копия
Дело № 2-827/2025
УИД 34RS0019-01-2025-001596-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 ноября 2025 год г. Камышин
Камышинский городской суд Волгоградской области в составе
председательствующего судьи Митрошиной Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Морозовой Я.В.,
с участием старшего помощника Камышинского городского прокурора Волгоградской области Захаренкова Д.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Любимый город» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Любимый город» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Любимый город» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований, с учетом уточнения иска от 02 июля 2025 года, указано, что между ФИО1 и ООО «Любимый город» 17 июня 2020 года заключен трудовой договор, в силу которого с 18 июня 2020 ФИО1 принят на должность водителя <данные изъяты>. 30 ноября 2020 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому ему устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, переменная часть, надбавки и премии. 30 декабря 2022 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому ему устанавливается должностной оклад в размере 16 406 рублей, переменная часть, надбавки премии. 25 августа 2023 года с ним заключено дополнительное соглашение, согласно которому ему устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, переменная часть, надбавки, премии. 27 апреля 2024 года заключено дополнительное соглашение, которое вступило в силу 01 мая 2024 года, согласно которому истцу установлено выплачивать заработную плату исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц пропорционально отработанному времени при условии выполнения работ, подлежащих повременной оплате, согласно действующему Положению об оплате труда, из сдельных расценок и выполненного работником объема работ, установленного Положением об оплате труда вне зависимости от отработанного времени, прочих стимулирующих выплат (надбавок) и премий, выплат компенсационного характера социальных выплат. 15 августа 2024 года с истцом заключено дополнительное соглашение, согласно которому ему установлено выплачивать заработную плату, исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц, пропорционально отработанному времени при условии выполнении работ, подлежащих повременной оплате, согласно действующему Положению об оплате труда из сдельных расценок вне зависимости от отработанного времени, прочих стимулирующих выплат (надбавок) и премий, выплат компенсационного характера, социальных выплат. До апреля 2024 года истец получал заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере <данные изъяты> рулей, а также доплат за ночные часы, доплат за работу в выходные и праздники, дисциплинарной надбавки, переменной части, что подтверждается расчетными листами. Вместе с тем, несмотря на то, что указанное дополнительное соглашение от 27 апреля 2024 года вступило в силу с 01 мая 2024 года, а не с 01 апреля 2024 года должностной оклад за период работы с 01 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года истцу не выплачен в размере <данные изъяты> рублей. Изменения оплаты труда производились в связи с изменением положения об оплате труда с 01.12.2021 года, с 01.01.2023 года, с 01.09.2023 года, с 01.10.2023 года, с 15.08.2024 года. Поскольку трудовой договор индивидуализирует условия труда по сравнению с локальными актами (Положение об оплате труда), учитывая одинаковый срок вступления в силу изменений в Положение об оплате труда и в трудовой договор, то подлежат применению положения трудового договора, в связи с чем истцу за апрель 2024 года полагается к выплате должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей пропорционально фактически отработанному времени. Положение об оплате труда работников ООО «Любимый город» закрепляет приоритет положений трудового договора перед локальными актами ООО «Любимый город», исходя из расчетных листков за январь-март 2024 года, истцу выплачивался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. В феврале и в марте 2024 года в расчетных листках вместо графы «месячная премия» имеется строка «переменная часть», остальные строки расчетных листков остались неизменными.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу должностной оклад за апрель 2024 года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработанной платы за апрель 2024 года, за период с 16 мая 2024 года по день вынесения решения суда, а также со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты заработной платы, исчисленные по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате судебной экспертизы в размере 38 760 рублей.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме, с учетом уточнения иска.
Старший помощник Камышинского городского прокурора Волгоградской области Захаренков Д.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Любимый город» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что задолженности по заработной плате у ответчика ООО «Любимый город» перед ФИО1 не имеется, просил в иске отказать, заявил ходатайство о назначении повторной судебной бухгалтерской экспертизы, в удовлетворении которого было отказано.
Третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований, представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области, представитель Рострудав судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.
Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, старшего помощника Камышинского городского прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено.
