Решение по делу № 2-24/2025 от 20.05.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении, взыскании задолженности в связи с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело № 2-24/2025(2-289/2024)

УИД № 56RS0017-01-2024-000428-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года с. Кваркено

Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Паршиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Каримовой Н.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении, взыскании задолженности в связи с трудовой деятельностью, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Акционерному обществу «ТБанк», указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней (ФИО1) и ответчиком был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым она выполняла работы по доставке договоров и подписании договоров с клиентами заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим-карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим-картам, доставка договоров ОСАГО, КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекала заявки по акции «Приведи друга» и прочее согласно договору. По условиям указанного договора присоединения ей было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим-карта, телефон, ежемесячно оплачивалась корпоративная связь, ГСМ. Кроме того, она ежедневно составляла отчет руководителю группы за выполненные работы путем отправления в группы телеграмм. За выполненные работы ей ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение и компенсационные выплаты, выплата которых носила регулярный характер 2 раза в месяц, далее стало еженедельно (4 раза в месяц) и не совпадала с датами окончания срока действия договора присоединения. Акты составлялись формально. Выплачиваемое вознаграждение и компенсационные выплаты являлись для нее основным источником дохода. Также возмещались понесенные расходы на ГСМ при осуществлении поездок по заданиям ответчика. Ответчика интересовал не сам факт выполнения работ, а именно процесс предложения дополнительных товаров и услуг банка. Работу она могла выполнять только лично для ответчика. Выполнение ей трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров присоединения осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка эффективности ее работы путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений.

С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена специалистом контроля качества Управления сопровождения продаж. Осуществляла проверку обращений клиентов АО «Тинькофф Банк» на линию обслуживания с жалобами на качество обслуживания, проверяла обращения представителей АО «Тинькофф Банк, через внутренние и внешние сервисы связи, оценивала коммуникации сотрудников АО «Тинькофф Банк» на линии обслуживания и поддержки и прочее согласно договору. Ей (истцу) был установлен график работы, она могла выполнять работу только лично, банк проводил ее обучения, она (истец) была интегрирована в систему компании.

С ДД.ММ.ГГГГ она (истец) была переведена на работу специалистом отдела «Не молчи». По условиям указанного договора присоединения ей также было предоставлено оборудование для выполнения работы: сим карта, телефон, также она ежедневно производила отчеты ответчику в лице руководителя группы за выполненные работы путём отправления в группы телеграмм. Ей, за выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение и заработная плата, выплата которого носила регулярный характер не менее 2-х раз в месяц, и не совпадала с датами окончания срока действия договора присоединения. Выплачиваемое вознаграждение и заработная плата являлись для нее единственным источником дохода. Кроме того, ей возмещались понесённые расходы на ГСМ при осуществлении поездок по заданиям ответчика, компенсировалась покупка антисептика, перчаток. Работы, выполняемые ею для ответчика по указанному договору присоединения, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку задачи были одни и те же и есть все признаки существования схемы премирования так, как ответчика интересовал не сам факт выполнения работ, а именно процесс предложения дополнительных товаров и услуг банка. Более того, работу она могла выполнять только лично для ответчика. Также выполнение ею трудовой функции на протяжении действия заключенных с ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: проводилась оценка ее эффективности путём назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система выставления нарушений.

ДД.ММ.ГГГГ договор с ответчиком был расторгнут.

Истец неоднократно уточняла исковые требования и окончательно с учетом их уточнения просит суд признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и АО «Т Банк» на основании договора присоединения, трудовыми;

возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя банка с ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность специалиста отдела контроля качества; с ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность специалиста отдела «Не молчи»; с ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»;

взыскать с ответчика в ее пользу неполученную выплату за уральский коэффициент в размере 303 327 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 158 508 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 354 933 рубля 10 копеек, денежную компенсацию за работу в праздничные дни в размере 21026 рублей 59 копеек; незаконно удержанные штрафы в размере 33 843 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Определением судьи от 11.03.2025 года к участию в деле в качестве государственного органа для дачи заключения по делу на основании ч. 2 ст. 47 ГПК РФ привлечена Государственная инспекция труда в Оренбургской области, а также в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.

