» - Рабочие, на должность машиниста экскаватора 6 разряда. Основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы, срочный трудовой договор в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭС/2021, строительства «Тихоокоенской железной дороги», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.
Между ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого место работы расположено по адресу: <адрес> (Якутия), <адрес>, Эльгинское угольное месторождение –местность, район Крайнего Севера, работнику установлен вахтовый метод работы; дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте «Тихоокеанской железной дороги». Окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного их следующих событий, наступившего по времени первым.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (один) год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ (п. 3.1);
работнику установлена часовая тарифная ставка в размере № рублей за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере № % (п. 4.1).
С положением об оплате труда работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 ознакомлен при заключении трудового договора.
В материалы дела истцом представлены расчетные листки за февраль- июль, октябрь 2024 года.
Ответчиком за указанный период и за август, сентябрь 2024 года представлены расчетные листки и выписки из табелей учета рабочего времени ФИО2, в которых отражены рабочие дни и дни междувахтового отдыха.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № - ув от ДД.ММ.ГГГГ).
Обращаясь в суд с иском о взыскании сумм невыплаченной заработной платы (удержания стоимости питания), задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, истец в установочной части иска указывает на необходимость восстановления срок исковой давности, в то же время не заявляя об этом в просительной части иска.
Поскольку ответчик, которому законом предоставлено право заявлять о пропуске истцом срока обращения в суд с данным иском, следовательно, данный вопрос судом не подлежит разрешению.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его "задолженности- работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и
при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных положений следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возврата сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности.
В п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» предусмотрено, что проживающие - в : вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться в период нахождения на вахте. Затраты на питание работодатель не компенсирует.
Согласно п. 9.2 указанного Положения работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.
Распоряжением первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга- Строй» на объектах строительства» установлена стоимость трехразового питания в размере № в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт, ТЖД), стоимость трехразового питания в размере № рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК,ТЖД).
Из расчетных листков, представленных ответчиком, следует, что за период с февраля по октябрь 2024 года производились удержания за питание : в феврале -№ рублей, в марте-№ рублей, в апреле-№ рублей, в мае- не производилось удержание в связи с отпуском за свой счет, в июне-№ рублей, в июле-№ рублей, в августе- № рублей, в сентябре-№ рублей, в октябре-№ рублей. На общую сумму № рублей.
В свою очередь, заявленная истцом ко взысканию сумма удержаний из заработной платы на питание в размере № рублей голословна и не подтверждена допустимыми доказательствами.
В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил в период его нахождения на вахте на возмездной основе обеспечивать его ежедневным трехразовым питанием, и ежемесячно, начиная с выплат за февраль 2024 года, удерживать из его заработной платы (иного дохода, получаемого в рамках трудовых отношений) стоимость трехразового питания в счет возмещения расходов ООО «Эльга-Строй» по организации платного питания работников.
Работник вправе возместить работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной заработной платы. Указанное свидетельствует не об удержании, а добровольном волеизъявлении работника распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/25778-6-1). Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для оплаты стоимости питания, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ.
В данном случае порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из зарплаты работников на основании их письменных заявлений необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 40, 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ), что и предусмотрено пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» (утв. ДД.ММ.ГГГГ), распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства».
Довод истца о том, что удержание денежных средств за питание осуществлялось работодателем в произвольном порядке и истцу было не понятно, каким образом устанавливались суммы за питание, суд отвергает как необоснованный, поскольку материалами дела подтверждено, что при трудоустройстве истец был ознакомлен с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, с Положением о вахтовом методе работы, что подтверждается его личной подписью в трудовом договоре. Истец ежемесячно получал расчетные листки, не был лишен права получить у работодателя информацию о составных частях заработной платы, проверить правильность ее начисления и выплаты, в том числе размер сумм, удерживаемых за питание, однако с указанными требования Истец к работодателю не обращался.
При установленных обстоятельствах, учитывая, что локальным нормативным актом работодателя предусмотрено предоставление работнику питания на возмездной основе, а также наличие добровольного согласия истца на удержание из его заработной платы стоимости питания, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания в сумме № рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании не начисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода
вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, тар: и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы 3, 4 п. 2.2 названного Определения).
Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 3 7 2 настоящего Кодекса для принятия локальныхнормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах г рафика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ (действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность
рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим
итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Согласно и. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
При этом в соответствий с абз. п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных
коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней между вахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Следует учитывать, что решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ 2002- 398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.
Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.
Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного -периода, согласно графику работы, на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Оплата дней междувахтового отдыха осуществляется исходя из размере тарифной ставки и 8-часового рабочего дня.
Как следует из условий трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п.п. 3.1, 3.3, 3.5 Трудового договора).
Согласно пп. 6.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга- Строй», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №,продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.
В соответствии со ст.94 ТК РФ и п.п. 6.7. 6.9 укатанного Положения продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по рабочему графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности "учдневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов.
Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, определяющаяся путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов.
Из Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 261-0 следует, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника.
Формула для расчета дней междувахтового отдыха при нормальном графике работы: количество дней междувахтового отдыха + (Отработанные на вахте часы- норма рабочих за дни вахты по производственному календарю) /8 ч.
Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК).
Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в период между вахтами, что в совокупности с днями отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха) представляет собой междувахтовый отдых.
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 отработал : в феврале 2024 года 50 часов при норме 32 часа; в марте 332 часа и в праздничные дни 10 часов при норме 159 часов, в апреле – 231 час при норме -168 часов, в мае не отработал ни одного дня, в июне - 121час при норме -80часов, в июле -341 час при норме -0 часов, в августе -66 при норме -32 часа, в сентябре -99 часов при норме -56 часов, в октябре -341 час при норме -184 часа.
