РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1699/2023 по иску ФИО1 к ООО «Дженсер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Дженсер Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма

Требования мотивированы тем, что в период с 13.07.2011 по 04.06.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дженсер Сервис» в должности руководителя сервисного обслуживания. При прекращении трудовых отношений, ответчик в нарушение положений ст. 140 ТК РФ не произвел с ним окончательный расчет.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования фио просил оставить без удовлетворения.

Проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ст. ст. 21 – 22, 132, 135, 140 и 142 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, 13.07.2011 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ДС-00000438, в соответствии с которым истец принят на должность старшего механика. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.04.2014 истец назначен на должность руководителя сервисного обслуживания

В соответствии с п. 6.1 работнику установлен должностной оклад в размере сумма

04.06.2018 трудовой договор между сторонами в споре расторгнут по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет с истцом произведен не был, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Суд принимает представленные истцом документы как доказательство по делу, находя их полностью отвечающим признакам относимости и допустимости.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты ответчиком заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и получения ее истцом не представлено, принимая во внимание длящийся характер правоотношений, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию задолженность в сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дженсер Сервис» в пользу фио ФИО1 фио задолженность по заработной плате в размере сумма,, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2023 года.

фио ФИО2