На основании решения единственного акционера № б/н от ДД.ММ.ГГГГ наименование Банка Акционерное общество «Тинькофф Банк» (АО «Тинькофф Банк») изменены на Акционерное общество «ТБанк» (АО «ТБанк»).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила завление о рассмотрении дела в свое отсуствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их последних уточнений, просил удовлетворить в полном объеме. Также просил обратить внимание суда на то, что в связи с тем, что стороной ответчика изменены даты составления актов выполненных работ, а также, учитывая тот факт, что истец не имела всех актов на руках, сторона истца внесла корректировки по пункту незаконно удержанных штрафов, с учетом представленных актов стороной ответчика. По требованию о компенсации неиспользованного отпуска пояснял, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-то причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Размер заработной платы работника, из которой, в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. Трудовой договор в письменной форме ответчиком не составлялся. В доказательство полученной заработной платы сторонами представлены справки 2 НДФЛ, выписки со счета истца, платежные поручения. В доказательство дней работы истцом представлены графики в системе банка, «календарных планах». Истец должна была соблюдать график, ГСМ ей оплачивался по километражу, встречи она проводила в зоне обслуживания, установленной банком, за не проведение назначенных встреч ее штрафовали. Дополнительно указал, что работы, выполняемые истцом по договору присоединения, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку задачи были одни и те же, и есть все признаки существования схемы премирования. Выполнение истцом трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. На основании данного договора ФИО1 выполняла указанные в договоре обязанности лично, третьих лиц не привлекала, ей был предоставлен в личное пользование мобильный телефон с необходимой для работы информацией. Также была SIM-карта, свой логин и пароль, доступ через корпоративную SIM-карту. Истец работала по индивидуальному графику, отчитывалась перед АО «Т Банк» посредством обмена информацией в личном кабинете мобильного приложения мобильного телефона, оплата за выполненную работу производилась 2 раза в месяц путем перевода на банковскую карту АО «Т Банк», затем с лета 2023 года перешли на 4-х разовую оплату труда. Оплата зависела от объема выполненных работ по балльной системе. Ее работа носила разъездной характер по зоне обслуживания. Рабочего места не требовалось, работала ФИО1 по тем адресам, куда заказывал клиент по приложению М-агент на корпоративный телефон поступали заявки - это могли быть г. Орск, пос. Адамовка, Кваркено и т.д. Далее перешла на удаленную работу, все взаимодействие с ответчиком осуществлялось в дистанционном режиме. Занимала разные должности официально не переводилась, однако из актов видно, что работала представителем банка, затем в отделе контроля качества, осуществляла контроль за представителями и выставляла нарушения. Указал, что доход от работы в банке являлся основным источником дохода, лишь в конце 2024 года открыла ИП, однако ее доход был ниже, чем у ответчика. При этом полагал, что деятельность истца в качестве ИП не мешает признанию отношений трудовыми.

Представитель ответчика АО «Т Банк» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, ранее в судебном заседании участвовала посредством видеоконференцсвязи, ссылаясь, в том числе на доводы, изложенные в письменных возражениях, иск не признала. Указала, что трудовые отношения в установленном законом порядке с ФИО1 не оформлялись, каких-либо доказательств трудовых отношений истец не представила, а отношения, возникшие между сторонами на основании договора присоединения, являются гражданско-правовыми. Между тем, представленные истцом расчеты задолженности не оспорила, контррасчет не представила.

Также в письменных дополнениях к ранее представленным возражениям указала, что истцу выплачивалось вознаграждение по гражданско-правовому договору за выполненные работу/оказание услуги, а не зарплата по сдельной системе оплаты труда. Заказчик не устанавливал норму труда для исполнителя. Вознаграждение исполнителя рассчитывалось и выплачивалось по факту выполненных работ/оказанных услуг. Банк не принимал на себя обязательств по обеспечению истца работой с гарантированным размером минимальной оплаты труда, норма по количеству оказанных услуг исполнителю не устанавливалась. Порядок оплаты услуг\работ по договору присоединения не может быть признан сдельной системой оплаты труда. Кроме того, положением об оплате труда в банке не предусмотрена сдельная система оплаты труда. Также указала, что технологические инструкции, актуальные на период действия договора присоединения с истцом, не сохранились.

