Решение по делу № 2-1389/2023 от 07.12.2023 - о взыскании премии за апрель 2023 года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за апрель 2023 года, компенсации морального вреда, доплаты за прирост базовых показателей за апрель 2023 года, судебных расходов.

Дело №

УИД 21RS0№-77

Решение

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Ивановой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - ООО «Канашский вагоностроительный завод» ФИО2,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Петровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» о взыскании премии за апрель 2023 года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за апрель 2023 года, компенсации морального вреда, доплаты за прирост базовых показателей за апрель 2023 года, судебных расходов,

установил:

ФИО1 с учетом измененных требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» ( далее по тексту - ООО «КАВАЗ») о взыскании премии за апрель 2023 года размере 32212 руб. 57 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за апрель 2023 года, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., доплаты за прирост базовых показателей за апрель 2023 года, судебных расходов в размере 203 руб. 80 коп. ( л.д. 4-5, 112, 117).

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 указал, что с 01 марта 2021 года он работал <данные изъяты> ООО «КАВАЗ», уволен оттуда 27 апреля 2023 года по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачена премия за апрель 2023 года. Главный бухгалтер организации ФИО3 невыплату премии за апрель 2023 года мотивировала тем, что он проработал не полный месяц. С положением о премировании истец не знакомился; премия за апрель 2023 года составляет 32212,57 руб. Полагает, что действия администрации завода являются неправомерными, поскольку трудовую дисциплину истец не нарушал, внес вклад в результаты деятельности организации, работу выполнял наравне с другими работниками.

В связи с невыплатой ответчиком премии истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст. 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «КАВАЗ» премию за апрель 2023 года размере 32212 руб. 57 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за апрель 2023 года в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы - 32212,57 руб. за каждый день задержки до фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., доплату за прирост базовых показателей за апрель 2023 года, расходы на оплату почтовой корреспонденции в размере 79 руб. 80 коп., расходы на проезд на такси в Канашский районный суд 07 ноября 2023 года в размере 94 руб. и обратно на общественном транспорте - в размере 30 руб. ( всего: 203 руб.80 коп.).

В судебном заседании истец ФИО1 свой иск поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика - ООО «КАВАЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, что в соответствии с Положением о премировании работников ООО «КАВАЗ» от 01 марта 2021 года премирование работников общества является правом, а не обязанностью общества; решение о выплате премии принимается исполнительным директором. В соответствии с п.8.6 Положения о премировании при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон или по другим основаниям начисление и выплата премии за месяц, в котором имело место увольнение, не производится. ФИО1 уволился по собственному желанию 27 апреля 2023 года. Поэтому премия по итогам работы за апрель 2023 года ему выплачена не была. Доплата за прирост базовых показателей - это также выплата стимулирующего характера, которая выплачивается на основании решения исполнительного директора общества. На основании п.14 Положения о доплате от 01 марта 2021 года (являющегося приложением к Положению о премировании работников от 01 марта 2021 года) работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением из общества, такая доплата не начисляется. Следовательно, в иске ФИО1 следует отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> ООО «КАВАЗ» на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 16-18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по совместительству был принят на <данные изъяты> ООО «КАВАЗ» на срок по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией его заявления ( л.д. 71), копией приказа директора по управлению персоналом ООО «КАВАЗ» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 72), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 73-76).

27 апреля 2023 года ФИО1, <данные изъяты> ООО «КАВАЗ», уволен с работы по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) - л.д. 77-78.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений о регулировании оплаты труда работников следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Такими локальными нормативными актами в ООО «КАВАЗ» являются Положение о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» ( далее по тексту - Положение о премировании), утвержденное исполнительным директором 01 марта 2021 года и согласованное с председателем профкома 04 марта 2021 года (л.д. 80-83), и Положение о доплате работникам общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» за среднесменный выпуск вагонов по месяцу ( далее по тексту - Положение о доплате), утвержденное исполнительным директором 01 марта 2021 года и согласованное с председателем профкома 04 марта 2021 года ( л.д. 136-138).

Проанализировав положения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года ООО «КАВАЗ» с ФИО1, а также Положения о премировании и Положения о доплате, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( л.д.16-18).

Пунктами 7.1, 7.2 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 84,04 руб., доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% часовой тарифной ставки, премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в соответствии с действующими локальными нормативными актами общества.

Пунктами 1.2, 1.5 Положения о премировании предусмотрено, что премиальная оплата труда (премия) вводится в целях материальной заинтересованности и повышения ответственности работников общества в выполнении планов производства продукции соответствующего качества, повышении производительности труда, снижении затрат на производство, улучшении хозяйственно-финансовых результатов общества, соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Под премиальной оплатой труда ( премированием) понимается выплата работникам общества денежных сумм сверх тарифной части заработной платы (сдельного заработка, оклада/должностного оклада), доплат и надбавок, направленных на стимулирование лучших результатов работы ( л.д.80-83).

