Дело №2-2431/2025

УИД №08RS0001-01-2025-004323-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цикировой Г.М.,

при секретаре судебного заседания Танаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» (далее ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ») обратилось с иском к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, мотивируя следующим. 18 июня 2024 года ФИО2 была принята в структурное подразделение Терапевтическое отделение ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» на должность врача – кардиолога на 1 ставку. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования и прибывшим из других регионов Российской Федерации, в соответствии с Законом ЯНАО от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования ЯНАО, проживающих на территории ЯНАО» предоставляются гарантии и компенсации, а именно: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок), оплата стоимости проезда работника. Истцом за счет средств окружного бюджета ответчику выплачено: пособие в размере двух должностных окладов (ставок) в размере 53200 руб., что составляет 106400 руб.; единовременное пособие на каждого пребывающего с работником члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) в размере 26 600 руб., на четырех членов семьи, общая сумма составила 106 400 руб.; оплата стоимости проезда в размере 42967 руб. 87 коп. 28 марта 2025 года ответчик обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31 мая 2025 года. Приказом ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» от 01 апреля 2025 года ФИО2 уволена 31 мая 2025 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника). Поскольку ответчик не выполнила условия Закона ЯНАО от 16 декабря 2004 года №89-ЗАО уволилась по собственному желанию до истечения года работы, 09 апреля 2025 года ей направлено уведомление о наличии задолженности в размере 255 767 руб. 87 коп. Ответчик с указанной задолженностью повторно была ознакомлена под роспись. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» пособие в размере двух должностных окладов, в размере 53 200 руб.; пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада в размере 26 600 руб.; стоимость проезда, в размере 42 967 руб. 87 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 8763 руб.

В судебном заседании представитель истца ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» ФИО3, участвующая посредством видеоконференц-связи, исковые требования поддержала, просила удовлетворить, уточнив, что сумма, подлежащая взысканию с ответчика ФИО2, составляет 255 767 руб. 87 коп. С доводами заявителя о снижении суммы взыскания не согласилась, поскольку денежные средства, которые выплачены ФИО2, относятся к пособиям, которые выплачиваются за счет средств бюджета округа, порядок предоставления и условия возврата регулируются Законом ЯНАО №89-ЗАО от 16 декабря 2004 года.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась. Согласно заявлению от 10 сентября 2025 года просила снизить размер взыскиваемой суммы, в связи с трудным материальным положением.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Разделом 12 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 326 Трудового кодекса РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

К числу гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится законодательное закрепление правил о компенсации расходов, связанных с переездом на новое место жительства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в таких районах.

Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 24 ноября 2004 года принят Закон «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» № 89-ЗАО (далее – Закон № 89-ЗАО), согласно которому установлены окружные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в автономном округе и являющихся работниками органов государственной власти автономного округа и иных государственный органов автономного округа, государственных учреждений автономного округа, Территориального фонда обязательного медицинского страхования автономного округа, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств окружного бюджета.

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 89-ЗАО лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта – не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа;

- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройства на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются лицу, работающему в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования, только по основному месту работы (ч. 3 ст. 4 Закона № 89-ЗАО).Как следует из материалов дела, 18 июля 2024 года между ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому она принята в ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» на должность врача – кардиолога на 1 ставку терапевтического отделения, на неопределенный срок, начало действия трудового договора – 18 июня 2024 года, дата начала работы – 18 июня 2024 года.

Согласно п. 4.3 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Пунктом 4.1.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 53 200 руб.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» № 3946-л/с от 18 июня 2024 года ФИО2 принята на должность врача-кардиолога.

Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Надымская ЦРБ» №3048/л от 26 августа 2024 года установлено оплатить ФИО2 единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ней члена ее семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, а также оплатить стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактических расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам.

03 сентября 2025 года ФИО2 обратилась с заявлением о возмещении расходов за проезд и провоз багажа к месту трудоустройства по приглашению, с условиями возврата денежных средств ознакомлена.

Согласно авансовому отчету №2076 от 03 сентября 2025 года сумма единовременного пособия в размере двух окладов работника и половины оклада на каждого члена семьи прибывшего с работником (4 человека) составила 212 800 руб., сумма расходов на проезд работника и членов семьи – 42 967 руб. 87 коп.

Как видно из платежных поручений №8430, №8431 от 11 сентября 2024 года, №8700 от 26 сентября 2024 года ФИО2 перечислено 159 600 руб., 42 967 руб. 87 коп., 53 200 руб.

На основании заявления ФИО2 от 28 марта 2025 года, трудовой договор от 18 июня 2024 года прекращен по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию ответчика) с 31 мая 2025 года.

В силу ч. 4 ст. 4 Закона №89-ЗАО работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, расположенной на территории автономного округу, фонда обязательного медицинского страхования, вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основания прекращения трудового договора.

Согласно представленному истцом расчету сумма подлежащая возврату составляет 255 767 руб. 87 коп., которая состоит из: 106 400 руб. – единовременное пособие в размере двух должностных окладов, 106 400 – единовременное пособие в размере 0,5 должностного оклада (ставок) на иждивенцев 4 человек, 42 967 руб. 87 коп.– стоимость проезда работника и иждивенцев.

Согласно ст.250 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу ст. 250 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся степени и формы вины, материального и семейного положения работника, и другие конкретные обстоятельства.

Указанная позиция приведена также в пункте 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 декабря 2018 года).

Ответчик ФИО2 обратилась с заявлением о снижении суммы взыскания, ссылаясь на трудное материальное положение. Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в БУ РК «Республиканская больница им.П.П. Жемчуева», средний ее заработок составляет 90 000 руб., имеет на иждивении 3 несовершеннолетних детей, супруг ФИО1 в настоящее время не работает. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица от 10 сентября 2025 года, свидетельствами о рождении детей, свидетельством о заключении брака и трудовой книжкой ФИО1.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание указанные сведения о семейном и имущественном положении ответчика, а также неотработанный ответчиком срок до истечения 1 года – 18 дней, суд приходит к выводу о возможности снижения на основании ст. 250 Трудового кодекса РФ размера денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, с 255 767 руб. 87 коп. до 50 000 руб.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, работник освобожден от судебных расходов при рассмотрении трудового спора.

Следовательно, с ответчика расходы по оплате государственной пошлины не подлежат взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) в пользу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Г.М. Цикирова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2025 года.