Решение по делу № 2-4540/2025 от 12.01.2026 - о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2026 года.

66RS0006-01-2025-004013-10

Дело № 2-4540/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 год город Екатеринбург

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Турдагалиной Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТеплоУрал» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд указанным иском, в котором, с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ответчика заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 28.08.2025 по 05.11.2025 (70 дней), исходя из размера среднедневного заработка в размере 5000 руб. в день, всего 350000 руб.; невыплаченную заработанную плату в размере 712443,46 руб.; компенсацию за просрочку выплаты денежного расчета за период с 28.08.2025 по 05.11.2025 в размере 56140,52 руб., с продолжением начисления процентов по день выплаты; компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. (л.д.89-93).

В обоснование иска (л.д. 4-5), с учетом уточнений (л.д.89-93), указано, что истец работала у ответчика с 11.04.2024 в должности исполнительного директора, трудовой договор < № > от 11.01.2024. Трудовые отношения с работодателем прекращены на основании пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 27 августа 2025 года. Согласно пункту 3 Соглашения о расторжении трудового договора, в день увольнения Работника Работодатель начисляет Работнику 751 658 руб. 46 коп, в том числе НДФЛ 13% из которых: 139 642 руб. 60 коп.заработная плата за отработанное время; 162 015 руб. 20 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27, 67 дней с 11 января 2024 года по 27 августа 2025 года и 450 000 руб. выходное пособие в размере трех окладов. Согласно пункту 4 данного Соглашения, за вычетом удержанного НДФЛ в размере 13 %, работодатель выплачивает работнику путем перечисления на расчетный счет Работника в день увольнения 712 443 руб. 46 руб., однако, до настоящего времени денежные средства не выплачены. Кроме того, ответчик грубо нарушил срок выдачи трудовой книжки, которая выдана истцу только 06.11.2025. В связи с невыдачей трудовой книжки, истец не могла устроиться на новую работу, была лишена права трудоустройства. В связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки с 28.08.2025 по 05.11.2025 (70 дней), исходя из размера среднедневного заработка в размере 5000 руб. в день, всего 350000 руб.. Также в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты и моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по доводам иска, а также дополнительных пояснений на отзыв ответчика (л.д. 4-5, 89-93), дополнительно указала, что отсутствие трудовой книжки не позволило ей трудоустроиться. Также подтвердила, что трудовую книжку она получила 06.11.2025. Полагает, что ведение электронной трудовой книжки, согласие на ведение которой истец не давала, не освобождает ответчика от обязанности выдать бумажную трудовую.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.01.2025 (л.д. 89) доводы, подробно изложенные в письменном отзыве (л.д.72-74), поддержал, указывая, что исковые требования признают частично. Так, ответчик действительно имеет задолженность перед истцом по расчету на день увольнения в размере 712 443 руб.46 коп. Расчет процентов истцом соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, в указанной части исковые требования признают. Руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33, принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав истца в части задержки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, ответчик полагает, что размер морального вреда с учетом положении статей 151 и 1101 ГК РФ подлежит удовлетворению в размере 5 000 руб.. Относительно выплаты заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в удовлетворении иска следует отказать. В соответствии с пунктом 1.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен под роспись «Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации».Во исполнение возложенной обязанности на работодателя, работодатель (ответчик) в день увольнения работника (истца) направил соответствующие сведения в адрес Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, о чем свидетельствует протокол контроля сведений СФР от 27.08.2025. О том, что истец не имеет каких либо претензий к ответчику, в том числе связанных с документами выдаваемыми работодателем при увольнении работника свидетельствует п. 9 Соглашения, согласно которому на момент подписания данного соглашения, Стороны претензий друг к другу не имеют. При данных обстоятельствах с учетом буквального токования норм права ответчиком не нарушен порядок оформления прекращения трудового договора закрепленный положением ст. 84.1 ТК РФ. Задержка в выдаче трудовой книжки не влечет автоматическую обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период такой задержки. В соответствии со сложившейся судебной практикой, такая обязанность наступает только при наличии следующих обстоятельств: задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя; работник принимал попытки устроиться на новую работу; работник получил отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у него трудовой книжки, однако истец указанные обстоятельства не доказала.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и вынести решение.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведётся трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя).