Привлеченная к участию в деле в порядке ст.47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Государственная инспекции труда в Оренбургской области заключение по существу спора в установленный срок не представила, представитель в судебное заседание также не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений по существу заявленных требований не представили, об отложении не просили.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений по существу заявленных требований не представили, об отложении не просили.

Суд определил в порядке ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца ФИО2, учитывая позиции сторон по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на оказание услуг, согласно которому истец оказывала Банку услуги по консультированию клиентов, оформлению и сбору документов и другие. Как пояснил в судебном заседании представитель истца, ФИО1 занимала разные должности, однако официально не переводилась, но из представленных актов усматривается, что сначала работала представителем банка, затем в отделе контроля качества, осуществляла контроль за представителями банка и выставляла нарушения.

Из данного договора (представленного стороной ответчика, действующего в момент спорных правоотношений) следует, что АО «Т Банк» поручило ФИО1 выполнять следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту - клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту - ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу на условиях, указанных в настоящем договоре (п. 1.1. договора присоединения).

Также с целью заключения данного договора ФИО1 представила АО «Т Банк» паспорт гражданина РФ, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет согласно (п. 2.1 данного договора).

Как следует из пункта 1.3. настоящий договор считается заключенным с момента получения заказчиком информации об его акцепте исполнителем. Под получением информации об акцепте заказчиком понимается получение исполнителем материальных ценностей, согласно п.2.1.2 настоящего договора. После получения материальных ценностей заказчик предоставляет исполнителю логин и пароль для входа в мобильные приложения или любую другую информационную систему заказчика.

Исполнитель допускается к выполнению работ по настоящему договору после получения от заказчика учетных данных. Учетные данные высылаются исполнителю СМС-оповещением на номер телефона предоставленный заказчиком, либо иным способом, согласованным с исполнителем (пункт 1.4 данного договора).

В соответствии с пунктом 1.6. указанного договора, исполнитель обязан выполнять работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В силу пункта 1.7 договора, заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для выполнения работ по настоящему договору.

Исполнитель обязуется выполнять работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (пункт 1.8. договора).

Исполнитель обязуется выполнять работу своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Исполнитель принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему заказчиком материальных ценностей и иного имущества, в связи с чем, в том числе обязуется: подписать акты приема-передачи материальных ценностей; бережно относиться к переданным ему материальным ценностям и /или иного имущества заказчика и принимать меры к предотвращению ущерба/порчи, уничтожения; участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей и имущества (пункты 2.1.1., 2.1.2. договора).

Исполнитель обязан ежедневно отслеживать обновление технологических инструкций, схем и регламентов, расположенных в личном кабинете исполнителя. В случае возникновения проблем с доступом в личный кабинет/мобильное приложение исполнитель обязуется обратиться с проблемой через внутренние каналы обратной связи или к старшему представителю заказчика в письменной форме на адрес электронной почты заказчика. Хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки заказчика, а также оплатить заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения) (пункты 2.1.8., 2.1.9. договора).

В соответствии с пунктами 2.2.1. - 2.2.6. данного договора, заказчик обязуется предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате работ; принять результат работ в срок, предусмотренный настоящим договором; известить Исполнителя об обнаруженных недостатках работ, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения; заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем работ. Также Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных работ и вправе уточнять и корректировать желаемые результаты работ до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

Согласно пункту 7.6 договора заказчик также вправе организовать конференции, консультации, а также иные производственные мероприятия, участие в которых для исполнителя является обязательным. При этом заказчик компенсирует транспортные расходы, понесенные исполнителем в результате посещения конференции, консультаций и иных производственных мероприятий. Транспортные расходы включают в себя исключительно расходы, понесенные в связи с оплатой стоимости.

