К делу № 2-5142/2025

УИД: 23RS0002-01-2025-005051-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 02 декабря 2025 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего: Язвенко Р.В.,

при секретаре: Щитниковой О.Г.,

с участием: представителя ответчиков ООО «Райдер Лодж», ООО «Скай Инн В» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Райдер Лодж», ООО «Скай Инн В» о взыскании ежемесячной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Райдер Лодж», ООО «Скай Инн В» в котором просит: признать действия ООО “Райдер Лодж” о невыплате ФИО2 годовой и ежемесячной премии незаконными; взыскать с ООО “Райдер Лодж” и ООО “Скай Инн В” в пользу ФИО2 175 500 (сто семьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят) руб., составляющую задолженность ответчика по невыплате годовой и ежемесячной премии, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 31 725,60 (тридцать одна тысяча семьсот двадцать пять) руб.. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени заседания извещен, причины не явки суду не сообщены.

Представитель ответчиков в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать согласно доводам, изложенным в возражении.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

ФИО2 с ООО “Райдер Лодж” заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО “Скай Инн В” заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ (основное место работы) с ДД.ММ.ГГГГ. Истец занимает должность Менеджера Службы безопасности по совместительству.

Исковые требования мотивированы тем, что 27 декабря 2024г., организацией ООО “Райдер Лодж”, всем сотрудникам, кроме истца, была выплачена годовая премия. О выплате премии сотрудникам сообщили на корпоративном вечере 27.12.2024г., а также 28.12.2024г. посредством отправки сообщения в корпоративную группу организации. Приказа о том, что истец лишён премии нет, оснований для невыплаты годовой премии, по мнению истца, не имеется. Также, с января 2025г. истец не получает ежемесячную премию 29 250 (двадцать девять тысяч двести пятьдесят) руб.. которая составляет 30% от заработной платы и закреплена в Положении об оплате труда ООО “Райдер Лодж” и ООО “Скай Инн В”.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовым договором, заключенным с Истцом 16.07.2024 Работнику за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 97 500 рублей, что при работе на 0,5 ставки в месяц составило 48750 рублей. Выплата производится пропорционально отработанному времени в порядке, определенном Положением об оплате труда.

При этом, п. 4.2 Трудового договора установлено право работодателя выплачивать работнику премию в соответствии с Положением об оплате труда.

Пунктом 4.3. Трудового договора предусмотрено, что работнику также могут выплачиваться стимулирующие выплаты.

При заключении трудового договора стороны согласовали в качестве гарантированной выплату работнику должностного оклада за выполнение порученной ему работы в определенном соглашением размере, оговорив отдельно гипотетическую возможность получения последним премии.

Данный довод находит свое подтверждение в п. 6.4. Положения об оплате труда «Райдер Лодж», с которым работник ознакомлен под подпись в день заключения Трудового договора.

В соответствии с п. 6.4 Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата Работников всех подразделений является гарантированным денежным вознаграждением Работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей. При этом, ежемесячной заработной платой является должностной оклад согласно утвержденному штатному расписанию и подписанному трудовому договору.

В соответствии с п. 8.1 Положения, премирование работников зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт премирования. В Обществе предусмотрены необязательные, возможные к выплате различные виды премий, такие как премия за высокие достижения в труде (разовые, выдающиеся достижения в работе), премия, предусмотренная для Генерального директора Общества, премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. Данные виды поощрения не являются гарантированными, введены работодателем с целью повышения эффективности работы, материальной заинтересованности в получении максимального эффекта от своей деятельности, повышения ответственности Работников за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

О том, что премия Положением об оплате труда Ответчика определена как мера поощрения за добросовестный труд и возможность ее выплаты поставлена в том числе в зависимость от достижения работником определенных результатов свидетельствует и раздел 2 указанного локального нормативного акта, в котором приводится определение премии как выплаты работникам сверх суммы основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, а также в целях стимулирования их дальнейшего достижения.

В обоснование требования о взыскании с Ответчика невыплаченной премии Истец ссылается на п.4.2 и 4.3 Положения об оплате труда, в соответствии с которыми в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Однако сам по себе факт установления локальным актом повременно-премиальной системы оплаты труда автоматически не приравнивает премиальную часть к обязательной выплате.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что работники помимо фиксированной части заработной платы (оклада, должностного оклада) могут получать премии (или иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов и (или) выполнение (соблюдение) определенных показателей (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

При этом в организации может быть установлено, что премиальная часть заработной платы зависит от результатов деятельности самой организации (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69-КГ17-22).

Утверждение Истца о наличии дискриминации в действиях Ответчика при разрешении вопроса о распределении стимулирующих премиальных выплат между работниками не может быть принято судом во внимание ввиду несостоятельности. Так, согласно представленным ООО «Райдер Лодж» данным за три месяца 2025 года с разбивкой помесячно (март, апрель, май) часть сотрудников были простимулированы 30%-ой выплатой сверх оклада, некоторая часть сотрудников получали выплаты в диапазоне от 27% до 9 %, совсем не получили выплат сверх оклада в марте 3 человека, в апреле - 2; а в мае - 4, что опровергает довод истца о предвзятости, допущенной Работодателем в его отношении.

В соответствии с вышеизложенным, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО “Райдер Лодж” и ООО “Скай Инн В” в пользу ФИО2 175 500 (сто семьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят) руб., по невыплате годовой и ежемесячной премии, денежной компенсацию за задержку выплат в сумме 31 725,60 (тридцать одна тысяча семьсот двадцать пять) руб.. 60 коп., суд отказывает в полном объеме.

Поскольку действиями ответчиков не нарушены трудовые права Истца, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Райдер Лодж», ООО «Скай Инн В» о взыскании ежемесячной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.

Судья Адлерского

районного суда г. Сочи подпись Язвенко Р.В.

Копия верна: судья секретарь