Решение по делу № 2-1587/2025 от 31.03.2025

Дело № 2-1587/2025 (2-6735/2024)

УИД 42RS0019-01-2024-010410-17 копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Сороквашиной О.А.,

с участием помощника прокурора района Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 31 марта 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.09.2021г. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу к ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам. 01.12.2022г. согласно приказа от 01.12.2022г. истец был переведен на должность директора магазина ИП ФИО2 В августе 2024г. магазин по продаже автозапчастей, в котором работал истец, находящийся по адресу: <адрес>, был закрыт. При этом, истец с работодателем ИП ФИО2 пришли к устному соглашению, согласно которому он остается в должности директора магазина, получает заработную плату, ведет дистанционно деятельность, при этом со слов ИП ФИО2 в ближайшее время будет открыт новый магазин по продаже автозапчастей, где истец продолжит вести свою трудовую деятельность в той же должности.

Однако, до настоящего времени, новый магазин так и не открыт, а заработную плату истец не получал. Истец несколько раз обращался к своему работодателю с данными вопросами, однако, никакой информации от нее не получил. В связи с чем, 21.10.2024г. через сайт-портал «Госуслуги» в своем личном кабинете истец заказал сведения о своей трудовой деятельности, где обнаружил, что 31.07.2024г. согласно приказа от 31.07.2024г. он был уволен с должности директора магазина ИП ФИО2 по собственному желанию. 31.10.2024г. он обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>-Кузбассе с заявлением о нарушении его трудовых прав. 28.11.2024г. поступил ответ, согласно которому Государственной инспекцией труда в <адрес>-Кузбассе был направлен запрос о предоставлении документов ИП ФИО2 по адресам, указанным в трудовом договоре. Заказное письмо не было получено работодателем, и запрошенные документы не представлены. Также был осуществлен выезд по данным адресам, указанного индивидуального предпринимателя не обнаружено, по адресам находятся жилые дома. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным, поскольку никакого заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал. С приказом об увольнении от 31.07.2024г. не был ознакомлен и не отказывался его подписывать. Уведомление о прекращении трудового договора также не было направлено надлежащим образом и в срок. Также истцу не был выплачен расчет заработной платы в связи с увольнением. В связи с чем, в настоящее время ответчиком нарушен порядок прекращения трудовых отношений, поскольку отсутствовали основания для его увольнения, задолженность по оплате труда также не выплачена. При этом, истец выполнял свои трудовые обязанности в течение августа 2024г. После августа 2024г. истец ждал открытия нового магазина, чтобы продолжить вести свою трудовую деятельность у ИП ФИО2 В связи с чем, считает, что увольнение от 31.07.2024г. нарушает его трудовые права. Считаю, что необходимо взыскать с ИП ФИО2 заработок за время вынужденного прогула. Фактически истец не работает с 01.08.2024г. Расчет заработной платы, подлежащей взысканию за вынужденный прогул за период с 01.08.2024г. по 13.12.2024г. составляет 20000,00 рублей (ежемесячный оклад) : 30 дней х 133 дня = 88600,00 рублей. В связи с незаконным увольнением, считает необходимым признать приказ о прекращении трудового договора от 31.07.2024г. незаконным.

Просит признать приказ № от 31.07.2024г. о расторжении с истцом трудового договора незаконным.

Восстановить ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности директора магазина ИП Яковенко Яны Ю. (ОГРНИП № ИНН <***>).

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 88600 руб. за период с 01.08.2024г. по 13.12.2024г. (дата подачи искового заявления), а также заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 13.12.2024г. по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением от 31.03.2025г. принят отказ от части исковых требований, а также приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец отказался от исковых требований в части восстановления на работе в должности директора магазина ИП ФИО2 Просит обязать ИП ФИО2 изменить дату увольнения с 31.07.2024г. на 24.12.2024г. На остальных исковых требованиях настаивает.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, причины неявки не сообщила.

Помощник прокурора района Коровина Е.А. в судебном заседании пояснила, что поскольку истец отказался от требований о восстановлении на работе, оснований для дачи заключения у нее не имеется, разрешение спора оставила на усмотрение суда.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению из следующего.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 01.09.2021г. между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.2 трудового договора предприятие принимает Сотрудника на работу на должность менеджера по продажам.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 трудового договора Сотруднику устанавливается оклад в размере 18000 рублей. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 20-го числа, за вторую половину месяца – 5-го числа.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

31.05.2022г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2021г. №, согласно которому п. 3.1 трудового договора № изменен в следующей редакции: Сотруднику устанавливается оклад в размере 20000 рублей.

01.12.2022г. согласно приказа от 01.12.2022г., истец был переведен на должность директора магазина ИП ФИО2

Из искового заявления следует, что в августе 2024г. магазин по продаже автозапчастей, в котором работал истец, находящийся по адресу: <адрес>, был закрыт. При этом, истец с работодателем ИП ФИО2 пришли к устному соглашению, согласно которому он остается в должности директора магазина, получает заработную плату, ведет дистанционно деятельность, при этом со слов ИП ФИО2 в ближайшее время будет открыт новый магазин по продаже автозапчастей, где истец продолжит вести свою трудовую деятельность в той же должности.