В случае расторжения настоящего договора ФИО1 обязалась передать в течение 3-х дней с момента получения соответствующего требования имеющийся в её пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, являющейся конфиденциальной и составляющей коммерческую и /или банковскую тайну (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.) (п.8.12 договора).

Заключение указанного договора ответчик не оспаривал, в том числе и дату его заключения ДД.ММ.ГГГГ, при этом указывал на срок действия данного договора ДД.ММ.ГГГГ. При этом на запрос суда в дополнениях к возражениям представитель ответчика указала, что Технологические инструкции, актуальные на период действия договора присоединения с истцом, не сохранились.

Также разделом 3 указанного договора предусмотрен порядок оплаты.

Согласно пункту 3.1 договора стоимость выполняемых исполнителем работ определяется Приложением № 1 к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный месяц устанавливается равным календарному месяцу (далее по тексту – «расчетный период»). В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением исполнителя. В случае если исполнитель выполнял работы не полный расчетный период, стоимость его работы рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням в расчётном периоде. НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Оплата вознаграждения за выполненные работы за период, указанный в п.3.1 настоящего договора, производится согласно условиям Приложения №1 к настоящему договору на основании Акта сдачи-приемки работ.

Как следует из пункта 3.2 договора, заказчик оставляет за собой право, в том числе, поручить исполнителю новые виды работ путем опубликования различных Приложений к договору, описывающих суть и условия работ, в личном кабинете исполнителя. Указанные изменения вступают в силу в момент их опубликования. Акты сдачи-приемки работ подписываются сторонами в течение 15 календарных дней с момента окончания расчетного периода. Настоящим исполнитель доверяет заказчику подписывать от имени исполнителя Акты приема - передачи выполненных работ. Исполнитель вправе направить мотивированную претензию по факту оплаты работ за расчетный период в течение 15 календарных дней, с даты получения оплаты за расчетный период.

Пункт 3.5. настоящего договора предусматривает, что выплата вознаграждения исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам исполнителя, указанным в настоящем договоре или иным способом по согласованию сторон.

Из представленных Актов приема-передачи выполненных работ следует, что исполнитель ФИО1 выполнила, а заказчик АО «Т Банк» принял работы по договору присоединения на выполнение работ. При этом как усматривается из указанных актов, истец занимала в спорный период разные должности, так работала представителем банка, а затем в отделе качества, осуществляя контроль за представителями банка, выставляя нарушения.

В обоснование заявленных требований истцом представлены выписки по счету о переводе ей денежных средств в качестве выплат вознаграждения и компенсаций по договору за спорный период.

Ответчиком представлены акты приема-передачи оказанных услуг за период работы с размером вознаграждения за каждый месяц спорного периода, подлежащим оплате, включая НДФЛ 13%, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки АО «Т Банк» следует, что ФИО1 оказывала услуги банку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспорено.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2021-2024 годы она ежемесячно получала от АО «Т Банк» денежные выплаты (код дохода 2010), удерживая подоходный налог.

Однако письменный трудовой договор между сторонами по делу не заключался, запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу не вносилась.

Между тем истцом суду представлены доказательства выполнения трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения на оказание услуг, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилась дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений. Таким образом, в течение длительного периода времени, более 3,5 лет, истец работала в АО «Т Банк», поскольку осуществляла определенную трудовую функцию лично, ее обязанности представителя банка, а затем работа в отделе контроля качества у истца носили систематический характер, в определенной работодателем зоне обслуживания с рабочим временем на условиях ненормированного рабочего дня со сдельной оплатой труда два раза в месяц, для осуществления трудовой функции работодатель обеспечил ФИО1 мобильным телефоном, содержащим корпоративную информацию. На удаленной работе, все взаимодействие с ответчиком осуществлялось в дистанционном режиме. Выполняемая ФИО1 трудовая функция носила постоянный характер и соответствовала должностям представителя банка. В соответствии с заключенным договором истец выполняла конкретные и согласованные сторонами обязанности. Ответчик с установленной периодичностью два раза в месяц, начиная с 2023 года четыре раза выплачивал вознаграждение за труд в виде заработной платы в зависимости от объемов выполненной работы, что подтверждается справками 2-НДФЛ, выписками с банковской карты истца и представленными ответчиком платежными поручениями.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Суд приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом положений статьи 19.1 ТК РФ, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, заключив с ДД.ММ.ГГГГ договор присоединения ФИО1 и АО «Т Банк» вступили в трудовые отношения, формально оформленные гражданско-правовым договором.

