2-187/2023
УИД80RS0001-01-2023-000229-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Агинское 21 апреля 2023 года
Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,
с участием старшего помощника прокурора Агинского района Забайкальского края Батомункуева Ж.Ж.,
при секретаре Норбоевой Д.Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района Забайкальского края в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
<адрес> ФИО2 обратился в Агинский районный суд <адрес> с вышеназванным заявлением. Просит суд взыскать с ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» (далее Общество) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2022года в размере 189 626,11 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Установлено, что ФИО1 состоит в должности слесаря КИП Общества на основании трудового договора № от 23.09.2009г. Условия оплаты труда в Обществе урегулированы нормами федерального законодательства и Коллективным договором между администрацией и работниками ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» на 2020-2023гг., утвержденным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.7.3 Коллективного договора Общества выплата заработной платы за отчетный месяц производится двумя частями через банк, путем использования работниками банковских карточек, в следующие сроки: часть заработной платы выплачивается до 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет-до 15 числа следующего месяца( после окончания периода, за который заработная плата начислена) вместе с тем, в нарушение поименованных норм ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 189 626,11 руб., которая подтверждается справкой начисленной и невыплаченной заработной плате.
Истцом ФИО1 уточнены исковые требования, просит взыскать с ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» в его пользу задолженность, возникшую в связи с расторжением трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в раз мере 164237,27 руб., в том числе задолженность по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в сумме 53 763 руб.77 коп., выходное пособие в сумме 110 473 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора <адрес> Батомункуев Ж.Ж. исковые требования поддержал в части невыплаченной суммы.
Истец ФИО1 не явился на судебное заседание.
Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержала. К моменту рассмотрения дела частично выплачена сумма задолженности. При расчете компенсации за досрочное увольнение необходимо применить среднедневной заработок в полном объеме в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а не его 2/3 часть. Размер компенсации должен составить 2 209, 47 руб. х 57 дн. = 125 939, 79 руб., и с учетом выплаченной суммы остаток задолженности составляет 53 763,77 руб.
Представитель ответчика - представитель конкурсного управляющего ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила письменный отзыв, из которого установлено, что по данным ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ на дату судебного заседания задолженность по заработной плате составляет 57 494,29 руб. за ноябрь 2022г., за январь 2023г. ФИО1 из 200 673,46 руб. выплачено 143 179,17 руб., остаток долга -57 494,29 руб. помещен на счет в банке картотека №. Кроме того, представлено возражение на уточнение исковых требований. В период до увольнения (ноябрь 2022г.) работник фактически не работал, находился в простое, соответственно, в случае продолжения работы до даты увольнения, расчет оплаты труда Работнику был бы исходя из времени простоя по ст. 157 ТК РФ. Расчет среднего заработка ФИО1 произведен с учетом ст. 139 ТК РФ. Так сумма 2 209,47 руб. - это средний заработок работника, рассчитанный исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Именно в расчете дополнительной компенсации (не в расчете среднего заработка) было учтено фактически отработанное работником время.
В связи с чем, расчет ставил: 2 209,47 /3*2=1472,98 руб.*57= 83 959,86 руб.
В части касающейся выходного пособия:
1. Выходное пособие за первый месяц рассчитано за 17 дней в размере 37 560,99 руб. При этом, ошибочно (техническая ошибка, расчет ведет программа) не учтены 5 дней, так, расчет выходного пособия за первый месяц составил: 22 дня * 2209,47 = 48 608,34 руб. Разница с начисленной суммой составила - 11 047,35 руб. Данная сумма доначислена ФИО1 и помещена в банк в картотеку №.
Выходное пособие за второй месяц: 2 209,47 * 25 = 55 236,75 руб.
Выходное пособие за третий месяц: 2 209,47*20 = 44 189,40 руб.
Таким образом, всего ФИО1 за период ноябрь 2022 - февраль 2023г. начислено (доначислено):
83 959,86 руб. - компенсация за досрочное увольнение; - 48 608,34 руб. - выходное пособие за 1 месяц; -55 236,75 руб. - выходное пособие за 2 месяц; - 44 189,40 руб. - выходное пособие за 3 месяц.
При этом, выплачено: -143 179,17 руб. из них: (72 176,02 руб. - компенсация за досрочное увольнение; -37560,99руб.-выходное пособие за 1 месяц; 33 442,16 руб. - окончательный расчет (отпуск, оплата простоя и пр.) - 46 398,87 руб. - выходное пособие за 2 месяц. Остаток задолженности по суммам: - 11 783,84 руб. - компенсация за досрочное увольнение (83 959,86 - 72 176,02); -11 047,35 руб. - выходное пособие за 1 месяц (48 608,34 - 37 560,99); -8 837,88 руб. - выходное пособие за 2 месяц (55 236,75 - 46 398,87); -44 189,40 руб. - выходное пособие за 3 месяц. Итого: 75 858,47 руб.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав старшего помощника прокурора <адрес> Батомункуева Ж.Ж., представителя ФИО5-ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Коллектив работников ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» обратился в прокуратуру <адрес> за защитой своих прав и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, следовательно, прокурор вправе защищать права и интересы гражданин в целях их восстановления.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.07.2022г. решением Арбитражного суда <адрес> ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства сроком на 6 мес. ДД.ММ.ГГГГ собранием кредиторов ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» принято решение о прекращении хозяйственной деятельности.
Приказом №лс от 28.11.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия).
ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» имел просроченную задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 за ноябрь 2022 года в размере 189 626,11 руб., что подтверждается справкой от 26.01.2023г., выданной конкурсным управляющим ФИО6
Представителем ответчика представлен возражение на уточненные требования, из которого следует, что ФИО1 частично выплачена заработная плата в сумме 143 179,17 руб., остаток на дату рассмотрения дела составляет 75 858,47 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункта 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.
Таким образом, получив от работника заявление, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго месяца со дня увольнения.
Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок.
В соответствии с частями 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Кроме того, при досрочном увольнении нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника по сокращению рассчитывается следующим образом.
Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, доводы истца о применении среднего заработка исходя из суммы 2 209,47 руб. являются правомерными.
Остаток задолженности невыплаченной заработной платы составляет 117 838, 40 руб. (53 763,77 руб.- разница компенсации за досрочное увольнение 125 939,79-72 176,02); 11 047,35 руб. - выходное пособие за 1 месяц (48 608,34 - 37 560,99); 8 837,88 руб. - выходное пособие за 2 месяц (55 236,75 - 46 398,87); 44 189,40 руб. - выходное пособие за 3 месяц.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениям, содержащимися п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты в полном объеме заработной платы истцу при увольнении, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, который суд с учетом допущенных нарушений их длительности, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить в размере 2000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3856,77 рублей (3556,77 рублей - по имущественным требованиям, 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Агинского района в интересах ФИО1 к ЗАО «Новоорловский ГОК» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 117 838, 40 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.
Взыскать с ЗАО «Новоорловский ГОК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3856,77 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
Председательствующий судья Ц.Ц. Дашиева