Согласно приказу о приеме работника на работу № 544-к от 17 июня 2020 года, ФИО1 принят в гараж ООО «Любимый город» на должность водителя грузового автомобиля с 18 июня 2020 года.
17 июня 2020 года между ФИО1 и ООО «Любимый город» был заключён трудовой договор № 544-к.
В силу п. 2.4.6 трудового договора, установлено выплачивать работнику (перечислять на указанный работником счет в банке ) должностной оклад в размере 11 382 рубля в месяц, переменная часть (максимальный размер) в размере % надбавки и премии в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (15 и 30 числа каждого месяца).
Согласно дополнительному соглашению от 30 ноября 2020 года к трудовому договору 544-к от 17 июня 2020 года, п. 2.4.6 трудового договора изложен в следующей редакции: выплачивать работнику (перечислять на указанный работником счет в банке) должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, переменная часть (максимальный размер) в размере % надбавки и премии в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (15 и 30 числа каждого месяца).
Согласно дополнительному соглашению от 30 декабря 2022 года к трудовому договору 544-к от 17 июня 2020 года, п. 2.4.6 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, переменная часть (максимальный размер) в размере надбавки и премии в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (15 и 30 числа каждого месяца).
Согласно дополнительному соглашению от 25 августа 2023 года к трудовому договору 544-к от 17 июня 2020 года, п. 2.4.6 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, переменная часть (максимальный размер) в размере надбавки и премии в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (15 и 30 числа каждого месяца).
Согласно дополнительному соглашению от 27 апреля 2024 года к трудовому договору 544-к от 17 июня 2020 года, п. 2.4.6 трудового договора изложен в следующей редакции: выплачивать работнику (перечислять на указанный работником счет в банке) заработную плату, рассчитанную исходя из оклада <данные изъяты> рублей в месяц, пропорционально отработанному времени при условии выполнения работ, подлежащих повременной оплате, согласно действующему на предприятии положению об оплате труда, из сдельных расценок и выполненного работником объема работ, установленных действующим на предприятии Положением об оплате труда, вне зависимости от отработанного времени, прочих стимулирующих доплат (надбавок) и премий, выплат компенсационного характера, социальных выплат в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (15 и 30 числа каждого месяца).
Оплате труда работников ООО «Любимый город» предусмотрена Положением об оплате труда работников ООО «Любимый город» от 01 июля 2015 года.
Согласно справки ООО «Любимый город», по состоянию на 11 апреля 2025 года задолженность ООО «Любимый город» перед работником ФИО1 по выплате заработной платы отсутствует.
В материалы дела представлено надзорное производство по обращению ФИО1 в Камышинскую городскую прокуратуру № 1362ж-2024.
Согласно представлению Камышинского городского прокурора Волгоградской области от 04.07.2024, вынесенному в адрес ООО «Любимый город», в нарушение ч.6 ст. 236 ТК РФ в апреле 2024 года ФИО1 не выплачен должностной оклад пропорционально отработанному рабочему времени, а также компенсация по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату указанной денежной суммы. Требует принять меры по устранению допущенных нарушений.
05 август 2024 года начальником персонала ООО «Любимый город» Камышинскому городскому прокурора Волгоградской области дан ответ на представление, согласно которому считают, что заработная плата ФИО1 рассчитана корректно, выплачено вовремя, некорректно указана формулировка оплаты труда в виде оплаты по окладу в трудовом договоре. За несвоевременной приведение условий трудового договора об оплате труда в соответствии с условиями Положения об оплате труда привлечена к дисциплинарной ответственности начальник службы управления персоналом ООО «Любимый город» ФИО4
28 января 2025 год Камышинским городским прокурором Волгоградской области в адрес ООО «Любимый город» направлена информация о необходимости повторного рассмотрения представления прокуратуры от 04.07.2024 года и выплатить должностной оклад ФИО1 за апрель 2024 года.
В ответ на указанную информацию 05 февраля 2025 года ООО «Любимый город» сообщило Камышинскому городскому прокурору, что у ООО «Любимый город» задолженности по заработной плате за апрель 2024 года перед ФИО1 не имеется.