Вместе с тем, трудовой договор АО «Т Банк» не был оформлен надлежащим образом, приказ о приеме на работу и увольнении, а также запись в трудовой книжке отсутствует.

С учетом того, что обстоятельства трудовых отношений установлены, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «Т Банк» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

При этом ссылка ответчика на свободу договора, основана на неверном понимании норм материального и процессуального права.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность данная позиция изложена в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 года № 19-П, от 15.03.2005 года № 3-П, от 16.10.2018 года № 37-П, от 19.05.2020 года № 25-П и др.

Трудовым кодексом, как указано выше, введен прямой запрет на заключения гражданско правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения, поэтому свобода договора ответчиком неверно истолкована, у ответчика как у работодателя, существует прямая обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений.

Кроме того, сторона ответчика ссылается на то, что в порядке статей 428, 437, 438 ГК РФ, был заключен договор присоединения. При этом ответчик не учел, что статья 428 ГК РФ, говорит о заключении договора присоединения, данная статья не регулирует какой-либо конкретный вид гражданско-правового договора. Подписание договора путем присоединения к нему, не лишает возможности признания отношений, прикрытыми данным договором, трудовыми. Статья 437 ГК РФ регламентирует понятие публичной оферты, и также не регулирует конкретный вид договора ГПХ и не лишает признания отношений трудовыми. Статья 438 ГК РФ говорит об акцепте договора.

Таким образом, заключение договора гражданско - правового характера, не препятствует признанию, сложившихся отношений трудовыми.

Также ответчик неверно понимает и, что юридические термины, используемые в договоре не имеют значения при признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что договор присоединения был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с регистраций ее в качестве индивидуального предпринимателя.

Тот факт, что для истца, доход в банке являлся основным источником дохода, подтверждается материалами дела, истцом представлена выписка с Социального Фонда Российской Федерации, из которой следует, что истец, лишь в конце 2024 года открыла ИП, однако ее доход был ниже, чем доход, который она получала у ответчика, работая в банке. При этом, деятельность истца в качестве ИП не мешает признанию отношений трудовыми, поскольку осуществление деятельности в качестве ИП и одновременная работа в банке не запрещена Федеральным законодательством на что указано в ст.22.1 ФЗ № 129 от 08.08.2001 года. Физические лица, за исключением госслужащих, имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора.

Суд, отмечает, что наличие или отсуствие должности в штатном расписании также не является препятствием к признанию отношений трудовыми на что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 и Определении Конституционного суда № 597О-О от 2009 года.

Довод ответчика об отсутствии оклада, суд также признает несостоятельным.

Системы оплаты труда в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель не ограничивает, работодателя в применении схем и систем для оплаты труда. Работодатель сам, исходя из собственной производственной необходимости, разрабатывает и внедряет системы оплаты труда.

Довод ответчика в части отсутствия графика работы, опровергается, представленным ответчиком договором, а также находящимися в материалах дела скриншотами графиков в системе банка рабочего дня истца. При установленных обстоятельствах истец была обязана не только следовать графику, согласованному с работодателем, но и при невозможности выйти на смену, предупредить об этом работодателя.

Довод ответчика о пролонгации договора также не является признаком гражданско-правовых отношений, так как важна длительность работы, устойчивый характер отношений, а сроки действия договора определяются в соответствии положениями ст.431 ГК РФ, так как окончательный срок не указан, работник был обязан заранее предупреждать о расторжении, у сторон не было намерений прекратить его действие, через 30 дней, после подписания, что говорит о его бессрочности.

