Решение по делу № 2-2087/2022 от 30.01.2023 | Свободненский городской суд (Амурская область)

№ 2-218/2023

28RS0017-01-2022-003170-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Морозовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Спецтех-ДВ" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании процентов за задержку заработной платы, о взыскании морального вреда, обязании произвести перерасчет компенсации за отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Дальнего Востока.

установил:

ФИО1, обратился с настоящим иском к ООО "Спецтех-ДВ", в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 60 417,20 рублей.

Взыскать с Ответчика в свою пользу проценты за задержку заработной платы в размере 17408,8 рублей.

Взыскать с Ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за неправомерное бездействие в размере 50 000 рублей по выплате заработной платы

Обязать ООО «Спецтех-ДВ» произвести перерасчет компенсации за отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Дальнего Востока с учетом фактически отработанного времени ФИО1, а также с учетом правильного исчисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, в течение 5 рабочих дней со дня вступления решения в законную силу.

Свои требования истец мотивировал тем, что он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Спецтех-ДВ» на основании трудового договора №37 от 16.08.2021 года в должности машинист автовышки и автогидроподъемника.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной ставки 87 рублей в час, вахтовая надбавка в размере 50% от тарифной ставки, 20% районный коэффициент и 30% Дальневосточная надбавка.

На протяжении всей его трудовой деятельности он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.

Он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

24.12.2021 года при увольнении часть заработной платы в размере 60 417,20 рублей за период с 16.08.2021 по 30.11.2021 года ему выплачена не была.

Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.

Он обращался в бухгалтерию работодателя за разъяснениями, однако причины отказа в выплате заработной платы ему не сообщили.

Он затребовал предоставить ему расчетные листки и увидел, что за сентябрь количество отработанных часов меньше, чем он отработал, в октябре вообще не указано, что он работал, в ноябре количество часов меньше чем он отработал.

Между тем. он фактически работал в период:

с 06.09.2021 по 25.09.2021 - 126 часов (8+8+8+4+8+8+9+8+8+8+8+8+8+8+8+9);

с 13.10.2021 по 30.10.2021 - 87 часов (4+8+4+8+8+3+6+8+8+8+8+8+6);

с 01.11.2021 по 23.11.2021 - 186 часов (автомобиль с гос.номером Е822ТТ28-116 час., Е787УМ28-70ч).

В подтверждение данных обстоятельств он может предоставить сохранившиеся у него путевые листы.

При начислении ежемесячной заработной платы Работодатель допустил нарушение по начислению заработной платы. Из расчетных листков видно, что вахтовая надбавка и ежемесячные премии выплачиваются без начисления на них районного коэффициента и северной надбавки. При этом работодателем к заработной плате применяется районный коэффициент.

Таким образом, по состоянию на 01.04.2022 года за Работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 60 417,20 рублей в том числе: за период с 16.08.2021 по 31.08.2021 года - 14.153 рубля; за период с 06.09.2021 по 25.09.2021 – 15090 рублей; за период с 13.10.2021 по 30.10.2021 -14816,70 рублей; за период с 11.01.2021 по 23.11.2021 задолженность работодателя составила 16357,50 рублей.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 17408 (семнадцать тысяч четыреста восемь рублей) 80 копеек.

Так же считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего.

Он вынужден был изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у него есть семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой ему заработной платы, он не мог этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у него из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходили скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего он испытывает сильные нравственные страдания.

Кроме того он вынужден был обращаться, то в прокуратуру, то в трудовую инспекцию с целью повлиять на работодателя и выплатить ему заработную плату.

По состоянию на 16.12.2022 года данная денежная сумма уже обесценилась, поскольку цены на товар значительно поднялись и то, что он мог купить за определенную сумму он уже не может купить.

Участники процесса в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Истец ФИО1, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивал.

Изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецтех-ДВ», в должности машинист автовышки и автогидроподъемника, что подтверждается трудовым договором №37 от 16.08.2021 года.

24.12.2021 года при увольнении часть заработной платы в размере 60 417,20 рублей за период с 16.08.2021 по 30.11.2021 года истцу не была выплачена.

Как следует из расчетов представленных истцом, представленных путевых и расчетных листов, ответчиком при начислении заработной платы истцу, его рабочее время учитывалось не в полном объеме, вахтовая надбавка и ежемесячные премии выплачивались без начисления на них районного коэффициента и северной надбавки, тогда как процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера является элементом заработной платы, выплата которой является обязанностью работодателя.

Таким образом, по состоянию на 01.04.2022 года за Работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 60 417,20 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате за весь спорный период в сумме 60417,20 рублей.

Поскольку доказательств обратному, ответчиком не представлено, доводы истца в этой части не опровергнуты, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 60 417,20 рублей.

Также, поскольку при расчете истцу отпускных размер его среднего заработка оказался заниженным, суд считает заявленные истцом требования в части обязания ответчика произвести перерасчет компенсации за отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Дальнего Востока с учетом фактически отработанного времени ФИО1, а также с учетом правильного исчисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки, в течение 5 рабочих дней со дня вступления решения в законную силу, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что размер задолженности по выплате заработной платы истцу составил 60417,20 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, размер которых в соответствии с положениями приведенной правовой нормы, а также с учетом периодов просрочки, сумм задолженности и изменяющейся ставки в общей сумме составит 17408,8 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что установлены нарушения прав работника, их характер, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму в размере 50 00 руб. излишне завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате с ответчика и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 77826 рублей, а так же удовлетворено требование неимущественного характера, то поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, государственная пошлина в размере 2834,78 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 к ООО "Спецтех-ДВ" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании процентов за задержку заработной платы, о взыскании морального вреда, обязании произвести перерасчет компенсации за отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Дальнего Востока, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтех-ДВ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 60 417 рублей 20 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 17408,80 рублей, а так же компенсацию причиненного морального вреда в сумме 30000 рублей.

Итого взыскать 107 826 (сто семь тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей.

Обязать ООО «Спецтех-ДВ» произвести перерасчет компенсации за отпуска и дополнительный отпуск за работу в районе Дальнего Востока с учетом фактически отработанного ФИО1 времени, а также с учетом правильно исчисленной суммы районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, в течение 5 рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтех-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2834 (две тысячи восемьсот тридцать четыре) рубля,78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2023 года.

Председательствующий: С.И. Крошка