Дело №

УИД 55RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Беркут» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что .... между ним и ООО «НПФ Беркут» был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на должность инженера департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS. Истец осуществлял трудовую деятельность дистанционно. .... издан приказ №/л о приеме работника на работу.

В силу п.1.8, 2.2 вышеуказанного трудового договора, договор заключен на неопределенный срок (бессрочно), дата начала работы – .....

.... ООО «НПФ Беркут» без согласования с истцом прекратил выплаты заработной платы, в то время как истец не прекращал работать в правовом поле с ответчиком.

.... ответчик отказал истцу в выдаче дубликата трудовой книжки и в присутствии свидетелей передал истцу чистый бланк дубликата трудовой книжки и оригинал действующей трудовой книжки, ответчиком не выданы документы увольнения.

В последний день работы в компании сотрудник должен получить все причитающиеся ему деньги (ст.140 ТК РФ). Каждая выплата сопровождается письменным оповещением сотрудника (ст.136 ТК РФ). Для этого оформляется расчетный листок.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Просит взыскать с ООО «НПФ Беркут» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 269 593 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 186 942 рубля 56 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, просил удовлетворить, указал, что трудовой договор он не расторгал, никаких документов с работодателем не подписывал. Ответчик без согласования прекратил с ним трудовые отношения. На сегодняшний день никаких документов о расторжении трудовых отношений с ООО «НПФ Беркут» не получал. Было направлено два заявления ответчику до принятия судебных решений. Ответчик никак не реагируют на заявления истца, письменно не отвечают.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... ФИО1 заключил с ООО «НПФ «Беркут» трудовой договор о дистанционной работе, согласно которого истец принимается на работу в ООО «НПФ «Беркут» на должность инженера департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS в соответствии с квалификацией.

По условиям трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), на территории адрес. Обязанности работника определены в должностной инструкции. Для взаимодействия работника и работодателя используются информационно-коммуникационные сети, сеть «Интернет», корпоративная электронная почта ООО «<данные изъяты>, а также номер мобильного телефона работника, указанного с согласия работника на корпоративном портале работодателя, адрес электронной корпоративной почты работника в домене адрес; телефон работодателя №; номер мобильного телефона и электронная корпоративная почта непосредственного руководителя работника, указанные на корпоративном портале; электронная почта и/или номер мобильного телефона сотрудника компании, ответственного за решение того или иного вопроса, в зависимости от компетенции; личное общение в случае присутствия работника в месте нахождения работодателя. При обмене документами на бумажных носителях между сторонами используются курьерские службы и/или отправка заказными письмами с уведомлениями. Стороны договорились отправлять ответ/возврат документов в течение трех рабочих дней с момента получения.

В соответствии в разделом 2 трудового договора, договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Оклад истца, согласно условий трудового договора со ссылкой на штатное расписание при 40-часовой рабочей неделе (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье) составляет 130 435 руб. в месяц, включая налог на доходы физических лиц. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный банковский счет работника либо иными способами, не запрещенными действующим законодательством. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 15 числа каждого месяца пропорционально фактически отработанному времени за период с 1 по 15 число месяца включительно; выплата заработной платы за вторую половину месяца производится в последний рабочий день каждого месяца, пропорционально фактически отработанному времени за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца включительно, а именно в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре и ноябре – 30 числа; в феврале – 28(29) числа.

Разделом 3 трудового договора определено, что работник согласен с тем, что с целью проверки соответствия его квалификации, знаний и умений порученной работе, ему устанавливается срок испытания - 3месяца со дня фактического начала работы. Начало работы с .... При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть договор с работником по истечении срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

На основании приказа № от .... ФИО1 уволен с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (основания - п.3.1 и 3.2 трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания № от ...., заключение о неудовлетворительном результате испытания № от ...., план адаптации).

Полагая увольнение незаконным, ФИО1 обратился в Советский районный суд адрес с иском к ООО «НПФ Беркут», в котором просил, в том числе, признать приказ директора по персоналу ООО «НПФ Беркут» от .... №/л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить в должности инженера Департамента производства программного обеспечения и сервисной поддержки/направление сервисов/группа интеграции VAS.

Разрешая указанный спор, суд пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры увольнения, отсутствии оснований для признания незаконным приказа о прекращении трудового договора, и, как следствие, отсутствия оснований для восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанным решением суда, вступившими в законную силу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

В этой связи приведенные истцом в исковом заявлении доводы, в устных пояснениях данных в судебном заседании, сводятся к несогласию с вышеуказанным решением Советского районного суда адрес от .... по делу №, не принимаются судом при разрешении настоящего спора, поскольку суд не вправе давать иную оценку изложенным в указанном решении выводам суда.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы за период с .... по настоящее время, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 269 593 рубля 05 копеек.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая, что вступившим в законную силу решением суда от .... по делу № увольнение истца было признано законным, в восстановлении на работе отказано. Также судом не было установлено нарушение прав истца ответчиком по выдаче трудовой книжки при увольнении. Доказательств лишения возможности трудиться со стороны ответчика истцом не представлено.

Поскольку заработная плата выплачивается за выполненную работу, а истец не осуществлял рабочую деятельность с ...., то после указанной даты обязанность по выплате заработной платы у работодателя отсутствует.

Следовательно, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по настоящее время не имеется.

Утверждение истца о том, что он продолжает трудовую деятельность в ООО «НПФ Беркут» является его субъективным мнением и достоверными доказательствами не подтверждено.

Так как нарушений прав работника в рассматриваемом случае судом не установлено, не имеется оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ Беркут» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в адрес областной суд через Советский районный суд адрес путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья ФИО5