Также суд не соглашается с доводами ответчика, что при сложившихся фактически отношениях между истцом и ответчиком, дистанционных отношений, ответчик был обязан создавать рабочее место, поскольку сделан при неверном толковании норм материального права. Главой 49.1 ТК РФ определяются особенности регулирования труда дистанционных работников. При этом на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена специалистом контроля качества Управления сопровождения продаж. Осуществляла проверку обращений клиентов АО «ТБанк» на линию обслуживания с жалобами на качество обслуживания, проверяла обращения представителей банка, через внутренние и внешние сервисы связи, оценивала коммуникации сотрудников банка на линии обслуживания и поддержки и прочее согласно договору. При этом истцу был установлен график работы, она могла выполнять работу только лично, банк проводил обучения истца, истец была интегрирована в систему компании. С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на работу специалистом отдела «Не молчи». При этом как следует из материалов дела и установлено судом, у ответчика отсутствует филиал в месте фактического исполнения обязанностей истцом, изначально у истца был разъездной характер работы, впоследствии работала удаленно из дома, что подтвердил в судебном заседании представитель истца.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, имеются основания для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность представителя банка с ДД.ММ.ГГГГ; о переводе на должность специалиста отдела контроля качества с ДД.ММ.ГГГГ; о переводе на должность специалиста отдела «Не молчи» с ДД.ММ.ГГГГ; о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, при признании отношений трудовыми, у истца появляется право требования всех причитающихся сумм, которых она была лишена, работодателем из-за нарушений ответчиком трудового законодательства.

Рассматривая требования иска о взыскании с АО «ТБанк» недополученного заработка за уральский коэффициент в размере 303327,53 рубля, суд приходит к следующим выводам.

Согласно справкам о доходах и суммах налога, работодатель выплатил ФИО1 зарплату за вычетом подоходного налога, без начисления «уральского» коэффициента.

Оценивая трудовые права истца, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии с объемом фактически исполняемых трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ), установил наличие у работодателя обязанности по оплате труда.

В силу трудового законодательства обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсацией лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Частью 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Оренбургская область в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13.05.2000 № 849 входит в административное формирование Приволжский федеральный округ.

Учитывая географическое расположение Оренбургской области, сведения о котором признаются общеизвестными, нормативное отнесение области к числу регионов Приволжского федерального округа, суд отмечает, что Оренбургская область относится к числу районов с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», для Оренбургской области установлен районный коэффициент 1,15.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

За период работы в АО «Т Банк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в качестве вознаграждения получены денежные средства в размере 2022183,59 рубля.

Поскольку истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата заработной платы с учетом ее повышения на соответствующий районный коэффициент, который ответчиком обеспечен не был, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недополученного заработка за уральский коэффициент за 2021, 2022, 2023 и 2024 гг в размере 303327,53 рубля (2022183 рубля 59 копеек * 15% (районный коэффициент)) подлежат удовлетворению.

Стороной истца также представлен помесячный расчет недополученного заработка за уральский коэффициент за 2021, 2022, 2023 и 2024 гг на сумму 303327,53 рубля, который судом проверен, признан верным.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 158 508 рублей 23 копейки.

Из материалов дела и пояснений представителя истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не предоставлялись очередные отпуска.

Согласно требованиям статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Применительно к расчету компенсации за неиспользованный отпуск средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, установленным статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Частью 4 ст. 139 ТК РФ установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922) п.п. 4, 9, 10 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Кроме того, согласно п. 10 Положения количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Предметом доказывания по требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является размер её заработной платы, которую она получала в период работы у ответчика.

Как следует из материалов дела, трудовой договор в письменной форме ответчиком не составлялся, в подтверждение доказательств размера полученной заработной платы сторонами представлены, справки 2 НДФЛ, выписки со счёта истца, платёжные поручения. В доказательство дней работы истцом представлены календарные графики, с указанием фактически отработанных дней, ответчиком данные графики опровергнуты не были, а также представлены так называемые, в системе банка «календарных планах», при этом как установлено судом, истец должна была соблюдать график работы, ГСМ ей оплачивался по километражу, встречи она проводила в зоне обслуживания, установленной банком, за не проведения назначенных встреч её штрафовали.