Одним из источников сведений о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения гражданского дела, являются заключения экспертов (статья 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Поскольку ответчиком оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате ФИО1, равно как и соответствие предоставленных истцом документов сведениям первичного бухгалтерского учета, что требует наличия специальных познаний, судом по ходатайству истца была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой были поставлены следующие вопросы: правильно ли начислена заработная плата работнику ФИО1 за апрель 2024 года? Определить размер заработной платы работника ФИО1 в должности водителя грузового автомобиля ООО «Любимый город» за апрель 2024 года, исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, локальных актов работодателя? При наличии задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, определить ее размер?
Согласно выводам судебной экспертизы ООО "Волгоградский центр экспертизы" № 21189 от 29 августа 2025 г., по результатам исследования эксперты пришли к выводу о том, что расчет заработной платы ФИО1 за апрель 2024 год был произведен неверно, размер заработной платы работника ФИО1 за апрель 2024 года, исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, локальных актов работодателя, должен был составлять <данные изъяты> рублей 20 копеек без учета НДФЛ. Размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за апрель 2024 года составляет <данные изъяты> рублей.
Из исследовательской части судебной бухгалтерской экспертизы следует, что 17.06.2020 года между ФИО1 и ООО «Любимый город» был заключен трудовой договор. В процессе трудовых отношений далее также были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору - от 30.11.2020 г., 30.12.2022 г., 25.08.2023 г., 27.04.2024 года.
Из дополнительного соглашения от 30 ноября 2020 г. установлено выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
Из дополнительного соглашения от 30 декабря 2022 года работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, переменная часть (максимальный размер) в размере, надбавки и премии.
Из дополнительного соглашения от 25 августа 2023 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, переменная часть.
Из дополнительного соглашения от 27.04.2024 г., следует выплачивать работнику заработную плату, рассчитанную исходя из оклада 20000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени при условии выполнении работ, подлежащих повременной оплате, согласно действующему на предприятии положению об оплате труда, из сдельных расценок и выполненного работником объема работ, установленных действующим на предприятии положением об оплате труда, вне зависимости от отработанного времени, прочих стимулирующих доплат (надбавок) и премий, выплат компенсационного характера, социальных выплат
Из п. 5.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Любимый город» следует, что на предприятии в качестве основной применяется повременная система оплаты труда, в отдельных структурных подразделениях - сдельная оплата труда. В качестве дополнительной на предприятии разработана система переменная части денежного вознаграждения, предполагающая начисление премии к установленным в штатном расписании месячным (должностным) окладам, часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам при выполнении соответствующих ключевых показателей эффективности за отчетный месяц.
Согласно п. 5.3.2, заработная плата работников предприятия складывается из нескольких частей: постоянной части денежного вознаграждения (месячный) должностной оклад, установленный штатным расписанием, оплата труда по сдельным расценкам, оплата по часовым тарифным ставкам и переменной части денежного вознаграждения (премиальные выплаты за достижение определенных показателей эффективности работы), иных стимулирующих выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Ночным является время с 22-00 до 6-00.
За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 45% часовой тарифной ставки.
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется не менее чем в двойном размере.
Далее в ходе экспертизы изучены сведения из приобщенных в материалы дела документов.
Из трудового договора № 544-к от 17.06.2020 года следует, что должностной оклад работника составляет в размере <данные изъяты> рублей в месяц, переменная часть (максимальный размер) в размере %, надбавки и премии в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда.
Из ведомости расчета заработной платы за апрель 2024 года следует, что у ФИО1 норма часов по графику составила <данные изъяты>, всего отработанного часов 235, время в пути 219, сверхурочных 70.08, ночных 64, ремонто-часов 16, часы дежурства на дому 24, пройдено 5147 км, ручная погрузка 35159, сбор без экспедитора, количество контрагентов 164, расценка 8.2.