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральнымзакономинформация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящимКодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменнойформе или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвёртый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 на основании трудового договора < № > от 11.01.2024 принята на работу в ООО «Торговый дом «ТеплоУрал» на должность – исполнительный директор (л.д. 7,8). На основании соглашения от 27.08.2025 о расторжении трудового договора < № > от 11.01.2024 (л.д. 9) работник и работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовые отношения прекращаются с 27.08.2025. В день увольнения Работодатель начисляет работнику 751 658 руб. 46 коп., в том числе НДФЛ 13%. За вычетом удержанного НДФЛ в размере 13% работодатель выплачивает работнику в день увольнения 712 443 руб. 46 коп., в том числе 139 642 руб. 60 коп. - заработная плата за отработанное время; 162 015 руб. 60 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27, 67 дней с 11 января 2024 года по 27 августа 2025 года; 450 000 руб. выходное пособие в размере трех окладов.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик не оспаривал, что в день увольнения и до настоящего времени указанные денежные суммы истцу выплачены не были, исковые требования в указанной части признал, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 712443,46 руб.

Как установлено в ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что в день увольнения расчет истцу выплачен не был, что также не оспаривал ответчик, требование истца в указанной части также является обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению с учетом признания ответчиком исковых требований в указанной части.

Судом принимается представленный истцом расчет компенсации (л.д. 89-93), правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, закону не противоречит. Не доверять указанному доказательству у суда оснований не имеется. Ответчиком расчет не оспорен, признан верным (ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с 28.08.2025 по 05.11.2025 в размере 56140,52 руб., с продолжении взыскания данной компенсации начиная с 06.11.2025 и до момента исполнения решения суда (выплаты заработной платы).

Согласно материалам дела и пояснениям сторон трудовую книжку истец получила 06.11.2025 (л.д. 114, 125-130).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если работник не получил трудовую книжку после увольнения, она выдается работнику на основании его письменного обращения, однако от ФИО1 такого обращения в адрес работодателя после увольнения в период с 28 августа 2025 года и до 01 ноября 2025 года не поступало, что исключило возможность самостоятельного направления работодателем трудовой книжки истцу. С настоящим иском в суд истец обратилась 15.09.2025.

На основании изложенного, суд делает вывод, что у работодателя отсутствовала возможность выдать истцу трудовую книжку своевременно.

В связи с чем, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки в судебном заседании не установлен.

При анализе действий сторон трудового правоотношения, суд полагает, что в действиях ответчика по отношению к истцу не установлено злоупотребление правом в трудовых отношениях, трудового законодательства, то есть ответчиком соблюден принцип запрета злоупотребления правом. Длительное не обращение ФИО1 к работодателю после увольнения за трудовой книжкой свидетельствует об отсутствии у бывшего работника реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.

На основании изложенного суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в виде неполученного им заработка, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу данной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, доводы истца о невозможности трудоустроится до настоящего времени в связи с отсутствием трудовой книжки не нашли своего подтверждения в судебном заседании, каких-либо доказательств данным обстоятельствам истцом не представлено.

Доводы ФИО1 о том, что она была лишена в спорный период возможности трудоустроиться, суд находит не состоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 не обращалась к работодателю за выдачей трудовой книжки в предусмотренном частью 6 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.

Более того, исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

При этом к представленному истцом письму ООО «Негара» от 30.10.2025 (л.д. 94) суд относится критически, так как, во-первых это письмо датировано только 30.10.2025, то есть только через два месяца после увольнения истец впервые обратилась в адрес потенциального работодателя с целью трудоустроится. Во-вторых, в силу ст. 66.1 ТК РФ для трудоустройства необходимо представить или трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в виде электронного документа, который на бумажном носителе можно получить или на портале государственных услуг или в многофункциональном центре. При этом доказательств невозможности обратиться и получить указанные сведения ответчиком не представлены.

Также суд учитывает, что ответчиком обязанность по сдаче отчетности в Социальный фонд России исполнена своевременно в день увольнения 27.08.2025, что подтверждается протоколом контроля сведений СФР и копией формы отчета (л.д. 75-78).

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушение прав истца, выразившиеся в незаконной задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неправильном определении размера средней заработной платы без учета фактического размера оклад, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, степень и характер причиненных нравственных и физических страданий истца, длительно нарушения прав истца и полагает возможным удовлетворить требования истца частично, в размере 15 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.

Разрешая вопросы распределения судебных расходов, к которым в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (712443,46 руб. + 56140,52 руб. = 768583,98 руб.).

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 372 рублей (20 372 руб. за требования имущественного характера, 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТеплоУрал» о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТеплоУрал» (ИНН <***>), в пользу ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт < № >, задолженность по заработной плате в размере 712443, 46 руб., компенсацию за нарушение срока выплат за период с 28.08.2025 по 05.11.2025 года в размере 56140,52 руб., с продолжением начисления компенсации начиная с 06.11.2025 и по деньфактическогоисполненияобязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда 15000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТеплоУрал» (ИНН <***>), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 372 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Судья Т.А. Соловьева