При установленных судом обстоятельствах, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Средний дневной заработок составляет 1617 рубля 43 коп (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007)

Количество дней не использованного отпуска 98 дней.

Количество дней рассчитано, исходя из того, что в год работнику положено 28 календарных дней отпуска, 2,33 в месяц.

При этом средний заработок рассчитывается по формуле начислений за последние 12 месяцев делим на 12 и 29,3.

Начисления за октябрь 2023 года составили - 39 848 рублей; за ноябрь 2023 года - 102 028,76 рубля; за декабрь 2023 года - 64 152 рубля; за февраль 2024 года - 42695 рублей; за март 2024 года - 34403 рубля; за апрель 2024 года - 26384 рубля; за май 2024 года - 41670 рублей; за июнь 2024 года - 32139 рублей; за июль 2024 года - 36603 рубля; за август 2024 -- 47826 рублей; за сентябрь 2024года - 58914 рублей, всего 568 688,38 рубля.

Итого: 568 688,38 рубля/12/29,3=1617,43 рубля (средний дневной заработок).

Сумма компенсации за не использованный отпуск сумма составляет:

158 508 рублей 14 копеек (1617,43 рубля * 98 (количество дней неиспользованного отпуска) = 158 508,14 рубля).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что он произведен правильно, поэтому имеются основания для взыскания среднего заработка.

Стороной ответчика собственный расчет компенсации не приведен. Таким образом, требования иска в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств, удержанных в качестве штрафных санкции, суд учитывает следующее.

Пунктами 4.1,4.2,4.3 договора присоединения на выполнение работ предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации. Так в случае нарушения установленных сроков выполнения работ по договору, исполнитель уплачивает по требования заказчика неустойку в размере 0,3% от общей стоимости работ за расчетный период. Если исполнитель своевременно не приступит к исполнению работ или во время их исполнения станет очевидным, что работы не будут выполнены в срок, а также в случае просрочки исполнения работ, в случае нарушения своих обязательств по договору, в том числе в части запрета на привлечение третьих лиц без ведома заказчика, заказчик вправе по своему усмотрению, в том числе и/или потребовать выплатить исполнителем штраф в размере вознаграждения, начисленного в период, в котором было зафиксировано нарушение договора в ином размере на усмотрение заказчика.

АО «Т Банк» разработан перечень факторов, влияющих на итоговую оценку эффективности работ и как следствие выплату вознаграждения, что отражено в приложении №1 к договору присоединения на оказание услуг.

Трудовой кодекс РФ прямо указывает, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит в перечне мер дисциплинарного взыскания такого вида взыскания, как штраф. Законом также не предусмотрена возможность удержания суммы наложенного работодателем штрафа из заработной платы работника. Закрепление штрафов в правилах внутреннего распорядка любой организации является неправомерным, равно как и взыскание или удержание денежных средств работников на основании начисления им штрафов за какие-либо провинности.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части. При этом суд соглашается с расчетом истца, контррасчет ответчиком не представлен.

Все удержания из заработка истца в качестве штрафов отражены в актах приема передачи выполненных работ (с учетом корректировки актов ответчиком) на общую сумму 33843,97 рубля и приведены в расчете истца. Ответчиком удержания не оспорены, поэтому суд удовлетворяет заявленные требования.

Расчёт по незаконно удержанным штрафам:

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлен ДД.ММ.ГГГГ 10% от 26470,83=2647,18 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 30% от 19824,93=5947,47 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 32862,14=1643,10 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5%от 7515,18=375,75 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 39153,81=1957,69 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 10413,9=520,69 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 10% от 28294,15=2829,41 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 25786,92=1289,34 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 15452,09=772,6 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 13745,85=687,29 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 10% от 25051,2=2505,12 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 15165,88=758,29 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 6742,95=337,14 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 11880,93=950,47 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 31436,29=1571,81 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 29285,34=1464,26 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 26731,94=1336,59 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 10% от 28195,86=2819,58 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 22759,48=1137,97 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 31196,03=1559,80 рубля;

Акт за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлен ДД.ММ.ГГГГ 5% от 14636,21=731,81 рубля, итого по штрафам с учетом корректировки актов ответчиком 33843,97 рубля.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 33843,97 рубля в счет неправомерно удержанных штрафных санкций.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, при выплате оплаты труда не учитывался районный коэффициент, имелись случае неправомерного удержания штрафов, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 236 названного кодекса.

