дело № 2-990/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Сибай 07 июля 2022 года
Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,
при секретаре судебного заседания Ураковой Р.С.,
с участием прокурора Гришаева А.В., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ламель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Сибай РБ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ламель» (далее ООО «Ламель») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой города по поступившему обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Ламель». Проверкой установлено, что 08.02.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Ламель» в должности упаковщика опилок в столярном цеху, расположенном по адресу: , с установлением пятидневной рабочей недели и графиком работы с 09.00 до 18.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час. 08.03.2022 ФИО1 уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения причитающиеся работнику выплаты не произведены. В результате задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате составила 13 890 руб.
Прокурор г.Сибай РБ просит взыскать с ООО «Ламель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 890 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за период с 09.03.2022 по 22.06.2022 в размере 766,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ламель» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
В судебном заседании заместитель прокурора г.Сибай РБ Гришаев А.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержал, просил иск удовлетворить.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как разъяснено в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08.02.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Ламель» в должности упаковщика опилок в столярном цеху, расположенном по адресу: , с установлением пятидневной рабочей недели и графиком работы с 09.00 до 18.00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час. Трудовой договор между сторонами не заключался. Однако факт наличия трудовых отношений между сторонами подтвержден в заявлении ФИО1 от 24.05.2022, его объяснении от 22.06.2022, а также в справке ООО «Ламель».Из материалов дела следует, что 08.03.2022 ФИО1 уволился по собственному желанию.Учитывая увольнение истца, работодатель ООО «Ламель» на основании требований ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с ФИО1 полный расчет. Однако полный расчет произведен не был.Согласно справки ООО «Ламель», по состоянию на 22.06.2022 ООО «Ламель» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 13 890 руб.Доказательств того, что указанная сумма выплачена работнику полностью или частично, суду не представлено.При таких обстоятельствах с ООО «Ламель» в пользу ФИО1 необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 890 руб.Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).Поскольку при увольнении 08.03.2022 ФИО1 не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с 09.03.2022. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 766,96 руб.Как следует из расчета, изложенного прокурором в исковом заявлении, денежная компенсация рассчитана за период с 09.03.2022 по 22.06.2022 и составляет 766,96 руб. Данный расчет судом проверен, мотивированно стороной ответчика не оспорен, в связи с чем суд принимает указанный расчет. Доказательств выплаты денежной компенсации в размере 766,96 руб., не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию в размере 766,96 руб.Также прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Ламель» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 586,28 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ламель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ламель» (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате в размере 13 890 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09.03.2022 по 22.06.2022 в размере 766,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ламель» (ИНН ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 586,28 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: подпись Кутлубаев А.А.
Подлинник решения находится в деле №2-990/2022 Сибайского городского суда РБ.
Уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0016-01-2022-001435-11