УИД 77RS0020-02-2023-006473-67
№2-4868/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4868/2023 по иску ... к ...ой ... о взыскании штрафа за неявку для заключения трудового договора, расходов по госпошлине,
установил:
Истец ... обратился в суд с иском к ...ой ... о взыскании штрафа за неявку для заключения трудового договора, расходов по госпошлине, ссылаясь на то, что 15 июня 2015 года ... и ...ой ... в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приёме и договора о целевом обучении» был заключен договор о целевом обучении №... от 15.06.2015 г. По условиям Договора Ответчик был обязан пройти обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский авиационный институт» и освоить образовательную программу по направлению подготовки 01.03.04 «Прикладная математика», а также не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации прибыть в ... для дальнейшего трудоустройства (пп. д п. 4 Договора). В соответствии с пп. а п. 3 Договора ... взяло на себя обязанность предоставить ...ой В.В. следующие меры социальной поддержки: выплачивать ей надбавку к стипендии в размере 3500 рублей в период обучения гражданки в образовательном учреждении с сентября по июнь, при условии отсутствия академической задолженности. В связи с чем ... произвело Ответчику в период с сентября 2015 года по июнь 2019 года доплату к стипендии в размере 52 500,00 руб. В июле 2019 года ответчик успешно окончила обучение, что подтверждается выпиской из приказа от 12.07.2019 №..., однако в нарушение пп. д, е п. 5 Договора в ... для трудоустройства не прибыла в течение 2 (двух) месяцев после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации в организацию для трудоустройства, а также не осуществила уплату в полном объёме штрафа в течение 6 (шести) месяцев с момента истечения срока для трудоустройства. За вышеуказанное нарушение п. 8 Договора предусмотрена ответственность в виде возмещения ответчиком понесенных организацией расходов в соответствии с пп. а п. 3 Договора в полном объёме, а также уплаты штрафа в двукратном размере, в случаях, предусмотренных пп. в-ж п. 12 Договора. В октябре 2019 году в адрес ответчика была направлена претензия от 22.10.2019 № ... с требованием о возмещении расходов, понесенных организацией, равных 52 500,00 рублей, и двукратного штрафа в размере 105 000,00 рублей (52 500,00 * 2), однако письмо не было получено ответчиком и вернулось в адрес организации. В декабре 2019 года платёжными поручениями от 04.12.2019 №217921 и от 11.12.2019 №93964 ...а В.В. в добровольном порядке уплатила на расчетный счет организации денежные средства в размере 89 500,00 рублей, покрывшие сумму расходов, понесенных ..., равных 52 500,00 руб., а также частично штраф в размере 37 000,00 рублей. Руководствуясь п. 1 ст. 450.1 ГК РФ и п. 17 Договора, организация направила в адрес ...ой В.В. отказ от Договора (претензия) от 26.01.2023 № 95/17-4050 на основании пп. е п. 12 (неявка гражданина по окончании образовательного учреждения в Организацию для заключения трудового договора), в котором организация уведомила о расторжении Договора и потребовала уплаты оставшейся части штрафа в размере 68 000,00 рублей (105 000,00 — 37 000,00), однако письмо не было получено Ответчиком. В данном случае Договор считается расторгнутым 02.03.2023 г. На основании изложенного, истец просил взыскать с ...ой Валерии Владимировны остаток штрафа в размере 68 000,00 рублей, предусмотренного п. 8 Договора, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 240,00 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования полностью поддержал, считает, что срок обращения в суд с данном случае не пропущен.
Ответчик ...а В.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, представила письменные возражения, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
Судом установлено, что 15 июня 2015 года ... и ...ой ... в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приёме и договора о целевом обучении» был заключен договор о целевом обучении №... от 15.06.2015 г.
По условиям Договора Ответчик был обязан пройти обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский авиационный институт» и освоить образовательную программу по направлению подготовки 01.03.04 «Прикладная математика», а также не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации заключить с организацией трудовой договор и отработать непрерывно не менее трех лет в организации по профиля профессионального образования (пп. д п. 5 Договора).
В соответствии с пп. а п. 3 Договора ... взяло на себя обязанность предоставить ...ой В.В. следующие меры социальной поддержки: выплачивать ей надбавку к стипендии в размере 3500 рублей в период обучения гражданки в образовательном учреждении с сентября по июнь, при условии отсутствия академической задолженности. В связи с чем ... произвело Ответчику в период с сентября 2015 года по июнь 2019 года доплату к стипендии в размере 52 500,00 руб.
В июле 2019 года ответчик успешно окончила обучение, что подтверждается выпиской из приказа от 12.07.2019 №..., однако в нарушение пп. д п. 5 Договора в ... для трудоустройства не прибыла в течение 2 (двух) месяцев после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации в организацию для трудоустройства.
Согласно пп.е п.5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству ответчик обязана возместить организации в течение 6 месяцев с момента истечения срока трудоустройства расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Пунктом 8 Договора предусмотрено, что ответчик возмещает в полном объеме организации понесенные организацией ей в соответствии с пп. а п. 3 настоящего договора затраты, а также выплачивает штраф в двукратном размере, в случаях, предусмотренных пп. в-ж п. 12 Договора.
Одним из оснований для прекращения договора в соответствии с п.п. «е» п.12 договора является неявка гражданина по окончании образовательного учреждения в организацию для заключения трудового договора.
В октябре 2019 году в адрес ответчика была направлена претензия от 22.10.2019 № ... с требованием о возмещении расходов, понесенных организацией, равных 52 500,00 рублей, и двукратного штрафа в размере 105 000,00 рублей (52 500,00 * 2).
В декабре 2019 года платёжными поручениями от 04.12.2019 №217921 и от 11.12.2019 №93964 ...а В.В. в добровольном порядке уплатила на расчетный счет организации денежные средства в размере 89 500,00 рублей, покрывшие сумму расходов, понесенных ..., равных 52 500,00 руб., а также частично штраф в размере 37 000,00 рублей.
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что из определенных договором о целевом обучении от 5 июня 2015 г. условий следует, что он заключен между истцом и ...фио с целью дальнейшего ее трудоустройства в ... по окончании его обучения. Такой договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Из материалов дела следует, что в соответствии с выпиской из приказа от 12.07.2019 №... ответчику, успешно окончившему обучение, была присвоена соответствующая квалификация, а поэтому она обязана была прибыть в ... для трудоустройства не позднее, чем через два месяца, то есть в срок до 12.09.2019 г., чего ею сделано не было. Соответственно, в соответствии с п.п. е п.5 договора ответчик в течение 6 месяцев с момента истечения срока трудоустройства, то есть не позднее 12 марта 2020 г., обязана была возвратить истцу расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, данным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения решения заявлено ответчиком, и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что о нарушенном праве истец узнал 12.03.2020 г., когда истек срок для выплаты ответчиком суммы штрафа в полном объеме, соответственно иск, поданный в суд 23 марта 2023 г., предъявлен за пределами годичного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд, о чем заявлено ответчиком, и доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ... к ...ой ... о взыскании штрафа за неявку для заключения трудового договора, расходов по госпошлине отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья О.В. Андреева