03RS0006-01-2023-004490-25

Дело №2-4545/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2023 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.В.,

при секретаре Васильевой Г.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации, в обоснование своих требований указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу по совместительству в ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ». За июнь 2022 г. истцу была начислена заработная плата в размере 14 582 руб., с учетом удержания НДФЛ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 12 686 руб. путем зачисления на банковскую карту. За июль 2022 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 28 722,96 руб., с учетом удержания НФДЛ – 24 988,96 руб., которую ответчик должен был выплатить истцу путем зачисления на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 060,10 руб., с учетом удержания НДФЛ – 3 533,1 руб. Ответчик ни одну из положенных выплате сумм истцу не перечислил. Всего сумма задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска при увольнении перед истцом составляет 41 208,06 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 674,96 руб., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 533,1 руб., обязать ответчика рассчитать и выплатить проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., привлечь к установленной законом ответственности руководителя ООО «Уфимская монтажная фирма № 2 Востокнефтезаводмонтаж» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, заявленным в иске.

Представитель ответчика ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» в суд не явился, извещен по месту нахождения, о причинах неявки не сообщил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в размере 37 674,96 руб., что подтверждается расчетом истца, материалами дела.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной просрочки уплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах суд, проверив расчет истца, который признает арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела, считает возможным взыскать с ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 674,96 руб., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 533,1 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований о привлечении руководителя ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» суд отказывает в связи с тем, что в данном случае предусмотрен иной способ защиты права, предусмотренный нормами КоАП РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 1330 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 674,96 руб., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 533,1 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ПАО «АО Востокнефтезаводмонтаж» ОСП «УМУ-2 ВНЗМ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1330 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Абдуллин