72RS0013-01-2025-003141-68

Дело № 2- 1302/2026 (2-11644/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 января 2026 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,

при секретаре Богдановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 650 руб. 18 коп., компенсации за нарушение срока ее выплаты с 15 декабря 2024 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в магазине ИП ФИО2 с 01 ноября 2024 года по 23 января 2025 года в должности продавца-консультанта, заработная плата в размере 23 650 руб. 18 коп. ей выплачена не была, трудовой договор и приказ о приеме на работу не выдан. Причиненный истцу моральный вред истец оценивает в 100 000 руб. У нее возникла депрессия, повысилось давление, своевременное лечение из-за отсутствия денежных средств получено не было.

В судебное заседание истец и ответчик при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного разбирательства не явились, ответчик о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила. При таком положении суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО2 21 мая 2021 года была поставлена на учет физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе, основным видом ее деятельности является торговля розничная бытовыми электротоварами в специализированных магазинах, о чем свидетельствует копии соответствующего уведомления МИФНС России № 14 по Тюменской области и выписки из ЕГРИП (л.д. 17, 21 - 23).

Приказом ИП ФИО2 от 23 января 2025 года № 7-У с этой даты было прекращено действие трудового договора от 01 ноября 2024 года, ФИО1 уволена с должности продавца-консультанта структурного подразделения «Розничная торговля» по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 5).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 01 ноября 2024 года была принята ИП ФИО2 на работу продавцом-консультантом розничной торговли, 23 января 2025 года уволена с работы, 20 февраля 2025 года принята на работу в ООО «Северный похоронный дом» на должность ритуального флориста (л.д. 7 – 10).

Согласно копиям графиков работы за ноябрь и декабрь 2024 года, январь 2025 года ФИО1 работала в магазине «Камкабель» по два дня с 09:00 до 20:00 через два дня выходных (л.д. 14 – 16).

Трудоустройство ФИО1 состоялось по размещенному ответчиком объявлению с указанием заработной платы от 40 000 руб. (л.д. 6).

04 февраля 2025 года ФИО1 на банковскую карту поступила заработная плата от ИП ФИО2 в размере 35 980 руб. 21 коп. (л.д. 13).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях, после увольнения истца по собственной инициативе ей была выплачена заработная плата в размере 35 980 руб. 21 коп. Учитывая представленные истцом сведения о согласованной сторонами при трудоустройстве истца заработной плате в размере 40 000 руб., подтвержденный материалами дела период ее работы и отсутствие в деле сведений о производстве ответчиком иных, кроме упомянутой выше, выплат истцу в счет заработной платы, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку указанные выше денежные средства в счет оплаты труда истцу своевременно выплачены не были, в ее пользу с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная приведенной правовой нормой, за заявленный в иске период в размере 1 423 руб. 73 коп.:

Период

Сумма

Расчет

с 15.12.2024 по 26.01.2025

1 423.73 руб.

23 650.00 руб. * 43 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

1 423.73 руб.

Сумма основного долга:

23 650.00 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения и степень ее вины, а также принимая во внимание характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются ее жизненные потребности, взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат заявленные в иске 100 000 руб.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

При удовлетворении иска с ответчика также следует взыскать в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 23 650 руб. 18 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 423 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированно решение изготовлено 26 января 2026 года.

Судья Жегунова Д.Д.