Истцом представлен в материалы дела расчет вышеуказанной компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судебного акта), который произведен математически верно, с учетом изменений ставки рефинансирования за период просрочки. В ходе судебного разбирательства возражения относительно данного расчета от ответчика не поступили, альтернативный расчет не представлялся. Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом, составленным в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, и взыскать с ответчика сумму компенсации 354933,10 рубля.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за работу в праздничные дни в размере 21026,59 рубля. В обоснование требований представлены графики, в которых отражены 13 праздничных дней, в которые истец осуществляла трудовую деятельность. Исходя из размера двойной оплаты труда, взяв в основу средний ежедневный заработок, истец просит оплатить данные трудодни. Расчет представлен при предъявлении иска, проверен судом и признан арифметически верным. Ответчиком расчет не оспорен.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работы истца определяется судом как сдельная, так как каждое ее конкретное действие подлежало тарификации, поэтому работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Соответственно исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Расчёт компенсации за работу в праздничные дни следующий.

Истцу не производилась оплата за работу в праздничные дни за время трудовой деятельности у ответчика, однако истец отработала 13 дней в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ.

Итого 13 праздничных дней подлежат оплате в двойном размере 1617,43 рубля *13 дней = 21026,59 рубля.

Исходя из основных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового урегулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Приведённые выше права и гарантии работника ответчиком грубо нарушены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другое.

В своем исковом заявлении ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Оценив собранные по делу доказательства, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушениями по выплате заработной платы, а также связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела ст. 94 ГПК РФ относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми, расходы.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ, понесённые судебные расходы подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обосновании заявленных требований о взыскании судебных расходов, истцом представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО2, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги по трудовому спору с АО «Т Банк». В рамках договора исполнитель обязан изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах решения спорного вопроса; подготовить необходимые документы в Кваркенский районный суд Оренбургской области и осуществить представительство интересов заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении дела по существу. Согласно пункту 3.1 договора стоимость услуг составляет 50 000 рублей, получение денежных средств подтверждено распиской.

При рассмотрении дела интересы ФИО1 представлял ФИО2 на основании доверенности. В качестве представителя истца ФИО2 участвовал в судебных заседаниях.

Суд считает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению ФИО1 в полном объеме в сумме 50 000 рублей. Суд исходит из принципов разумности и справедливости, баланса между правами лиц, участвующих в деле, а также сложности дела, времени, затраченного представителем истца на участие в судебных заседаниях, выполненной представителем в связи с участием в рассмотрении дела работы, а также результата рассмотрения спора.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кваркенский район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 433 рубля, в том числе, по требованиям имущественного характера 22 433 рубля и по требованиям неимущественного характера в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «ТБанк» - удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 (паспорт <...>) и Акционерным обществом «ТБанк» (ОГРН <***>, ИНН <***>), сложившиеся на основании договора присоединения на выполнение работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать Акционерное общество «ТБанк» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность представителя банка с ДД.ММ.ГГГГ; о переводе на должность специалиста отдела контроля качества с ДД.ММ.ГГГГ; о переводе на должность специалиста отдела «Не молчи» с ДД.ММ.ГГГГ; о прекращении трудовых отношений по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 303 327 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 158 508 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 354 933 рубля 10 копеек, денежную компенсацию в праздничные дни в размере 21026 рублей 59 кореек; неправомерно удержанные штрафы в размере 33 843 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Акционерному обществу «ТБанк» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» государственную пошлину в размере 25 433 рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п О.С. Паршина

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2025 года.

Судья п/п О.С. Паршина