Итого фактически отработал 1581 час и в праздничные дни 10 часов, при норме при норме 727часов с учетом 10 часов в праздничные дни. При установленных обстоятельствах переработка в совокупности за указанный период составила № час (844 часа).
Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40- часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов).
Исходя из тарифной ставки - 102,74 рубля и 8-часового рабочего дня, оплата дней междувахтового отдыха составляет - № рубль.
Таким образом, за отработанный период ФИО2 подлежали оплате дни междувахтового отдыха в следующем размере: 844 час : 8 х 821,92рубль = № рублей.
Суд соглашается с представленным ответчиком контррасчетом по междувахтовому отдыху 2024 года в сумме № рублей, находит его верным и соответствующим действующему законодательству.
При установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата дней междувахтового отдыха в размере № рублей. В остальной части исковые требования о взыскании не начисленной суммы оплаты дней межвахтового отдыха в размере № рублей не подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение доначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом удовлетворения требований истца в части взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха, его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат подлежат удовлетворению частично.
Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Сумма процентов за несвоевременную оплату междувахтового отдыха в 2024 году, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения Истца, когда должен был быть оплачен междувахтовый отдых за 2024 год) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) составит 35598,40 рублей, исходя из расчета компенсации за задержку оплаты дней междувахтового отдыха № рублей, с учетом :
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 220 №
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 №
ДД.ММ.ГГГГ – 27.08.2025 18 31 №
Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы, суд приходит к следующему.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса
РФ).
В соответствии ч.ч. 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент спорных правоотношений), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО9» указано следующее: оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно,
должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени (п. 6.3).
Таким образом, сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада
(должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3: статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (п. 6.4).
Вместе с этим Конституционный Суд РФ установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени-, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие
часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
С учетом данного Постановления Конституционного Суда РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ в статью 152 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исходя из приведенных норм, на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени истцом отработано в феврале 2024 - 50 часов, в марте 2024 -332часа,в апреле 2024 года -231 час, в мае 2024 года-0, в июне 2024 -121 час, в июле 2024 -341 час, в августе 2024-66 часов, в сентябре 2024-99 часов, в октябре 2024 -341 час.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (один) год (п.3.1. Трудового договора).
При расчете оплаты междувахтового отдыха не учитывается учетный период в 1 год, а берется период вахты (30-45 дней), поэтому при данном расчете норма для расчета межвахты будет соответствовать рабочим дням, отработанным работником по факту и сравниваться с часами по производственному календарю на год. При этом, при расчете
сверхурочных - наоборот, берется весь учетный период по производственному календарю, т.к. рабочие дни по графику рассчитаны исходя из нормы производственного календаря за год.
Суд находит заслуживающими внимание доводы представителя ответчика в части несогласия с расчетами истца по оплате сверхурочной работы за 2024 год, поскольку истец не учитывает, что все сверхурочно отработанные часы были оплачены ему в одинарном размере, таким образом, при расчете их необходимо умножать часовую тарифную ставку + премия+надбавки: первые два часа - на 0,5 (выплаченный в заработную плату одинарный размер + 0,5 = полуторный размер), последующие часы переработки - на 1,0 (выплаченный в заработную плату одинарный размер + 1,0 = двойной размер).
В связи с чем суд находит представленный ответчиком контррасчет сверхурочной работы, верным и подлежащим принятию судом, включающий в себя период с февраля 2024 года по октябрь 2024 года с фактически отработанными днями 145 и часами -№, из них работа в праздничные дни-10, с нормой по производственному контролю -№ и 1979 часов, с переработкой в 588 часов, оплатой по часовой тарифной ставке – № рублей, суммой премии -№ 0 рубль и всего сумма часовой тарифной ставки с премией- № рублей. Средняя часовая тарифная ставка составляет № рублей. Соответственно, расчет в размере 0,5 ( одинарный размер уже выплачен в заработную плату) 2 часов составил № рублей; в размере 1 ( одинарный размер был выплачен в заработную плату) с 586 часами составляет №2, а всего -№2рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы подлежат удовлетворению в размере №2 рублей. В остальной части исковые требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере № рублей удовлетворению не подлежат.
С учетом частичного удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, подлежит и частичному удовлетворению его требование о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в 2024 году с учетом размера задержанной выплаты №, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения Истца, когда должна была быть оплачена сверхурочная работа за 2024 год) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления ) составит № за периоды:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 220 №72
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 №
ДД.ММ.ГГГГ – 27.08.2025 18 31 №
В остальной части исковые требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № рублей удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Поскольку в суде нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «СПС» («Эльга-Строй»), выразившееся в частичной невыплате заработной платы, дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «СПС» («Эльга-Строй») компенсации морального вреда в пользу истца в размере № № рублей. В остальной части взыскания компенсации морального вреда в размере № необходимо отказать.
Согласно ч, 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом заявленных исковых требований как имущественного, так и неимущественного характер, с ответчика в доход бюджета Александровского муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2 к ООО «СПС» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СПС» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( СНИЛС <***>) не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере № рублей.
Взыскать с ООО «СПС» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( СНИЛС <***>) компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере № рублей.
Взыскать с ООО «СПС» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( СНИЛС <***>) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере № рублей.
Взыскать с ООО «СПС» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( СНИЛС <***>) компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № рублей.
Взыскать с ООО «СПС» ( ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ( СНИЛС <***>) денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере № рублей, не начисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха в размере № рублей, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере №, задолженности по оплате сверхурочной работы в размере № рублей, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере № рублей, денежной компенсации морального вреда в размере № ФИО2 отказать.
Взыскать с ООО «СПС» в бюджет Александровского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в № рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Александровский районный суд Ставропольского края.
Судья Т.Г.Штанько.
Мотивированное решение суда изготовлено 10 ноября 2025 года.