Премирование работников общества является правом, а не обязанностью общества. Решение о выплате премии работникам общества принимается исполнительным директором исходя из финансовых возможностей и ресурсов общества и оформляется его приказом; премирование по настоящему Положению может осуществляться в отношении работников, состоящих в штате общества ( пункты 1.3, 1.6 Положения о премировании).

При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным п.п.3.5,6,7 ст.81 ТК РФ ( кроме случаев призыва в Вооруженные Силы, ухода на пенсию по старости или инвалидности, смерти работника, увольнения по сокращению штата, истечения срока трудового договора, признания инвалидности или по состоянию здоровья), начисление и выплата премии за месяц, в котором имело место увольнение, не производится (пункт 8.6 Положения о премировании).

Пунктом 1 Положения о доплате предусмотрено, что настоящее Положение вводится с целью материальной заинтересованности работников общества в выполнении плана производства и росте производительности труда, является приложением к Положению о премировании работников ООО «КАВАЗ», утвержденного 01 марта 2021 года ( л.д. 136-138).

Доплата по настоящему Положению не является составной частью заработной платы работников общества, распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом в календарном месяце, за который производится расчет доплаты, с учетом положений п.п.13, 14 Положения. Начисление и выплата доплаты является правом, а не обязанностью общества. Решение о начислении и выплате доплаты работникам общества принимается исполнительным директором исходя из финансовых возможностей и ресурсов общества, и оформляется его приказом ( п.п. 2, 3 Положения и доплате).

Доплата производится одновременно с выплатой заработной платы за отчетный период и учитывается в составе заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.п. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением из общества, доплата не начисляется и не выплачивается ( п.п. 12, 14 Положения и доплате).

В соответствии с п.16 Положения о доплате доплата в учетной системе начисляется по 050в виду оплаты.

Из представленных ФИО1 расчетных листков за февраль и март 2023 года следует, что 050в - это доплата за прирост базовых показателей ( л.д. 95 оборот, 96).

Таким образом, анализ вышеприведенных положений локальных нормативных актов ООО «КАВАЗ» в части вопросов премирования и доплаты за прирост базовых показателей свидетельствует о том, что по своей правовой природе премия за месяц и доплата за прирост базовых показателей за месяц гарантированными систематическими выплатами не являются, они не входят в число обязательных выплат, а носят стимулирующий характер и зависят от ряда условий, прописанных в вышеуказанных Положениях.

Так, из п.1.11 Положения о премировании следует, что условием ежемесячного премирования является выполнение номенклатурного актуализированного месячного плана производства общества, а из п.5 Положения о доплате следует, что доплата производится при условии выпуска продукции свыше 250 вагонов в отчетном месяце.

В обоих случаях о таких выплатах издается приказ исполнительного директора.

При этом условия локальных актов, согласно которым уволенным работникам ежемесячные премия и доплаты за прирост базовых показателей не выплачиваются, не являются дискриминацией.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ознакомлен с Положением о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» (утвержденным исполнительным директором 01 марта 2021 года и согласованным с председателем профкома 04 марта 2021 года), приложением к которому является Положение о доплате работникам общества с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» (утвержденное исполнительным директором 01 марта 2021 года и согласованное с председателем профкома 04 марта 2021 года), при заключении с ним ДД.ММ.ГГГГ года трудового договора по совместительству, временно, о чем имеется его подпись ( л.д. 73-76).

Как было указано выше, последний рабочий день (дата увольнения) ФИО1 - 27 апреля 2023 года.

При этом последним рабочим днем отчетного месяца согласно производственному календарю на 2023 года является 28 апреля 2023 года при пятидневной рабочей неделе.

Зная условия о выплате премии за апрель 2023 года и доплаты за прирост базовых показателей за апрель 2023 года и претендуя на их получение, истец ФИО1 не был лишен права продолжать трудовые отношения, но самостоятельно принял решение прекратить трудовые отношения с ООО «КАВАЗ» 27 апреля 2023 года, в связи с чем утратил право на их получение.

Следовательно, в иске ФИО1 к ООО «КАВАЗ» о взыскании премии за апрель 2023 года в размере 32212 руб. 57 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за апрель 2023 года, доплаты за прирост базовых показателей за апрель 2023 года, судебных расходов в размере 203 руб. 80 коп. следует отказать.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выше судом установлено, что трудовые права истца ФИО1 ответчиком не нарушены.

Следовательно, в иске ФИО1 к ООО «КАВАЗ» о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей также следует отказать.

Отказ ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «КАВАЗ» в соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ является основанием для отказа в удовлетворении его заявления о взыскании судебных расходов на общую сумму 203 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Канашский вагоностроительный завод» о взыскании премии за апрель 2023 года в размере 32212 руб. 57 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии за апрель 2023 года, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., доплаты за прирост базовых показателей за апрель 2023 года, судебных расходов в размере 203 руб. 80 коп. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В.Иванова

Мотивированное решение составлено 14 декабря 2023 года.