Из расчетного листка за апрель 2024 года усматривается доплата за ночные часы 64 час – <данные изъяты> рубля 60 копеек, переменная часть суммой -<данные изъяты> рубля 08 копеек, дисциплинарная надбавка (пропорционально) - <данные изъяты> рублей, оплата за пройденные километры для грузовых авто до 5 тонн – <данные изъяты> рубля 87 копеек, доплата за объем погруженного вручную сырого молока – <данные изъяты> рубля 75 копеек, доплата за отбор молока без экспедиторов – <данные изъяты> рублей 96 копеек, оплата за ремонточасы – <данные изъяты> рублей 37 копеек, оплата за часы дежурства на дому – <данные изъяты> рублей 64 копейки, всего начислено <данные изъяты> рублей 27 копеек.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад является фиксированной суммой за месяц, который устанавливается за выполнение трудовой функции в полном объеме в течение календарного месяца
Его размер не меняется от количества рабочих дней или часов в месяце. Работник получает оклад полностью, если он отработал весь месяц. Зависимость от времени возникает только в ситуации, когда месяц отработан не полностью, тогда оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени. Оклад является гарантированным месячным заработком, установленным сотруднику за выполнение своих трудовых функций. Его размер фиксирован и не привязан к количеству рабочих дней в месяце. Фактически отработанное время — это переменный параметр, который определяется по табелю учета рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ. Расчет заработной платы — это математическая операция, которая применяет значение оклада к конкретным обстоятельствам (отработанному времени) по формуле, установленной ТК РФ. От отработанного времени имеется прямая зависимость размера заработной платы, причитающегося к выплате работнику, рассчитываемый на основе установленного оклада. Именно поэтому в расчетном листке оклад и итоговая сумма к выплате - это разные позиции.
Анализ представленной документации, регулирующей у работодателя вопросы оплаты труда применительно к ФИО1 (трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, локальные нормативные акты работодателя) показал, что установленная (то есть подлежащая к назначению) заработная плата ФИО1 состоит из следующих составляющих: оклад + переменная часть (максимальный размер) в размере % + надбавки и премии.
Из представленной для проведения экспертизы документации можно заключить, что расчет заработной платы ФИО1 за апрель 2024 года был произведен неверно. Указанный вывод подтверждается следующим.
В апреле 2024 года размер заработной платы работника ФИО1 должен был включать в себя следующие составляющие: оклад <данные изъяты> рублей, доплата за ночные часы 64 часа - (<данные изъяты> руб. оклад /164,92 часа производственный календарь апрель 2024 года X 64 часа X 45"’%) =<данные изъяты> рубля 60 копеек, оплата за пройденные километры для грузовых авто до 5 тонн – <данные изъяты> рублей 87 копеек (5147 км X 8.2расценка) = <данные изъяты> рублей 87 копеек, доплата за объем погруженного вручную сырого молока - (35159 л х 47 коп.) = <данные изъяты> рубля 73 копейки, доплата за отбор молока без экспедиторов - (44,64 х 164) = <данные изъяты> рублей 96 копеек, оплата за ремонточасы - (<данные изъяты> руб. оклад /164,92 часа производственный календарь апрель 2024 года X 16 часов) = <данные изъяты>,33 рублей, оплата за часы дежурства на дому - (<данные изъяты> рублей. оклад /164,92 часа производственный календарь апрель 2024 года X 24 часа X 25%) — <данные изъяты> рублей 63 копейки.
Учетными документами, обосновывающие указанные показатели, являются табель учета рабочего времени за апрель 2024 года, ведомость расчета заработной платы работников гаража за апрель 2024, расчет километража по машинам за апрель 2024 года, отчет по ручной погрузке молока за апрель 2024 г., отчет сбора без экспедиторов за апрель 2024 года, справка о количестве часов дежурств на дому сотрудниками за апрель 2024 г
Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за апрель 2024 года должен был составлять <данные изъяты> рублей 20 копеек (без учета НДФЛ). Фактически выплачено работнику за указанный период - <данные изъяты> рублей 27 копеек (без учета НДФЛ). Размер невыплаченной работнику заработной платы составляет <данные изъяты> рублей (без учета НДФЛ.
Проанализировав в совокупности представленные сторонами доказательства, в том числе, условия трудового договора с ФИО1, расчетные листы, табеля учета рабочего времени, заключение судебной бухгалтерской экспертизы, суд приходит к выводу о том, что работодателем не оплачен работнику ФИО1 должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей за апрель 2024 года.
В связи с чем, принимая за основу заключение судебной бухгалтерской экспертизы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – должностного оклада в пользу истца за апрель 2024 года в размере <данные изъяты> рублей.
