УИД 50RS0№-71

Дело №

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 августа 2025 года

<адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зориной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НТЦ «Измеритель» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НТЦ «Измеритель», в котором с учетом уточнений исковых требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 201 800,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 291,68 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 113 940,02 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска, истец указывал на следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу ООО «НТЦ «Измеритель» на должность кладовщика, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №. Размер заработной платы составлял 30 000 руб. ежемесячно. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности кладовщика подразделения «Склад <адрес>» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере 201 800,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 291,68 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчик ООО «НТЦ «Измеритель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, против чего не возражали ситец и его представитель.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ООО «НТЦ «Измеритель» на должность кладовщика, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно расчетным листкам ежемесячный оклад истца составлял 30 000 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с должности кладовщика подразделения «Склад <адрес>» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (т. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст.22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указывает на то, что ООО «НТЦ «Измеритель» при увольнении расчет с ним не произвело, задолженность по заработной плате составляет 201 800,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 82 291,68 руб.,

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В силу положений ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца. В этой связи дело рассмотрено судом по имеющимся доказательствам в соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ.

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август, сентябрь 2024 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 201 800,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск -82 291,68 руб.

В ходе рассмотрения спора установлено, что ООО «НТЦ «Измеритель» не исполнило свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы. ООО «НТЦ «Измеритель», несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возложено на него, не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Поскольку в нарушении положений ст.56 ГПК РФ ООО «НТЦ «Измеритель» не представило доказательств выплаты в установленном порядке и в установленные сроки заработной платы истцу, не представило доказательств уважительности причин задержки выплаты заработной платы, то требования истца в указанной части суд находит законными и обоснованными.

На основании собранных по делу доказательств, оцененных в совокупности, суд приходит к выводу о том, что с ООО «НТЦ «Измеритель» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 201 800,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 82 291,68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок.

Установив, что работодателем сроки выплаты заработной платы, нарушены, суд приходит к выводу о том, что с ООО «НТЦ «Измеритель» в пользу истца в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 113 940,02 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным и соответствует требованиям закона.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 12 451 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТЦ «Измеритель» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере 201 800 (двести одна тысяча восемьсот) руб. 81 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82291 (восемьдесят две тысячи двести девяносто один) руб. 68 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты, причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 113 940 (сто тринадцать тысяч девятьсот сорок) руб. 02 коп.

Взыскать с ООО «НТЦ «Измеритель» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 12 451 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Зорина