Однако, до настоящего времени, новый магазин так и не открыт, а заработную плату истец не получал. Доказательств о выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено.

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6).

21.10.2024г. через сайт-портал «Госуслуги» в своем личном кабинете истец заказал сведения о своей трудовой деятельности, где обнаружил, что 31.07.2024г. согласно приказа от 31.07.2024г. он был уволен с должности директора магазина ИП ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Для защиты нарушенных прав, 31.10.2024г. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>-Кузбассе с заявлением о нарушении его трудовых прав.

28.11.2024г. поступил ответ, согласно которому Государственной инспекцией труда в <адрес>-Кузбассе был направлен запрос о предоставлении документов ИП ФИО2 по адресам, указанным в трудовом договоре. Заказное письмо не было получено работодателем, и запрошенные документы не представлены. Также был осуществлен выезд по данным адресам, указанного индивидуального предпринимателя не обнаружено, по адресам находятся жилые дома, истцу было рекомендовано обратиться в суд.

При рассмотрении дела установлено, что со стороны ФИО1 отсутствовали намерения на расторжение трудового договора, заявление об увольнении он не писал. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Истец считает данное увольнение незаконным и необоснованным, поскольку никакого заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, с приказом об увольнении от 31.07.2024г. не был ознакомлен и не отказывался его подписывать.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о признании приказа № от 31.07.2024г. об увольнении ФИО1 обоснованные, поскольку ответчиком не соблюден порядок увольнения истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника не представлено, заявление об увольнении не писал, следовательно, не имел намерения расторгать трудовой договор с ответчиком, приказ об увольнении истцу не направлен.

На основании изложенного, возможно было бы признать приказ № от 31.07.2024г. об увольнении ФИО1 недействительным, однако, в настоящий момент истец не просит его восстановить на работе, он просит изменить дату увольнения в трудовой книжке, так как работает уже в другой организации.

При таких обстоятельствах, оснований для признания приказа ответчика об увольнении истца оснований не имеется.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор № от 25.12.2024г., заключенного между ООО «ТД «Сибирь-Ойл» и ФИО1, согласно которого истец принят в структурное подразделение (отдел) «Отдел запасных частей» на должность менеджера по продажам.

В связи с чем, при рассмотрении дела истец отказался от исковых требований в части восстановления на работе, данный отказ от части требований принят судом соответствующим определением.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку приказ № от 31.07.2024г. об увольнении ФИО1 вынесен с нарушение трудового законодательства, истец восстановлен быть на работе к ответчику не желает, так как работает в другом месте, следует изменить дату увольнения с 31.07.2024г. на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать компенсацию вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по дату постановки решения суда.

Таким образом, поскольку ответчик нарушил права истца при увольнении (увольнение без инициативы истца, не выдана трудовая книжка истцу при увольнении), он имеет право на сохранение заработка на весь период нарушения его прав.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая данное требование суд указывает на то, что расчет компенсации за время вынужденного прогула должен производиться с 01.08.2024г. по 24.12.2024г. (последний рабочий день).

Расчет компенсации следующий:

Истец при расчете заработной платы указывает, что в трудовом договоре указан только оклад истца в размере 20000 руб.

Из буквального толкования дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2021г. №, согласно которому п. 3.1 трудового договора № изменен в следующей редакции: Сотруднику устанавливается оклад в размере 20000 рублей.

Таким образом, средний заработок истца, подлежащий взысканию за дни вынужденного прогула, составляет 109410,94 руб., исходя из следующего расчета: 20000 руб. (ежемесячный оклад) * 30 / 13 х 146 дней = 109410,94 руб.

Ответчиком расчет не оспорен, контрасчет не представлен.

На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 109410,94 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях по поводу невыплаты работодателем заработной платы и невозможности устроиться на другую работу, не понимания от того, что его уволили в отсутствии каких-либо оснований, обида от обмана его ответчиком. В связи с переживаниями по поводу сложившейся ситуации у истца обострилось заболевание.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, размер недоплаты, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в размере 7282,33 руб. (4282,33 руб. от требований имущественного характера + 3000 руб. от требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Изменить в трудовой книжке ФИО1 дату увольнения с 31.07.2024г. на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Яковенко Яны Ю. (ОГРНИП № ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., паспорт серия № №, выдан 26.07.2011г.) компенсацию вынужденного прогула за период с 01.08.2024г. по 24.12.2024г. в размере 109410,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Яковенко Яны Ю. (ОГРНИП № ИНН <***>) в местный бюджет госпошлину в размере 7282,33 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении недействительным отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2025 г.

Судья (подпись) Ижболдина Т.П.

Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-1587/2025