Оснований для признания недопустимым доказательства заключения судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Волгоградский центр экспертизы" не имеется.
Экспертами при проведении судебной бухгалтерской экспертизы исследованы имеющие значение для дела обстоятельства, учтены положения статей 84, 86 Гражданского процессуального Федерации. При этом осуществлены полномочия согласно статье 8 Федерального закона от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации".
В заключении судебной бухгалтерской экспертизы ООО "Волгоградский центр экспертизы" отражено применение соответствующей методики расчета заработной платы, ответы даны согласно вопросам, указанным в определении суда. При проведении экспертизы исследованы документы, имеющие значение для установления обстоятельств, подлежащих доказыванию.
Судебная экспертиза по гражданскому делу проведена в соответствии с требованиями закона, положениями главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации компетентным экспертом, обладающим специальными познаниями в области исследования.
Выводы, изложенные в заключении, основаны на исследованных материалах дела, сомнений в достоверности не вызывают.
Доводы представителя ответчика, что экспертом арифметически неверно произведены бухгалтерские расчеты заработной платы, о том, что эксперт ООО "Волгоградский центр экспертизы" не имеет основного профильного образования, сумма задолженности рассчитана без учета НДФЛ, в связи с чем результаты экспертизы являются неверными, суд отклоняет, поскольку выбор конкретной методики проведения экспертного исследования требует специальных знаний в области науки и техники и относится к компетенции эксперта, в данном случае у эксперта ФИО5 имеются документы о специальных познаниях в бухгалтерской сфере, приложенные к материалам дела.
Вопреки доводам ответчика каких-либо данных, указывающих на то, что избранная экспертом методология проведения экспертизы привела к неправильному расчету задолженности по заработной плате, в деле не имеется.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда, либо самим истцом.
Рецензия АНЭО «Судебная экспертиза «Судэкс» от 29 октября 2025 года на заключение эксперта, представленная представителем ответчика ООО «Любимый город» не свидетельствует о недостоверности и необъективности заключения судебной экспертизы ООО "Волгоградский центр экспертизы".
Представленная ответчиком суду рецензия на заключение эксперта не принимается судом, поскольку не является допустимым доказательством по делу, так как является частным мнением специалиста АНЭО «Судебная экспертиза «Судэкс».
Фактически в своем заключении специалист АНЭО «Судебная экспертиза «Судэкс» дал оценку достоверности выводов проведенной по делу экспертизы, что относится к компетенции суда.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 34 копейки, в соответствии с порядком расчета, установленным статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, исходя из расчета за период: с 16 мая 2024 г. по 06 ноября 2025 г., исходя из суммы задолженности <данные изъяты> рублей Х 1/150 Х на количество дней задержки= <данные изъяты> рублей 34 копейки, далее со дня, следующего за днем вынесения решения, по день фактической оплаты задолженности, согласно с положениям ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями ответчика по невыплате истцу должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Любимый город» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Вместе с тем, ст. 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общих правил.
Согласно чеку по операции от 7 августа 2025 года, ФИО1 оплатил ООО "Волгоградский центр экспертизы" расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 38 760 рублей.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Любимый город» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы за проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 38 760 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к ООО «Любимый город» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «Любимый город» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № ....)
- задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере <данные изъяты> рублей без учета НДФЛ;
-проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2024 года за период с 16 мая 2024 года по 06 ноября 2025 года в размере <данные изъяты> рублей 34 копейки, далее со дня, следующего за днем вынесения решения по день фактической оплаты задолженности, согласно расчету по ст. 236 Трудового Кодекса РФ;
-компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;
-судебные расходы по оплате экспертизы в размере 38 760 рублей.
Взыскать с ООО Любимый город» государственную пошлину в доход бюджета городского округа - город Камышин Волгоградской области в размере 4000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись Е.Н. Митрошина
Справка: мотивированное решение суда изготовлено 19 ноября 2025 года
Судья подпись Е.Н. Митрошина
«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи ___________ Е.Н. Митрошина секретарь судебного заседания ООГС Камышинского городского суда Волгоградской области Я.В. Морозова (Инициалы, фамилия) "26" ноября 2025 г.