УИД 77RS0029-02-2025-012023-44
02-7334/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7334/2025 по иску ФИО1 фио к ООО «Одиссей» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась с иском к ответчику ООО «Одиссей» о взыскании задолженности по оплате труда, мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО «Одиссей» с 16.11.2024 по 21.07.2025 года в должности повара производства на основании трудового договора № 83/24, однако заработная плата в полном объеме не выплачена, задолженность работодателя составляет за июнь 2025 года сумма и сумма, за июль 2025 года сумма В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Одиссей», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства не сообщил.
Учитывая вышеприведенное, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено в ходе разбирательства и следует из материалов дела, 16.11.2024 на основании трудового договора № 83/24 фио принята на работу в ООО «Одиссей» на должность повара производства в структурное подразделение «Гименей» по адресу: адрес, с испытательным сроком 3 месяца.
Установлена почасовая оплата в размере сумма
21.07.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам, ООО «Одиссей» истцу начислена заработная плата за июнь 2025 года в размере сумма, за июль 2025 года и в связи с окончательным расчетом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма
Из расчетных листков следует, что оплата произведена, однако истец указывает, что заработная плата не была ей выплачена.
Из выписки по счету истца в адрес следует, что последний раз 14.07.2025 года была перечислена заработная плата за май 2025 года в размере сумма, после этой даты денежные средства не поступали.
Таким образом, в ходе разбирательства установлено, что работодатель не выплатил работнику заработную плату июнь, июль 2025 года, не произвел окончательный расчет.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. При таких обстоятельствах, принимая во внимание надлежащее уведомление судом ответчика о дате и времени рассмотрения дела, неявка ответчика не может ущемлять прав и законных интересов работников, в том числе прав на получение заработной платы, на получение полного расчета при увольнении.
При отсутствии возражений ответчика, у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам, так как они согласуются с иными материалами по делу и установленными обстоятельствами.
Поскольку в ходе разбирательства установлен факт причинения морального вреда нарушением прав работника на оплату труда со стороны работодателя, то с учетом характера допущенного нарушения, его продолжительности, степени вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
На основании ст.ст. 94, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец была освобождена, в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Одиссей» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 фио (паспортные данные...) задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Одиссей» (ИНН ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 05 февраля 2026 года
Судья Е.И. Шибаева