77RS0021-02-2025-000947-37

Дело № 02-5495/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года адрес

Судья Пресненского районного суда адрес фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа Хайтек» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа Хайтек», в котором просил взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 года по 29.02.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2024 года по 13.01.2025 года в сумме сумма, взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 13.01.2025 года и по дату полного погашения задолженности по выплате заработной плате в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности сумма за каждый день просрочки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Группа Хайтек» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск не представил.

Принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, неявку участников в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как закреплено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 31 от 02.05.2016 года был принят на работу в ООО «Группа Хайтек» на должность начальника цеха ЖБИ, с окладом в размере сумма (п. 5.2 договора).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу № 42 от 01.10.2023 года ФИО1 с 01.10.2023 года переведен на должность главного инженера, с окладом в размере сумма

Согласно приказу о прекращении трудового договора № 18-К от 29.02.2024 года трудовой договор между ООО «Группа Хайтек» и ФИО1 расторгнут 29.02.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Вместе с тем, сведений о выплатах, совершенных ответчиком в счет окончательного расчета с работником, в материалах дела не имеется.

Так, расчетный листок за январь 2024 года содержит сведения о неполной выплате заработной платы, ввиду чего образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Документов, подтверждающих выплаты иным способом истцу расчета при увольнении, также не имеется.

Указанные обстоятельства судом установлены достоверно, факт наличия задолженности перед истцом по оплате труда ответчиком не оспорен.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумму в размере сумма, что также подтверждено расчетным листком за январь 2024 года.

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме сумма

Как установлено в судебном заседании, ответчиком были нарушены права истца в части сроков выплаты заработной платы, в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплат, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплат и изменяющейся процентной ставки составляет: за невыплату заработной платы за период с 13.01.2024 года по 13.01.2025 года в сумме сумма

Вместе с тем, судом не усматривается оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты включительно, поскольку доказательств, подтверждающих заявленные требования стороной истца не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Группа Хайтек» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа Хайтек» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за 2024 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2024 по 13.01.2025 в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Группа Хайтек» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2025 года.

фио Семенченок