УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2025 года гор. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Могильной О.В.,

при секретаре судебного заседания Курышевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд Московской области с иском к ЗАО «Аквасток» о взыскании суммы выплат по соглашению в размере 105 472,82 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 25 057,75 рублей, за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 4 802,49 рублей, а всего 29 860,24 рублей; взыскании расходов, понесенных по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей; взыскании расходов понесенных по оплате оформления доверенности в размере 2 200 рублей; взыскании компенсации причиненного морального вреда 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> истец работал в ЗАО «Аквасток» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от <дата> N № В соответствии с п. 2.2.4 Трудового договора N № размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 29 500 рублей в месяц и премии до 25 %. <дата> между истцом и ответчиком было достигнуто и заключено соглашение о расторжении трудового договора согласно которому стороны пришли к взаимному согласию и договорились о прекращении трудовых отношений с <дата>. Согласно п. 3 Соглашения ответчик обязался: в день расторжения трудового договора (последний рабочий день) <дата> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке; - выплатить дополнительное выходное пособие в размере 4-х среднемесячных заработных плат. Приказом от <дата> N № истец был уволен в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу был выдан приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. При увольнении истцу не были произведены выплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась, суд определил, рассмотреть дело в её отсутствие, учитывая надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ЗАО «Аквасток» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Признавая обязанность по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела исполненной, учитывая факт размещения информации о движении гражданского дела на официальном Интернет-сайте суда и факт уклонения ответчика от получения извещений, суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 01.08.2022 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Аквасток» и работала в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от <дата> /л.д. 15/.

Согласно п. 2.2.4 трудового договора выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 29 500 рублей в месяц и премии – до 25 %, предусмотренных штатным расписанием на момент заключения трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику предприятия два раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца; заработная плата – 15 числа следующего месяца.

Приказом № от <дата> ЗАО «Аквасток», бухгалтер ФИО1 с <дата> уволена, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ /л.д. 6/.

В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора (отношения) от <дата> №, заключенного между ЗАО «Аквасток» /работодатель/ и бухгалтером ФИО2 /работник/, в день расторжения трудового договора (последний рабочий день) <дата> работодатель обязуется: выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке; выплатить работнику дополнительное выходное пособие в размере 4-х (четырех) среднемесячных заработный плат; выдать работнику сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) /л.д. 13/.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно справки бухгалтерии ЗАО «Аквасток», по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате ФИО2 составляет 170 026,45 рублей: заработная плата за март 2025 года (к выплате, за минусом НДФЛ) 39 472,02 руб. заработная плата за апрель 2025 года (к выплате, за минусом НДФЛ) 130 554,43 руб., в том числе заработная плата 23 480,24 руб., компенсация за отпуск 5 349,20 руб. Компенсация при увольнении по соглашению сторон (4 среднемесячных заработных плат) 109 332,99 руб. НДФЛ (удержанный) 7 608 руб. /л.д. 14/.

Согласно искового заявления <дата> работодателем истцу произведены выплаты в общем размере 28 874,44 рублей.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Согласно расчетам размера исковых требований, компенсации за задержку зарплаты, выполненным в соответствии со ст. 236 ТК РФ, представленным истцом и, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не оспоренным ответчиком, которые суд признает арифметически верными, с учетом произведения <дата> ответчиком выплаты в размере 28 874,44 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон составляет 105 472,82 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> составляют 25 057,75 руб., в период с <дата> по <дата> – 4 802,49 руб.

Поскольку положения Соглашения о расторжении трудового договора № от <дата> в установленном законом порядке ответчиком оспорены не были и не были признаны судом недействительными; в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие произведение ответчиком компенсации при увольнении по соглашению сторон, предусмотренной Соглашением № от <дата>, в размере четырех среднемесячных заработных плат, а доказательств обратному суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ЗАО «Аквасток» не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ЗАО «Аквасток» компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 105 472,82 руб., процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> составляют 25 057,75 руб., в период с <дата> по <дата> – 4 802,49 руб.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой подлежит применению в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку гражданский процесс подчиняется действию принципов диспозитивности и состязательности сторон (ст. 12, 56, 57 и др. ГПК РФ), постольку правомерность заявленных исковых требований определяется судом, рассматривающим соответствующее гражданское дело, на основании оценки доказательств, представленных сторонами, в обоснование их правовой позиции.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей /л.д. 11-12/, которые подлежат взысканию с ответчика.

Статьей 103 п. 1 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 5 960 рублей, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в государственный бюджет.

Требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 2200 рублей на оформление нотариальной доверенности удовлетворению не подлежат, так как из представленной доверенности /л.д.5/ не следует, что она была выдана на участие представителя в интересах истца в конкретном гражданском деле по требованиям к ЗАО «Аквасток».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Аквасток», ИНН №, ОГРН № пользу ФИО1, <дата> года рождения, место рождения: <адрес> компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 105 472,82 руб. (после удержания НДФЛ), проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 25 057,75 руб., за период с <дата> по <дата> в размере 4 802,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 165 333 (сто шестьдесят пять тысяч триста тридцать три) рубля 06 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Аквасток» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, денежных средств в размере 2200 рублей на оформление нотариальной доверенности – отказать.

Взыскать с ЗАО «Аквасток», ИНН №, ОГРН № в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 5 960 (пять тысяч девятьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено <дата>.

<данные изъяты>